哈佛錄取數據揭露：內向性格是申請者進入名校的最大障礙

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哈佛大學以及其他頂尖大學是否真的歧視亞裔申請者？

對於這個問題，沒人可以給出一個明確的答案。但還有一群人在入學時通常會面臨偏見。他們通常喜歡一個人獨處，通常會獨自在家裡休息，而不是參加同學們組織的party。他們不喜歡參與小組討論，而是喜歡獨自學習，在課堂上他們往往也沉默寡言。

顯而易見，我說的是那些內向的人。從最近哈佛大學錄取過程中涉嫌歧視這一案件中獲得的信息顯示，內向的人往往不會被錄取。

這項訴訟指控哈佛大學在錄取過程中對於亞裔進行打壓從而達到「種族平衡」的目的，亞裔被招生官在「個性特徵方面」給予了較低的分數。但是要證明這一點很難，因為我們無從得知招生官給這些學生較低評分的真正原因。

沒有證據，因此我們不能妄加揣測。但是顯而易見的是：哈佛大學針對「個性特徵」的評價機制有利於外向、合群以及有親和力的人。

紐約時報摘錄了哈佛大學在訴訟過程中遞交的幾百份文件。一位亞裔美國學生描述自己是一個「努力學習、工作的人」，但是招生官的疑問是：「她會在課外享受生活嗎？」

其他亞裔申請者的特點也大抵如此—成功與勤奮。但是往往缺乏區分度。他們也不被視為「領導者」，也就是不能在一群優秀的人中脫穎而出。

然而，毫不掩飾的說，頂尖大學所正在尋找的，是外向而又具有領導力的學生。哈佛大學表示希望招收「具有積極正面的形象而且受到廣泛尊重」的學生，而不是那些周末的晚上窩在宿舍里學習或者看電視劇的學生。

而內向的人不希望自己成為關注的焦點，這使得他們對於招生官的吸引力大大降低。頂尖大學希望學生能夠在校園裡引領潮流，儘可能多的進行社交，從而在將來成為有凝聚力的領導者。

外向的人更聰明也更容易成功，這樣的結論是值得商榷的。人們通常認為更善於言辭的人，特別是那些說話很快的人，更有能力。但事實上這樣的觀點完全是站不住腳的。

頂尖大學認為外向的人相比於內向的人能夠成為優秀的領導者，但事實並非如此。許多內向的人，包括比爾蓋茨在內，都已經成為了出色的領導者。他們善於聆聽而不是主動發言以顯示自己的個人魅力。

但正如最新的有關大學招生的研究表明，頂尖大學還是會傾向選擇外向的學生，儘管大量的研究表明內向的人可以像外向的人一樣擁有自己的立足之地，但是頂尖大學仍然十分注重強大的個性特徵。

在招生過程中名校一直堅持著這個原則，儘管有證據表明亞洲人相比西方人更加不容易表現出個性特徵。同時，跨文化研究表明，東方人更強調勤奮和謙卑等特質，而不像美國人那樣更活潑而充滿熱情。

招生政策並不具有任何偏見，沒人知道對於外向的人的青睞是否會造成種族歧視問題。但在目前的情況下，根據近半個世紀對於學生個性特徵的研究，美國招生政策仍然是十分科學的。

常春藤聯盟中的其他成員，在這方面也持有一致的態度，強調「多元化的學生群體是高等教育的目標之一」。希望未來美國大學能夠對不同族裔的申請者一視同仁，而不是招收很多在思想和文化上相似的學生。

文章授權轉載自公眾號：IVYPEDIA留學私塾