職場中，領導整人的哪些陰招、損招，最後你還得感謝他！防不勝防

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職場中上司有甚麼權利？人事權、財權、賞罰權。這是公司上司的權利，作為上司可以在公司內運用。有許多上司手腕拙劣，從來不處罰員工，以至有與本人抵觸也不處置。為的就是保護本人抽象，不至於讓他人說氣量小、嫉賢妒能。但是實踐上真是這樣嗎嗎？

看似一些抽象高大的上司拾掇起人來一點蹤跡都沒有，以至他人還以為是關照他呢。外表看起來是重用你，實踐上內藏殺機。這裡給各位解密指導那些拾掇人的陰招。

1.一句話不說讓你做主

小張最近在公司中十分活潑，以至來講有些特別。許多任務上的任務他竟然間接跳過部分徐主任向分擔副總報告叨教。這已觸犯了徐主任的大忌，因而徐主任就像讓小張吃點苦頭，但是這事做的還不能讓別人看出他是故意的。有天，小張向徐主任彙報任務，徐主任看了以後，通知小張：「你做的這個不錯，我看前面的都可以，這段時間你也做了許多項目，這件事就依照你的來做。」

隨後，依照小張的做法，執行的過程犯錯了，最後項目不符合要求。這件事公司追查下來，了解到小張沒有走流程，一切都是本人自作主張，從而把小張給開除去。而徐主任一點責任都沒有。

職場中，許多上司都說，按你說的做，不必事事彙報，萬萬不要相信，不要以為是上司對你的信賴。該彙報的要彙報，必要時要讓上司簽字。否則就是放縱你本人去做，而沒有人束縛，假如能做好還好。假如稍有不對就是被抓到過錯來被處置。外表看似信賴實則放縱出錯。

2.放權讓你犯錯

孫經理心眼很小，簡單一句話就是見不得別人好。今年的新人小朱分到孫經理手下工作，人事部的經理還特地的給孫經理說了，這個年輕人不錯，有能力好好培養一下。孫經理聽後以為壓力不小，恐怕這個年輕人搶了自己的風頭。但是人事部的經理這麼看好，明面上打壓是行不通的，只能背後耍手段。

因此孫經理分派給小朱許多任務，而且還帶著小朱做，然後等小朱學到一半，問小朱會不會做了。小朱不好意思說不會，只要硬著頭皮說，懂了。聽到這話孫經理就讓小朱獨自完成，期間還不時加大任務量，說的好聽點是在鍛煉。當然也到人事部經理那說小朱的好話，小朱聽說後很感激孫經理。但是人事是有考核的，這段時間小朱的工作完成的並不好，很多地方做的都不對，只能離開餓了。人事部經理也以為看走眼了，只是嘴上說的漂亮的年輕人，中看不中用。

職場中，把工作做好才有功勞。所以的事都得有一個度，自己能力範圍之外的事情不要隨便的答應。表面上領導在培養你，實際上是在給你增加任務量，讓你忙中出錯，最後讓你滾蛋。

3.暗中讓你產生矛盾

三年前小華和小王是公司的老員工了，在眾多員工中很有威望。因此他們的威信在部門中僅次與領導馬經理。後來馬經理覺察到了這一點，感覺這樣下去會把自己的威望架空。馬經理為了自己的地位，於是安排小華和小王去攻克一個棘手的項目。

當項目拿下之後，馬經理對小華和小王說，這次你們立功了，公司現在有一個升職的名額，但你們倆都很優秀，我無法做出選擇。機會只有一個，小華和小王都動了心思，都想爭到這個名額。後面兩個人相互拆台，最後小王一氣之下離開公司了。而馬經理則拿著兩個人做的爛事向公司上報，最後小華的獎勵直接取消了。沒過幾個月小華也辭職了，馬經理成功的去掉了自己的隱患，高枕無憂了。

職場中想要升職加薪就要有功績，但是假如功績一定要兩人或幾人分時，一定要當心。假如有主次還好，但是沒有主次齊心協力之下只要一個首功，那末必定就會發生衝突。人人全都有私心，都想本人拿大的，以為本人做的不比他人少，但是為何大頭益處他人拿，當心這是指導的計謀。以是準確的應對方法就是，不爭似爭，統統聽指導的布置。

4.安插眼線讓你受困

小王走後馬經理看著還剩小華一個人，不把小華趕走還是不能安心。也是就在推進項目階段，將小華一直看不慣小劉安排一起工作，讓他們窩裡斗。最後兩個人的矛盾越鬧越大，直接鬧到總經理那裡了。馬經理在當中充當好人，兩邊調解，今後的工作中有意無意的傾向小劉，小華受不了直接離開公司了。最後馬經理成功的除掉了自己的隱患。