濃濃的焦慮

近半年來，市場和輿論的焦慮情緒越來越濃厚。

房價大幅推高，焦慮；

股市不斷下跌，焦慮；

匯率持續貶值，焦慮；

貨幣投放放水，焦慮；

近期個稅修訂、社保徵收改革，更是滿屏的焦慮。

總而言之，整個微信圈、公眾號充滿了濃濃的焦慮情緒，一如幾年前籠罩在神州大地的厚重霧霾，揮之不去。

關於這些方面的文章，遍地都是，真假大V們也特別喜歡寫，因為閱讀量眾多，對於他們來說，這都是非常好的素材和賣點。

罵別人總不會有自己的錯，中國的歷史也向來如此！

客觀地說，這些確實切中了廣大受眾內心深處那塊最脆弱的軟肋——不安全感。不管是油膩中年還是初入社會的小鮮肉，對這些內容都容易引起強烈的共鳴！

就如我前幾天所寫的《通脹來了》，閱讀量遠超自己其他的專業文章。

但是，大佬們煽起了這些焦慮，他們吸粉、吸流量的目的是達到了，可是對於我們普通百姓有何意義呢？

所以，面對這些炙手可熱的文章，我通常會傻乎乎地附言提問，「謝謝，這些問題我們知道了，那接下來我們應該怎麼辦？」

提問了很多很多次，沒見一次我的留言上牆，更沒有人可能回復我。

留言區幾乎全是慷慨激昂的附和點評、指責、甚至謾罵，熱鬧非凡。我的那種留言，估計會被大佬的工作人員們恥笑為「傻帽」。我們是吸粉賺錢的，怎麼解決關我毛關係？

再說我這個所謂的大佬又哪裡知道該怎麼辦？！

看來，自己的事情只有自己才關心！激情謾罵解決不了我們的一日三餐，我們自己才能對自己這弱小個體的未來負責！

如何負責？

臨淵慕魚不如退而結網！

對於我們來說，與其不斷跟風、搖旗吶喊，不如靜下心來好好提升自己的本領和能力！自己有了能力才是硬道理。

古語云，達則兼濟天下，窮則獨善其身。務實的角度說，我們現在所能做的也就是獨善其身！

比如最近大家所熱議的，社保轉由稅務徵收，會加重中小微企業的負擔，而且員工個人也會因為社保基數提高而實際拿到的錢更少。

沒錯，這就是一個明擺著的事實，不用那些大V們說自己也應該知道。

可知道了又能怎樣？能改變嗎？

當然不能！

既然不能，那又何必只是焦慮和不滿呢？是不是可以先想想自己應該如何應對？

老虎來了，你只需跑得比別人快就夠了！

我們應當清醒地看到，目前國內各個行業已經呈現越來越明顯的集中化趨勢，無論傳統行業還是新興產業都是如此。傳統行業中，此前的環保政策使一批低效能、高污染的中小企業被直接關閉淘汰，這次的社保政策改革又可能會使一批中小微企業減員或倒下，這是不可避免的事實。而大企業在這輪改革中將直接獲利、更加脫穎而出。大企業原本就是按照國家規定標準繳納社保，所以對於他們來說不存在增加用工成本的問題，因此並不會受到本次衝擊，相反市場份額會進一步擴大。而新興產業，在資本的大棒揮舞下，以摧枯拉朽般的高效速度迅速崛起並呈現出寡頭壟斷地位，將卑微的創業者們碾壓於無形。現狀不就是如此嗎？

這種局面好與不好我們不作評論，只要知道這是事實就可以了。

我們要做的、能做的就是面對現實。

那現實是什麼呢？就是以後的用工競爭會更加激烈，中小企業為了降低成本會減少用工，大企業由於信息化的進步和人才過剩會更加提高用工標準。所以，不管大公司還是小企業，都會進入到精挑細選人力的時代。

很殘酷，但這就是事實！

所以，我的建議是，與其過多地關注那些所謂大V們的扯淡文章，不如好好反思下，自己到底存在哪些不足和缺陷。在別人還在網路世界裡指點江山的時候，你已經悄悄地把自己豐富了、提升了，這才是最根本的王道！

昨天我的老同事告訴我，老闆對人力資源部門發怒了。原因是什麼呢？是老闆說外部環境已如此惡劣，為什麼我們的總部卻有一大堆悠閑養老的兔子？他要把這些兔子趕出去，而且據說老闆認為有一大半人員是兔子。

我那些養尊處優慣了的老同事們要受苦了。

在我看來，這不是清理什麼兔子，而是在優化人員結構、精挑細選更有價值的人才！

殘酷嗎？殘酷！但這就是事實！