從城市規劃師轉型產品汪，一個叛逆者的自白

09-06

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今天是一個值得慶祝的日子，終於確定下來正式的offer，入職一家互聯網公司，基本達到先前的期望，即將開始一個城市規劃師向產品經理的轉型之旅。

在城市規劃5年大學教育，5年從業經歷後，我終於背叛了城市規劃，成了一個叛逆者。
城市規划行業所面臨的困境，已經在之前的文章《寫給城市規劃畢業生的建議》中闡述的很清楚，而且正是這篇文章，使我系統的反思了近五年的工作歷程，堅定了轉型產品經理的決心。

在完成了求職產品經理的基本準備工作之後，4月底正式從原單位離職，全身心的投入到產品經理的學習，求職和面試當中，差不多花了20多天的時間，終於拿到了一份較為滿意的offer。

這中間有一些經驗，希望能為後來者，提供一些指導與幫助。

1.簡歷與作品集
對於原有的產品從業者而言，或許簡單的幾頁word的簡歷，描述一下自己的經驗和作品，就能得到用人單位的青睞。而對於轉型的人而言，因為缺少這方面的工作經驗，單純的幾頁word簡歷是遠遠不夠的，展示自己的產品方向的學習內容和成果，顯得尤為重要。

本人用ppt整理了20多頁的簡歷，包括我之前的教育工作履歷，和在產品方向的學習進展，技能和成果，以及為此付出的努力。在這一點上可以充分發揮設計師的優勢，體現自己的設計美感與素養。

即便如此，也不得不說，對於那些必須要求工作經驗的硬性要求，也有極大可能被人事部門一票否決。但依然要懷著一顆堅定不移的心，不為短期的失利而氣餒。相信自己，永遠保持最好的狀態。

本人大概投了上百份簡歷，最終得到了五家面試，不得不說轉化率非常之低，只有不到5%的概率。但即便是這小小的概率，在這足夠多的機會面前，也有不少為你敞開的門。

老話說，世上無難事，只怕有心人。
2.投遞渠道

本人在上海，一線城市的互聯網公司基本都在用拉勾網，雖然有一部分投遞出去的簡歷從來沒有被查看，但整體上而言，確實有很多真正需要用人的單位會在上面及時的更新，本人的求職主要在拉勾網上投遞。拉勾網每天的投遞是有數量限制的，可以通過完成任務的方式，增加投遞上限。簡歷投遞過程中，要合理評估自身的能力與水平，不要過多的浪費投遞名額，當然有的好公司也可以搏一搏。

以本人為例，因為是轉型產品經理，雖然有5年規劃設計經驗，但沒有產品經驗，所以投遞簡歷，主要針對產品助理，產品專員，以及1-3年的初級產品經理崗位，不要太在乎上面的薪資範圍，因為如果你有能力的話，用人單位是願意付出更高的薪資水平的，他們掛出來的薪資水平主要是針對正常情況的一般水平。

其他的諸如boss直聘，智聯招聘等，雖然也有人推薦，但整體感覺招聘信息不如拉勾上齊全，而且互聯網公司的質量上也存在一定差距。

3.公司選擇
本人從一開始就很明確目標公司的兩個方向，要麼是成熟穩定的大型互聯網公司，重在學習與積累經歷，要麼是發展迅速，有前景的創業型公司，接受工作挑戰，與公司一起成長。這其中又涉及到對業務前景的判斷，公司的背景，創始人和領導的能力，公司的規模與發展速度的綜合考慮，總之一句話，不要畏懼付出，但要你的每一分付出，將來都能得到更大的回報，有更高的性價比。

4.行業方向

本人最開始求職方向主要是針對移動互聯網領域，面向c端的app產品。而在實際的求職過程中，在與不同公司，不同面試官在交流過程中，視野也在不斷的開放，甚至從某種意義上來講，這一個月來我對於未來行業發展的了解和判斷，比過去五年還要多。既然是轉型，既然是從頭學起，那麼其實所有的新興行業都不應該存在障礙，都應該成為考慮的目標，因為這是面向未來20年的發展規劃的第一步。雖然我的投遞方向是產品崗位，但是投遞範圍卻涵蓋了人工智慧，機器人，區塊鏈，工業互聯網，移動互聯網等諸多新興方向，包括了C端和B端，這也是對未來發展方向的一次嘗試，

