如何做 像藤蔓植物一樣的職場新人

來自專欄職場求職 行業轉換 內部升遷 工作技巧8 人贊了文章

文 | 換行君

閱讀時間 | 5分鐘

職場，就好比是一個生態系統。

人才會根據自我進化階段的不同，在職場生態里扮演不同的角色，有的是植物，有的則是動物。

初入職場的年輕人呢，更多是植物，而且是藤蔓植物。

為什麼叫藤蔓植物呢，因為這些年輕人的特點就是，生命力頑強，但是方向性不好，哪裡可以獲取陽光和水分，就朝哪個方向生長。

由於經常有一些僱主邀請我們給他們的員工做一些講座，我們和僱主就經常會交流一些人才方面的事情，往往會談到一些很深的話題。

這裡就給大家分享一下來自僱主端的3組數據：

一.135到232

這個說的是人才的離職高潮來臨的時期

在十年以前，我們把它總結為135：

1就是入職工作了一年，感覺不適合，就離開了，

3是入職工作了三年，沒有等到晉陞機會，決定離開，

5代表入職工作了五年，職業發展到了瓶頸期，該謀求一些轉換了，所以選擇離開。

而現在呢，離職高潮的時期是232，並且時間的單位還不是年份。

入職兩周，發現崗位和之前想的不同，轉身就走；

入職3個月，直線上司要求太多，不好對付，趁著試用期，趕緊離開；

2年，發現沒有發展，回報和努力好像不成正比，走了。

二.24.8%

說的是應屆生第一年的平均流失率。

這也就是說每年有1/4的年輕人，畢業第一年就換了工作。而在應屆生招聘量很大也最熱門的幾大行業里，這個比例更高，差不多高到了1/3：

比如製造業33.5%，餐飲酒店30%；互聯網行業，房地產業和金融這幾個薪水較高招聘量很大的行業，也基本都在28%以上。

三.45歲到35歲

企業招聘百萬年薪以上的高管，原來的要求是45歲，現在變成了35歲。

上面這三組數據，當我們第一次接觸的時候，也都非常吃驚。這裡列出來跟大家分享，想說什麼呢？

如果我們職場新人是藤蔓植物，那麼：

1.藤蔓植物的生態正在發生變化

如同地球在經歷全球變暖的過程。大家知道，熱帶的植物比寒溫帶的植物，長得要快，但是普遍的壽命更短。所以，這對植物的生存能力提出了更高要求。

換句話說，我們目前所處的時代可以說每分每秒都在變化，曾經的一招鮮吃遍天在大多數的行業不再實用，人才必須要在多方面培養自己的能力，構建起屬於自己的人才壁壘。

2.藤蔓植物的根必須要穩

畢竟我們是植物，植物的根基不穩，肆意發展，必然影響持續性。根基就是人才的核心競爭力所在。

很多人喜歡跳槽，不如意了就跳槽。這就是在動搖自己的根基，對於一個人的成長是很不利的。即使你有再高強的學習能力和領悟能力，要想深入了解一個行業的「門道」，最起碼也要3年以上。只有「入門」了，你才有資格說自己有工作經驗。

如果你感覺自己確實有才華，而且被埋沒了，那麼，你可以通過跳槽的方式，換一個良好的環境，以獲得升職加薪的機會。否則，沒有資本積累的頻繁跳槽，只會把你害得更慘。更要命的是，一旦形成「習慣性」跳槽，後果將不堪設想。

所以，不要隨意跳槽，更不要隨意轉行，因為每次都是從零開始，你每次都將得不到積累。即使要跳槽，也要本著「換行不換崗」的原則去進行。

3.藤蔓植物的生長方向

世界很大，外面的誘惑很多，是不是別人家的就一定好？我認為不見得，這對跳過幾次槽的職場老兵來講，應該是最有感悟了。

我有一個客戶，他的上家公司為拓展銷售渠道，就高薪把他從別的公司挖過來做銷售。

因為他的加入，這個公司又獲得了很多大的客戶，銷售渠道也打開了。就這樣過了一兩年，公司銷售團隊和業績增長基本上穩定下來之後，公司就不願意再以高薪加高提成繼續聘用他了。

於是在私下閑聊之中，暗示給他一筆錢，讓其離職。我的這個朋友，情商也比較高，知道自己的使命已經完成，就明白自己該怎麼做了，就主動向公司提出離職。

所以，好的並不一定就是合適的，找到屬於你自己的陽光，確定一個「適合你的」發展目標比一個「偉大的」目標更重要。

4.找到那個藤架

種過植物的人都知道，藤蔓植物長到一定時期，一定要搭架子的，這個藤架的高度決定了藤蔓植物的高度。

對初入職場的人才而言，這個藤架是什麼呢？就是你所在的平台。

可以是一家公司，也可以是你的專業領域。理想中呢，最好你能像爬山虎一樣，找到一座高高的塔樓，一直蔓延上去。

我在做諮詢的時候有兩個同學，先叫他們A和B。

A同學畢業後進入一家事業單位，入職的前三個月還在學習新東西，適應新環境，但是後面進行的工作簡單重複，未來兩年多基本都沒有什麼新東西，所以三年後，A的實際工作經驗其實不是三年，是三個月。

但B呢，進入的是變化很快的互聯網行業的創業型企業，入職第一天開始，就不斷接受新項目，迎接新挑戰，接觸新客戶，積极參与新的產品團隊……基本每三月，自己就能蝶變一次，所以B這三年，實際上基本累計了人家一般人10年左右的工作經驗了。

所以說人才要想有持續性的進步，依靠行業的力量是必不可少的。所謂天下大勢，浩浩湯湯，順之者昌，逆之者亡。懂得選擇優秀的平台，並且藉助資源扶搖直上，這才是真正的人才。

說了這麼多，我們最後來總結一下，初入職場的年輕人呢：

第一，要找到一個適合成長的職場環境，像生態之於植物一樣，這些生態包括城市、產業、公司、職能部門、以及同事等微環境都很重要；

第二，找到後，就快速但堅定地生長起來；不要著急騰挪，先進化，等你在職場的生態里，從植物進化為動物的時候，再騰挪，才不至於傷了根；

第三，聰明的生長，找到屬於你的陽光，循著陽光才是你的方向；

最後，找到一個優秀的藤架，那是你所能達到高度。順著藤架，一點一點的進步，你就會達到很高的成就。

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