回顧：《自我認知六要素》與職業規劃

來自專欄 Walden談求職和個人成長5 人贊了文章

花了將近一個半月，寫完了《自我認知六要素》。

1、動力：力的大小 —— 你獨立解決問題的意願有多大？（點擊）

2、信心：力的內耗 —— 你的自我懷疑有多少？（點擊）

3、偏好：力的方向 —— 你到底想追求什麼？願意放棄什麼？（點擊）

4、能力：力的特性 —— 你對簡化職業能力五問的回答是什麼？（點擊）

5、領導：力的外延 —— 你願意領導團隊、支持團隊，還是單幹？（點擊）

6、悟性：力的相變 —— 你能不能在沒有確定性的時候，繼續摸索突破？（點擊）

有朋友告訴我：「寫的太抽象了，不容易讀。」的確，我明白。

只是，所有事物的原理，都抽象。

所以我把這部分，放在了職業發展信息金字塔的頂端。《六要素》是我儘力提供的一個框架，為思考提供個指南針。

未來的思考可以是：A、職業方向選擇；B、職業晉陞和發展；C、個人瓶頸突破和幸福。

不過「太抽象」是個大問題，我想解決方案也只有「寫案例」了，這是我需要突破的地方。

《悟性》中篇里我寫過：一個人的優點即缺點，程度必相等。我的優點是思考深入、全面，相應的缺點也就是表述不夠具體（抽象）、不夠簡單（複雜）。

在輔導學員的過程中，這種優點因為結合了學員的具體情況，轉變成有針對性的建議。但對於寫作，這種特性就變成了抽象的原則和系統的陳述，不容易讀。

一個優點在另一個場景下，成為了缺點。世間的轉換，就是這麼神奇。

所以在按計劃寫「知彼」之前，我會嘗試用這個六要素框架，寫一些具體的案例。如果暫時寫不好，請各位指正。

希望我寫的東西，對你有用。還是我專欄介紹的那句話：我認真寫，你隨意讀。有緣相伴，無緣相忘。

郁宏翔

用現實主義的方式，靜候理想主義的未來