什麼樣的實習生才能留用轉正？

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新生來實習，本來是想參與一些項目，豐富一下簡歷的。

結果手頭就是一些雜活，甚至雜活都沒有。被徹底無視，空虛寂寞。覺得憤憤不平！

但是你以為前輩們不想輕鬆一點嗎，實習生不懂公司工作流程，初來乍到，我們怎麼放心直接把重要事務交給你啊……

那麼問題來了，公司到底想要怎樣的實習生啊！！

圍繞這一話題，許多資深公司人都在有樹平台上發表了看tu法cao…………

@林

運營總監

坐下那一刻，你就是「正式員工」

我不知道我們會留什麼樣的實習生，但我知道我們一定不會留什麼樣的實習生。

我們一定不會留把公司當做吃喝玩樂social場的實習生。

我們一定不會留來辦公室閑晃幾個月、敲個章就回學校應付的實習生。

一個工位每年的固定成本幾萬塊，不是讓你坐下來感受企業文化的。

來做一天事，就要創造一天的價值。

我們公司來過兩個台灣女生，做設計實習。

她們總是一起上班下班加班，一起研究工作，虛心學習。

只要是交到手上的事情，就用「正式員工」的標準要求自己。

交上來的PPT打磨完美，毫不生澀。實話說，我都不知道她們是怎麼辦到的。

實習期結束後，我跑到人事部去哭爹喊娘要到名額，把她們招進來了。

@靠臉吃飯

廣告策劃

干不滿實習期，乾脆就別來

廣告狗大家知道，case來了，加班是難免的。面試的時候，這點也都說得很清楚了。

結果就有一個男生，經歷一兩次之後，覺得太辛苦。

說好實習期最短3個月，幹了不到半個月，他招呼不打一聲，當天就要甩擔子。

我問，那你的工作誰來做。

實習生說，我覺得這是公司該考慮的問題。

這種人，真的真的真的，拉黑一千遍都不解氣啊。

@Erin

銷售主管

不要甩鍋，真的不要甩鍋

能力強就能留用嗎？不不不。

今天夏天，我們部門來了一位神級實習生。

三個月的實習期，第一個月，她已經可以和正職員工做完全相同的工作。

第二個月，幾乎所有同事都同意留她。實話說，我合同都準備好了。

然而，神級實習生沒熬過第三個月。

我讓她寄快遞，神級實習生把地址寫錯了，導致郵件被退回來，客戶沒有及時收到。

你要說這事兒大嗎，也不大。

可是神級實習生就是不肯承認她錯了。

一開始，她試圖甩鍋快遞小哥。

我把白紙黑字（藍字？）的快遞單摔在她臉上，結果妹子眼睛一閉，又說是事情太多。

妹子，知道你優秀，可是承認自己有錯有那麼難嗎。

這次能甩鍋快遞小哥，下次是不是就能甩鍋同事？

換成你的話，敢招她嗎？

@Markkk

PM

保持在座位上

哦，你當然可以上廁所，可以吃飯，可以下樓買咖啡。

但我希望其餘的時間，能夠讓領導和同事找得到你。

有公差出門前，要和領導打個招呼。下班走之前，也要和老闆打個招呼。

因為有時候，開會的時間比較沒準兒。

別的不說，客戶的concall隨時有可能發生。

我們一次找不到你，兩次找不到你，第三次你覺得我們還會叫你嗎？

這就很像你約女神。

第一次，在嗎？一個小時後，不好意思，剛才在洗澡。

第二次，在嗎？一個小時後，不好意思，剛才在洗澡。

不會有第三次了，還是讓女神好好洗澡吧。

@羊羊羊

Marketing

你這麼閑，為什麼不學點東西啊

看到有的實習生吐槽沒事兒干，真的很不理解。

又不是在大學自習室，在工位上對著電腦發獃，甚至趴在桌上睡覺，exm？？

你可以主動去要點活兒干啊。

你可以觀察別人是怎麼乾的啊。

你可以把這些時間用來學習，用來自我提升啊。

隨手借一本別人桌上的專業書看看也好啊。

我的心真的很痛。

不明白為什麼在公司里，最熱心自我提升的，不是那些本該學習力旺盛的新人和實習生寶寶們，而是我們這些高齡職場老菜皮呢……

@MS方

客戶經理

球球你！問問我！

不知道為什麼，很多實習生都不喜歡提問題。

既不知道公司工作流程，也不知道每項任務的具體操作方法，甚至連公司里你要找的人坐在哪裡都不知道。

這時候，你，為，什，么，還，不，來，問，問，我，呢？

帶過一個萌新，小姑娘話不多，做事情還挺快的。

然而，快有卵用，給出的東西完全用不上。

我叫她給我數據，時間緊沒複查就拿到會議上，才發現完全不能用。

回頭找她聊，她紅著臉說不敢問，怕給前輩添麻煩。

……我真的是一口老血。

講真，你把事情搞砸了，才是真正的給別人添麻煩啊。

這個實習生，我們當然就沒留。

我都不知道你是不是清楚我的要求，怎麼會放心交給你重要的事情啊？

@朱淼

產品經理

同學，聽說過目標導向型思維嗎

什麼叫學生思維？說白了，就是沒有目標導向。

學生思維是一種策略性思維。就像汽車，需要詳細的地理路線指引。而目標導向型思維是一種創意性思維，就像飛機，只需要一個目的地。

試想一下，當你給手下的實習生布置了一項任務，結果對方連想也不想，劈頭蓋臉就是一頓「委婉」的反駁，還沒去做就列舉出無數的難處。

你會不會很崩潰？我已經崩潰過無數次了。

不僅在產品領域，解決任何領域的問題，都需要目標導向型思維。

所以，現在我超級無敵贊同這個觀點：一個實習生如果擁有目標導向型思維，那麼在他做工作的時候就會意識到，一件工作交給自己最重要的是把它完成，而不是說服上級無法完成。

@兔牙寶寶

文案

過分熱情不會給你加分

實習生主動一點是很好啦，但過度熱情並不會加分哦。

你沒事幹就去學網課啊看書啊，求求你不要跑來幫我泡茶泡咖啡啊！我也有長著腿長著手！前輩並不需要你的服務！嚇尿了！

而且，和你不熟的同事就不要強加微信了。

我知道有些同學是抱著拓展人脈的意圖來實習。這無可厚非，但是也要講究TPO（時間、地點、場合）吧。

在不恰當的時機過於主動，並不會顯得你很social，反倒有點creepy。

b數……不，分寸感是個好東西，希望大家都有一點。

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