為什麼90後不願意討好領導？

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前些日子我在知乎看到一篇文章說90後在職場的問題，有感而發，就轉載整合了幾篇文章，並寫了點讀後感。

為什麼90後不願意討好領導？

首先，90後有非常強的目標意識。他們的人生觀價值觀與6070後有很多不同，雖不至於有斷崖式這樣誇張，但確實存在鴻溝，這也反映在待人接物上。

90後幾乎是與網路同時成長崛起的一代，他們體驗過閉塞，也感受到張揚，他們看到晦暗，也同樣看到發展迸發的能量。在新與舊，快與慢，真與假交織成長的一代，多數人都建立起非常紮實的認知體系，並有很強的思辨能力，他們堅信正義。

你可能見到初入職場的90後，行為在你看來儘是不成熟，但實際上，他們可能自己也知道自己的行為在別人眼裡不是很成熟，但沒關係，這沒有任何不好的影響，勇敢做自己，也很快樂。

其次，大多數時候，他們可能只是把領導看做是與自己職位不同的人而已。對他的尊敬是來自於他淵博的學識，得體的舉止，而不是因為職位的高低。

他們更傾向於高質量的完成本職工作，在完成本職工作之後的下班時間，他們完全有理由為提高生活質量而努力，比如學個舞，報個小語種班，做個蛋糕，看看動漫，逗逗貓，養個狗，這些可比討好領導有意義多了。

另外，他們認為，職位的晉陞與薪資的漲跌與個人創造價值掛鉤，衡量指標並不是與領導的關係，一味將心思放在討好領導權衡利弊上，不如將更多的時間放在解決更有意義的難題上。

其實說白了，現代社會房價高註定了：滿足年輕人最大的需求的主要資源的分配權，不在領導手上。

或者說，領導手裡的那些個資源分配權，完全滿足不了90後的真實需求。

客觀上領導的能力差決定了他們價值低，自然不配被跪舔。

領導即沒有能力給我買房子，也沒有意願把自己的位置給我坐，那麼我跪舔他幹什麼呢？

這一代年輕人實際上是真正開始自由的一代人。

尤其是爹媽給力的，他們已經是自由的一代人了。

實際上我覺得，就算爹媽不給力，也自由了。

因為反正不管怎麼做，都買不起房子，那索性就算了吧，我佛慈悲……

我不是要宣揚三和精神，

而是客觀的說，當你把自己的慾望降低到三和大神的地步，

那麼你的確，客觀上，加入了全中國第一批真正自由的一代人當中：

在如今：

強人不可以突破法律對它們進行原始的奴役。

資本家又無法利用他們的慾望，驅使他們。

所以他們是無敵的。

對於這個原因，不信的話，你可以試試。

你往那裡一站，在面前方塊牌子：

跪舔一下一套房，說到做到決不食言

你看看你會不會被90後舔出高潮。

讀後感：

所以呀，有時候剛進入職場的90後或者換了一個新工作的90後，完全沒有必要因為我是新人就要每天早早起來到辦公室打掃衛生，什麼跑腿的活，雜活，累活都應該你干。我是來工作的，又不是來打雜的。我來應聘什麼職位的就幹什麼職位的活，你給我開幾份工資？

我自己是個什麼樣的人呢？我覺得我是個善良的人、感性大於理性的人。我太在乎別人，卻丟掉了原來的自己。我為什麼這樣說呢？當然因為我原來就是這樣乾的，有時候我總是感嘆這個社會的悲哀，它把個人原有的自尊、自信貶低的一文不值，隨著時間的推移，也就成為一個「標準」的社會人了。值得慶幸的是我認識到了這點。

領導讓你把公司當作自己家，跟你談理想，想想有點可笑。你要是把我定位在一個管理者的角度，我盡心儘力地干無可厚非。你要是把我定位在一個普通員工的角度，天天重複來重複去，我去你媽的，滾犢子！

最讓我覺得有意思的是我們原來單位聚餐，一個同事唱了一首《我們是相親相愛的一家人》，從此之後我們便以「一家人」相稱了。在這裡我並沒有嘲諷這位同事的意思，我只是感嘆職場的虛假和這個不真誠的社會。

