為什麼現在感覺全中國都在加班，到底都在加什麼？

09-06

如果你正在加班，或許可以來這裡吐槽一下，休息一下緊繃的神經。
我的職業從我進大學的那一天起，我就知道必定是天天熬夜的命。但是因為喜歡還是入坑了。
後來工作了，底端二線城市找了個小單位上班，也是經常加班，工資也不多，就圖離家近。看著我們領導帶著家人孩子加班，長期鼻炎等健康問題。我就覺得不能一輩子這樣加班下去，我就開始找有沒有可以跨界的能不加班的行業。
然後我發現，沒有！
全世界都在加班！

畫圖狗在加班！
程序員在加班！
攝影師在加班！
烘焙師在加班！
會計在加班！
人資在加班！
公務員在加班！
老師在加班！
包括我了解的我以前認為的規律行業的職員們都在加班！
大家都在加加什麼？加的合不合理？真的做了事嗎？效率高不高？

這些工作上班時間內做不完嗎？做不完是員工效率低還是行業的缺陷，還是工作量與員工人數比例不合理。
而且我這個行業，加班沒有加班費！
據我所知，很多公司為了縮減加班費，表面上不讓加班，加班要申請，但是事實是工作還得做完，就是讓你不要用公司的電加班，帶回家自己做，公司不付你加班費也不想報銷你的晚間打車費！
這樣高強度的加班，對員工的個人發展有多大影響，對員工的家庭有多大影響，不幸福的生活（生存）能不能繼續高效率高質量地工作。
很絕望的我，無力地在想如何才能改變這樣的現狀，恐怕在我有生之年是不可能了吧。希望達到共產的時候可以吧。

我告訴你。

很多加班都是不必要的。

是老闆逼得。

老闆說，為什麼每到5點半，大家都下班了啊，是不是工作不飽和啊。

HR 你們統計統計。

然後，HR去統計了。

長此以往，大家不敢5點半下班，即使沒事，也要磨蹭一下，到5點45。

結果老闆說，5點45就下班了，說明工作也不多啊。你們部門怎麼還要招人？

現在工作量，也只需要加班15分鐘嘛，把編製給我砍了。

於是，長此以往，部門只出不進，部門的人越來越少，就開始加班了。

老闆這下高興了，你看看我這個利用率多高啊。大家都自覺的加班呢！大家都很努力在工作啊！

所以，要想避免以上的後果，最好的辦法就是，沒事也要在辦公室待到6點半！

別管你幹啥，反正就是待著。

嗯。哪家公司是這樣？

你應該問，哪家公司的老闆不是這樣！

你說你們公司老闆不這樣？

你確定嗎？你確定是自己不知道，還是確定老闆沒這麼想過啊！

這就是中國式加班的終極奧秘！

如果是乙方，就別懟我了。你們不屬於這個範疇。

你們乙方的工作者，老闆可能都沒把你們當人。題目問的全中國的人都在加班。

因為中國沒有工會，沒有能夠代表工人階級利益的政黨和組織。

在外國資本家你敢這麼不給錢無償加班試試看。

更加可悲的是，無休止無底線的加班，並沒有給中國勞動者帶來更多的收入和財富。甚至都不能給中國經濟帶來更多的推動。因為在目前的中國，我們不缺少生產能力，我們缺少的是需求，是消費能力。

目前最根本的經濟問題在於生產相對過剩造成的經濟危機。不管是供給側改革還說各种放水，都無法解決這一根本問題。

大部分加班行業都是沒有加班費的，美其名曰自願加班。

對於經營穩定的企業，資本家壓榨大家加班，因為他們需要利潤提升和企業發展。

對於事業下滑的企業，資本家壓榨員工加班，因為他們需要用剝削員工的剩餘勞動價值來維持自己的收入和現在的生活。

對於初創的的企業，企業主需要壓榨員工加班，因為他們如饑似渴地需要原始資本的積累來成為資本家。

那麼為什麼幾乎沒有什麼企業落實了國家所說的加班費3倍工資，而沒什麼員工去舉報，大多數企業沒有被勞動法制裁呢，原因很簡單，因為普通員工維護權力的成本太高，出頭維權對自己個人而言是一件前途未卜的事情。現在基本上除了無故開除，實際上並沒有國家部門為加班員工爭取利益站台，整個國家的加班與剝削行為處於默認的狀態。

