說好的多勞多得，你享受到了嗎？

來自專欄你也能規劃自己的職業7 人贊了文章

細想想，我從來都是很天真的。

小時候，一直都相信「王子和灰姑娘從此過上了幸福的生活」。

中學了，上了政治課，也篤信課本里說的「社會主義制度的優越性之一是按勞分配多勞多得」。

然而，工作了十幾年後，我忽然開始懷疑了：如果真有按勞分配多勞多得，我為什麼體會不到呢？

舉個例子。

我在一家公司做軟體開發，這個月我工作25天，晚上老加班到十點（沒有加班費），下個月我工作22天，天天下午6點下班，可我兩個月的薪水是一樣的呀。

你有這種感覺嗎？在一家公司里，好像你干多干少，對你每月拿到的薪水沒什麼影響。這根本體現不出來，多勞多得的分配理念哦。

再舉個例子。

任盈盈是公司前台文員，滅絕師太是公司人力資源部門的經理。兩個人都勤勤懇懇工作一個月，任盈盈拿3千，滅絕師太拿3萬。這是按勞分配多勞多得嗎？

你說，是我們理解錯了，還是按勞分配多勞多得的原則錯了？

為了搞明白這個問題，我特地查了中學政治教科書（信不信由你），重新理解了一下「按勞分配多勞多得」，解釋了為什麼我們體會不到「多勞多得」，然後給出了實現多勞多得的3種策略，最後，暢想了不勞而獲的可能性。

一個一個來看。

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再理解「按勞分配多勞多得」

先引用下百度百科對「按勞分配」的解釋：

按勞分配（distribution according to ones performance），分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。

注意，這裡的勞動，是抽象的，就是馬克思所說的，「無差別的人類勞動」。

這種勞動，能衡量嗎？

不能啊！誰告訴我怎麼衡量？

所以，這個按勞分配，就是停留在教科書上的，給我們的安慰劑呀，撫慰曾經年輕的我們熱烈躁動渴望平等的心。一旦你出了學校，進了社會，你就會發現，真不是那麼回事兒。

那麼到了社會裡，到了市場經濟環境下，怎麼理解按勞分配呢？

有五個層面。

第一個層面，是針對企業的，社會主義制度下，市場經濟對企業是遵循按勞分配原則的。哪個企業付出的勞動數量多，勞動質量好，哪個企業分配到的報酬就多。

第二個層面，是針對勞動的產出的。因為勞動無法衡量，你沒法說保潔員的勞動就比談判官的低十等，對吧。你也沒法說前台文員的勞動就比人力資源部門經理的勞動低人一等，對吧。所以，只能拿勞動的產出物來衡量。比如一家農產品企業生產土豆，那就拿你產出的土豆的數量和價值說話；另一家汽車企業生產電動轎車，那就拿你產出的電動轎車的數量和價值說話。

這兩個層面，都是針對企業來講的。兩者結合，企業賺錢多少，是遵循按勞分配多勞多得原則的。

第三個層面，是針對個體的。個體的按勞分配，直接體現在勞動分工上。分工直接決定勞動回報的基數。比如前台文員和內容總監，就是分工不同，前者可能每月3千塊，後者可能每月5萬塊。至於按勞分配、多勞多得，不同分工之間，不具可比性，談不上的，談不到的，沒法談的。

第四個層面，是針對同一分工的「按勞分配多勞多得」。也就是說，大家相互之間要比較「按勞分配多勞多得」，必須建立相同分工的基礎上。在相同分工的基礎上，如果一個人的勞動質量和勞動產出比較高，那他就應當獲得比別人高的報酬。所以，相同分工，應當以結果為導向來評估績效調整員工報酬。

第五個層面，是個體的多勞多得。即我一個人，作為公司員工，應該多勞多得。但實際上呢，個人勞動量增加，產出量增加，並不一定能夠多得。就像本文一開始的第一個例子那樣。

這就是我理解的「按勞分配多勞多得」的5個層面。

現在我們可以說說為什麼大部分人體會不到多勞多得了：按勞分配多勞多得是以企業為單位的，僱員多勞之後創造的價值，流向了企業經營者，因此僱員體會不到多勞多得。

這是一般性規律，實際上，對我們個人來講，想要多勞多得，還是有不少策略的。

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走向多勞多得的3種策略

再理解「按勞分配多勞多得」時，我們說，在當今市場環境下，這個原則是以企業為單位發生效用的。所以，如果想要多勞多得，第一個策略就是：擁有一家企業。

一家軟體公司，一家旅遊公司，一家短視頻公司，一家建築公司，一家自己的飯館、服裝店、婦嬰用品店、理髮店、貓舍……無論行業、大小，你是這家企業的創始人、合伙人，就可以享受到按勞分配多勞多得。

第二種多勞多得的策略是：從事按照結果進行提成的職業。房產銷售、獵頭顧問、計件手工藝者、貼瓷磚、漆工等等都是這樣的職業。比如房產銷售和獵頭顧問，每完成一單，就可以根據銷售額獲得一定比例的提成。這樣子，就可以實現多勞多得。很多獵頭顧問年收入破百萬，就是因為這個緣故。

第三種多勞多得的策略是：自由職業。也就是說，我不受雇於企業，繞過企業，直接向客戶提供服務。比如自由培訓師，多講一次課，多一次收入，收入和付出，是線性的，有足夠多的付出，就有足夠多的收入，所以做得好的培訓師，年收入都在百萬以上。

目前我是自由職業，算是體會得到多勞多得是怎麼回事。

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如何不勞而獲

我們在前面討論的，都是勞動所得。勞動所得，要求我們付出勞動和時間，才能獲得收入。這是大部分人獲得收入的方式。實際上，還有兩種獲得收入的方式：

• 資本所得
• 權力所得（權力可以對資產進行再分配）

資本所得和權力所得，在發生的那一刻，看起來似乎不需要勞動，有點像不勞而獲。

比如，持有某家公司的股票；比如，買理財產品；比如，借貸給別人；比如，官員運用權力強制再分配他人資產，企業經營者利用權力再分配企業利潤。

但實際上，資產所得之資產，是擁有者之前付出勞動的結果。權力所得之權力，是擁有者之前付出代價的結果。而且，這兩種方式，在獲得收入的同時，也需要承擔隨之而來的風險——這些風險，不是隨便什麼人都能承受的。

所以，嚴格意義上講，這兩種獲得收入的方式，是前期投入成本的滯後回報，並非不勞而獲，它們也是符合價值交換規律的：你要獲得一定量的價值，必然要付出你的價值（成本）來交換。

所以，別痴心妄想啦，真正的不勞而獲是不可能的！