因此除非有很明確的興趣方向，否則不應在能力上為自己設限，沒有人能知道自己究竟能走多遠，我們今天做的每一個決定，不僅要考慮眼前，也要為20年後的自己負責。

5.面試準備

面試過程中需要注意基本著裝與禮儀，保持乾淨整潔，因為互聯網公司比較年輕化的緣故，因此本人在面試的時候，也沒有像之前工作中那樣穿襯衫，顯得太過正式，而是穿深色體恤，顯得比較年輕活力，營造一種輕鬆的談話氛圍，與互聯網公司的整體氛圍相協調。

產品經理的面試內容，最核心的事無非是兩個方面，一個是個人的經歷履歷，自身的認知評價等，另一個是對產品、產品經理崗位的認識，理解，可能還會涉及一些需要臨場發揮的對產品的思考和解決問題的方法。

作為面試者，需要提前做好準備，對自身進行反思與總結，對新的崗位進行學習與思考，不打無準備之仗。

在面試的過程中，一定要保持自信與坦然，要相信自己的能力，要有心理抗壓和承受挫折的能力，微笑面對質疑，堅定信念。

面試回答過程中，要感性與理性相結合，需要條理清晰回答面試官的提問，但要注意回答問題的態度，不要太過嚴肅與刻板，要像朋友在一起正常談論交流一樣，溝通能力和表達的能力也是用人單位需要重點考察的內容。

互聯網公司的面試，一般比較正規，要經過初試，複試等，前前後後差不多要見，3到5個面試官。可能包括產品經理，產品總監，創始人以及HR等。面試結束後，一般會讓面試者提問，面試者可以根據面試官的不同身份，提出不同的問題，進一步了解公司的發展情況，表現自身積極主動的態度以及加入公司的意願。

6.自我估值
面試過程中，關於薪資待遇，面試者不應當主動提及。如果各項面試結果順利，HR會主動溝通。

面試者首先需要對自己有一個客觀的判斷，了解行業同等崗位平均薪資水平，了解自己過往經驗的折價，不因用人單位的刻意壓價，而自我懷疑與否定。你要相信，對於真正需要用人的企業而言，是願意支付合理的薪酬的，當然不排除有些單位只是在招攬廉價勞動力的可能。求職過程是一個雙向選擇的過程，薪酬從某一種程度上，也代表著用人單位的誠意，並從側面反映用人單位的盈利和經營狀況，因此對於薪酬過低的企業，該拒絕的要明確表示拒絕。

7.按時入職
在面試過程中，面試者有時候會出現騎驢找馬的現象，這是用人單位深惡痛絕的，因為一次面試對用人單位而言耗費的時間和精力成本也非常大，面試者需要尊重用人單位的付出，要知道自己想要什麼，不要輕易許諾，而一旦許諾就要遵守，保持誠信。

即便是真的有入職變動，也一定要在第一時間及時通知用人單位，再難堪也要正面面對，拖延解決不了任何問題，這樣可以留給用人單位更加充裕的時間來進行處理，是一種良好的職場素養。

ps：

這次面試對我而言，也是收穫頗多。本人最終面試的企業，app，saas，erp，crm，各種類型都有，在這過程中遇到很多產品大牛，每一次面試都像在與高手過招，自己也從中深受啟發。

目前關於城市規劃師轉型，並無太多可供借鑒的案例，每個人都只能探索自己的方向，如果前方沒有路，那就只能自己做領路人，走出一條新的路來。

這個世界遠比你想像的豐富，不要限定自己的未來。

另外，提醒一下，產品經理的工作也是瑣碎與繁雜的，不是表面那麼風光與美好，不要抱著美好的幻想貿然前行。