令我比較欣慰的我每到一個地方總能交到幾個很好的朋友。同事成為朋友那是不可能的，不同部門的那也不叫同事。所以我很慶幸。為什麼90後不願意討好領導（不願意≠不會）？

首先，90後有非常強的目標意識。他們的人生觀價值觀與6070後有很多不同，雖不至於有斷崖式這樣誇張，但確實存在鴻溝，這也反映在待人接物上。

90後幾乎是與網路同時成長崛起的一代，他們體驗過閉塞，也感受到張揚，他們看到晦暗，也同樣看到發展迸發的能量。在新與舊，快與慢，真與假交織成長的一代，多數人都建立起非常紮實的認知體系，並有很強的思辨能力，他們堅信正義。

你可能見到初入職場的90後，行為在你看來儘是不成熟，但實際上，他們可能自己也知道自己的行為在別人眼裡不是很成熟，但沒關係，這沒有任何不好的影響，勇敢做自己，也很快樂。

其次，大多數時候，他們可能只是把領導看做是與自己職位不同的人而已。對他的尊敬是來自於他淵博的學識，得體的舉止，而不是因為職位的高低。

他們更傾向於高質量的完成本職工作，在完成本職工作之後的下班時間，他們完全有理由為提高生活質量而努力，比如學個舞，報個小語種班，做個蛋糕，看看動漫，逗逗貓，養個狗，這些可比討好領導有意義多了。

另外，他們認為，職位的晉陞與薪資的漲跌與個人創造價值掛鉤，衡量指標並不是與領導的關係，一味將心思放在討好領導權衡利弊上，不如將更多的時間放在解決更有意義的難題上。

其實說白了，現代社會房價高註定了：滿足年輕人最大的需求的主要資源的分配權，不在領導手上。

或者說，領導手裡的那些個資源分配權，完全滿足不了90後的真實需求。

客觀上領導的能力差決定了他們價值低，自然不配被跪舔。

領導即沒有能力給我買房子，也沒有意願把自己的位置給我坐，那麼我跪舔他幹什麼呢？

這一代年輕人實際上是真正開始自由的一代人。

尤其是爹媽給力的，他們已經是自由的一代人了。

實際上我覺得，就算爹媽不給力，也自由了。

因為反正不管怎麼做，都買不起房子，那索性就算了吧，我佛慈悲……

我不是要宣揚三和精神，

而是客觀的說，當你把自己的慾望降低到三和大神的地步，

那麼你的確，客觀上，加入了全中國第一批真正自由的一代人當中：

在如今：

強人不可以突破法律對它們進行原始的奴役。

資本家又無法利用他們的慾望，驅使他們。

所以他們是無敵的。

對於這個原因，不信的話，你可以試試。

你往那裡一站，在面前方塊牌子：

跪舔一下一套房，說到做到決不食言

你看看你會不會被90後舔出高潮。

讀後感：

所以呀，有時候剛進入職場的90後或者換了一個新工作的90後，完全沒有必要因為我是新人就要每天早早起來到辦公室打掃衛生，什麼跑腿的活，雜活，累活都應該你干。我是來工作的，又不是來打雜的。我來應聘什麼職位的就幹什麼職位的活，你給我開幾份工資？

我自己是個什麼樣的人呢？我覺得我是個善良的人、感性大於理性的人。我太在乎別人，卻丟掉了原來的自己。我為什麼這樣說呢？當然因為我就是這樣乾的，有時候我總是感嘆這個社會的悲哀，它把個人原有的自尊、自信貶低的一文不值，隨著時間的推移，也就成為一個「標準」的社會人了。值得慶幸的是我認識到了這點。

領導讓你把公司當作自己家，跟你談理想，想想有點可笑。你要是把我定位在一個管理者的角度，我盡心儘力地干無可厚非。你要是把我定位在一個普通員工的角度，天天重複來重複去，我去你媽的，滾犢子！

最讓我覺得有意思的是我們原來單位聚餐，一個同事唱了一首《我們是相親相愛的一家人》，從此之後我們便以「一家人」相稱了。在這裡我並沒有嘲諷這位同事的意思，我只是感嘆職場的虛假和這個不真誠的社會。

令我比較欣慰的我每到一個地方總能交到幾個很好的朋友。同事成為朋友那是不可能的，不同部門的那也不叫同事。所以我很慶幸。

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