安博教育：上司眼裡的你靠譜兒嗎？

1 人贊了文章

余世維在《職業經理常犯的11種錯誤》中講過一個案例。他家裡請了一個阿姨，他很少開口提要求，阿姨都做得清清楚楚。有次他要參加一個重要的會議，就跟阿姨交代說：「小吳，我的那個皮鞋要好好擦一下。」「曉得了。」小吳說。到了早上，余世維又忍不住問了一遍：「皮鞋擦了沒有？」小吳回道：「已經做好了。」阿姨又忍不住補充：「余先生，以後你安排我做事情，請只講一遍就好了。我什麼時候需要你講兩遍的時候，你罵我。」

講到這裡，余世維一拍講台，說：「從今以後，我跟她講話就是一遍。這種人太可惜了，因為沒有受過太高等的教育，否則她就是個總經理的人才啊！」

在職場上打拚，能不能「直掛雲帆濟滄海」，就看你是不是個靠譜兒的員工。靠譜兒的人大都具備這些品質：

1、指令入耳即入心

就拿余世維家的阿姨來說，一件事只需要說一遍她就能將這件事情牢記於心並將它辦得妥帖，讓人省時省心又省力。這樣的人不被重用，那誰還能被重用？所以對於上司的指令，你最好用心聽、用筆把它記下來，按時彙報工作，別等上司提醒需要提交的時候，才一拍腦袋，發現自己忘了，這樣很尷尬的。

2、言必信，行必果

《論語·子路》：「言必信，行必果，硜硜然小人哉。」說出的話就要做到，有行動就要有相應的果實，不然就是個「小人」——變相誆騙別人的人。職場上你漫不經心和無所謂的態度會給別人和你造成巨大損失。於別人而言，你這一個環節的殘缺，打亂了他的計劃，造成客戶、訂單的損失，於你而言，失去了別人對你的信賴，就失去了一條通往成功的路。

3、未雨綢繆，有備無患

人們常常自哂：計劃趕不上變化，做事要做好備用方案。工作中，你要做好危機和意外突然來襲的防禦措施，比如養成一邊編輯一邊保存、工作數據多方備案的習慣，以防緊急時刻突然斷電、司機以致工作數據丟失。

靠譜的工作不是一天兩天就能煉成的，需要長期的堅持、細心的觀察、對自己嚴格、對自己的言行負責。學做一個靠譜兒的人，在職場青雲直上！

推薦閱讀：