換工作必備技-07 | 換工作時，如何克服自己的心魔

4 人贊了文章

昨天，和大家聊到的在換工作的過程中，有哪些徵兆不能出現。今天，我們繼續昨天的主題，來談一談在換工作的過程中，如何調整好自己的心態。

每當我們從一個熟悉的環境進入到一個陌生的環境中時，難免都會有些不適應，這是件很正常的事情，即使理智鼓勵我們要淡定，可感性也許會讓我們的各種感官來來和我們分享各種不適。這就好像我們每個人有很多面一樣，我們的感覺也會有很多表現，比如愉悅、興奮、快樂、憂傷、痛苦和焦慮等等，這些匯聚起來，才構成我們每個人的百味人生。

在換工作的時候也是一樣，我們一邊希望自己可以去到一家自己心儀的公司，一邊又會對當下的公司中，比較留念的東西介懷，比如熟悉的同事和辦公桌，熟悉的開水間和免費下午茶和水果，亦或是隔壁部門那位漂亮的單身姑娘，公司所在寫字樓25層的那位帥哥……這些種種都會成為我們留念的東西。在此，大叔的建議是，如果你很留念，不妨去給他們拍拍照片，那些你感興趣的人，不妨約出來一起喝個下午茶，說不定有故事發生呢，當然，這是你確定拿到Offer之後的事情哈。

所謂人無完人，對於每家公司而言，也不可能在所有方面都盡如人意，不過這也是沒辦法的事情，畢竟咱們在職場上給人打工，拿著俸祿，給人乾貨，天經地義的事不是，然後還得伴君如伴虎，所以，真的不能要求太多。對於一家公司而言，咱們也不能保有完美主義的幻想，畢竟，公司招人都是一個蘿蔔一個坑，你得有佔據這個坑的「料」才行，關於如何選Offer，大叔在【新粉必讀】菜單欄的《大叔的求職絕技》及上周的文章中都有體現，大家可以仔細閱讀，這裡就不做贅述。

既然不能對心儀的工作要求太高，那麼對於新的工作而言，只要滿足你內心深處對這份工作要求的最重要的三點就可以了，比如在平台、薪酬福利（含股權激勵）、工作地點（離家遠近）、發展空間、有無班車等、價值觀、是否長期加班、公司文化、領導管理風格等方面選三個你最關注的即可，這樣，即使你去了這家公司，也不會有太大的落差。要知道，公司不是傻瓜，越好的公司會招聘越優秀的人才，那如果你不是這樣的人才，你當然去不了這些好公司。

話說回來，要做優秀的人才也不是一日之功，這必須是你在找到適合你的行業和崗位的情況下，去慢慢積累的，可是，在當下這個快速發展及變革的時代，如果你的方向錯了，那就很麻煩了，畢竟，每個人的心魔就是對未來的迷茫、恐懼、焦慮和抑鬱心理，而要改變的唯一辦法就是去了解這個時代的變革方向，去建立滿足這個時代發展的認知模式，然後順勢而為的去尋找。

如果你之前曾有過換工作的經歷那還好說，但是，如果你此前並無此類經驗的話，那你一定在換工作的過程中保持淡定，一般而言，投遞十五份簡歷才有一份面試機遇，而你想去的崗位，在沒有工作經歷的情況下，很多公司是不會錄用你的，那這個時候你咋辦，方法也很簡單，利用「上班+下班」的組合拳，在下班去做好積累，那怎麼積累呢，當然是以學習為主，實踐為輔，剩下的，就是根據大家每個人的實際情況來給出建議了，不然，給出的建議就沒有意義。

回到主題。

無論你當下做著什麼類型的工作，大叔都請大家首先要找到方向，即了解時代的發展趨勢，如果你在不了解這個之前就動手找工作，很可能會出現越找越挫、頻繁跳槽的情況，這樣可就對你未來的職業發展道路打下不好的基礎了，要知道，公司的HR最不喜歡的就是頻繁變動工作的人。而且，如果你經常頻繁跳動工作的話，由於缺少對職場的為人處世的理解，會造成你產生恐懼、敏感及害怕在職場上做事以及與人溝通，這樣就更不好了。

所以，大叔在此希望大家在找工作之前，要做好基礎功課，所謂磨刀不誤砍柴工，要找到時代的發展趨勢，然後順勢而為去找工作，不然，即使解決了當下的困惑，你在職場中也會繼續持續迷茫，因為，換工作不是換一個地方，換一個崗位和換一群同事這麼簡單，而是你換到這個時代的趨勢下，去順勢而為的做好積累。這一點，大家一定要記好。