員工工會被公司中級領導和馬屁員工以及資本家親戚把持，公司行政部門一大主要工作是不讓員工獲取自己的考勤記錄，而員工要舉報加班和爭取利益，面臨的是自己搜集證據，被公司發現開除，留下對抗公司的名聲，極大影響再就業等等。

這裡不討論世界經濟不景氣，國內發展受限，在國際上競爭環境日趨惡劣，從而國家也默認需要全國這種拚命工作的血汗工廠來維持目前的經濟形式。

我只想說既然既沒法做到縮小財富差距，又沒法保護工人階級的利益，還有意無意地沒法控制高房價和通脹，那還留著社會主義的牌子做甚。

加班現象是管理能力不高的表現！

絕大部分工作，超過一定工作時間，對員工的身心就會有傷害，從長遠利益來看，當然不應該涸澤而漁，但是管理水平低下，只看投入的勞力（efforts)，卻不注重產生的價值(value)，所以就不斷讓員工加班。

只要我國企事業單位的管理水平不現代化，只要我國的勞動保障體系不健全，這個問題就不能得到解決。

前幾天看當有關部門還在計劃20XX年要實行一周四天工作制，想想真的是一個笑話。

了解更多職場規則請關注 @程墨Morgan

首先聲明我沒有具體的數據，我的所有回答都只是一種感覺，提供一條可能的思路，一個有待商榷的觀點。而非一個結論。

1.996才取代了朝九晚五沒幾年

全社會加班現象約是近幾年才出現的，與經濟不景氣的時段重合，又或與互聯網崗位的繁榮也同步。因為我記得幾年之前「朝九晚五」還是一個貶義比較大的辭彙，用來形容人生和職業生涯的沉悶無聊，而今年已成了一個令人羨慕的詞，用來形容公務員等體制內人士可以按時上下班的規律作息，是的，如今還能夠朝九晚五的單位差不多就剩下體制內和國企了。

2.因為經濟不景氣企業生存更難了

企業生存困難，就會更看不得員工清閑，進一步壓榨員工的剩餘價值，加長勞動時間。困難主要體現在製造業的重稅，互聯網業的高速度競爭，其他行業的重複勞動增加等等。製造業收稅那個福耀玻璃的老闆給大家計算過了，而近幾年的一些政策確有實質加稅的傾向，在稅高利薄的情況下延長工作時間豈不正常。互聯網業的996就是要搶時間，行業性質決定的。具體到我所從事的建築設計業，行業內普遍認為在15年之後工作量顯著上升，比以往多三分之一，這就意味著原本就996的一個職業，差不多變成了9126。與此同時，設計費用沒有增加甚至在比較困難的兩年里還平均下降了三分之一。在過去的兩年里，行業內的過勞死成為一個令人不安的話題。許多人是積勞成疾，在比較辛苦的幾年內突然暴發，也有很多人是出於抑鬱和手上積壓的項目壓力從樓上縱身躍下。總之，是企業和行業受到的生存壓力傳導到了個人。（此處應插劉shaoqi主席對雙休日制度的批判）

3.新技術枷鎖—來自職場軟體的神秘力量

相信各位白領都了解釘釘這款討好老闆，坑死員工的職場軟體。除了能打卡考勤以外，會儘可能地要你看到老闆發給你的郵件，不多說。更恐怖是一些針對體力勞動者的管理軟體，亞馬遜可能會給快遞分撿工人戴上手環，一旦感應到人手的移動不像是在正常工作就會發出警告聲。還有今年發生了多起罷工的美團，在軟體的接單設計改得比較傾向於買方而不利於快遞員……這些都可以導致加班或被更好地壓榨。

4.朝九晚五工作制還會回來嗎？

我的判斷是不容易回來了。既使我們能夠順利地走出經濟低迷，但是無產階級的底線已被突破，資方在困難的時候我們與他共患難，走出困難以後也裝作忘記了將勢就勢繼續下去，就像一個借過錢而不仗義的人。況且我們沒有真正的gonghui。總是在欺負年輕人，以為我們可以被壓榨，可以被剝奪睡眠和閑暇。我們最後的籌碼只有不生育少生育，畢竟世上只有這一件事非年輕人不可。