香港評論(109)：妥協也是一種美德│脫苦海

來自專欄【每天一讀】脫翁（脫苦海）的文摘4 人贊了文章

記協在今年的年報中以大篇幅點名攻擊他們所謂的「中資網媒」，就連友報《HKG報》，一份由周融先生全資擁有的都入圍，可謂全情演繹出「排除異己」一詞的意義。網上也有個別言論認為《幫港出聲》(Silent Majority)也屬於建制媒體，專門反對「反對派」，筆者沒有資格就此作出評述，但至少本欄也有批評建制派的，今次的對象是自由黨議員張宇人。

有電視時事節目探討男士待產假的問題，其中有環節訪問張議員，他認為當年他後生時也沒有待產假，也是這樣過日子，所以男士待產假一日也嫌多，原因是恐怕員工會不斷苛索，今日要7日，將來就是14日、1個月。原文是：

「你以為7日他們會收手嗎？7日便會有14日，14日便會有1個月、1年，然後便罵你們僱主無良，不停地罵，他們永無止境的苛索，他們是不會停在一個位。」

若抱持相近的語調，而從員工的角度出發，將會變成：

「刻薄的僱主也是無止境的苛索，你以為勤力工作他們會收手嗎？之後便要你開OT，再要求跑數，然後再覺得員工懶散，不停地罵，他們是不會停在一個位。」

平情而論，資方有立場，勞方也有立場，就是因為雙方都有立場，才需要作出商討、妥協，然後達成共識，雙方各自遷就情況，才能形成新的平衡。無論最低工資、強積金對沖，甚至更具爭議性的標準工時，都是這樣處理的。

這是典型的香港處理事情的文化，而不是已經達成了共識，還是窮追猛打。大至影響到所有市民的政策，少至關乎個人的權益，除了要考慮自身的情況，也應該考慮對方的處境，否則就會予人「斤斤計較」的印象。既然一生人做爸爸的機會不會太多，不會是每個男性員工都要放男士待產假，張議員何不放下成見，為社會進步出一份力呢？

話翻轉頭，記協也未必懂得這個道理吧！

原圖：https://topick.hket.com/article/1495171/%E9%A3%B2%E9%A3%9F%E7%95%8C%E5%BC%B5%E5%AE%87%E4% BA%BA2,438%E7%A5%A8%E9%80%A3%E4%BB%BB#&pid=laan20150623019_1024_1024.jpg;

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