辦公室政治如宮斗？我來教你怎麼破

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前幾天有人問我「為什麼現在的九零後都這麼有個性」，其實，有個性當然是因為有的選，沒得選的時候誰敢有個性？都像我們那個年代一個工作做幾十年，再有個性也得被磨平。

當然，互聯網時代雖然有許多瀟洒的自由職業，體制內卻還是最傳統的職場，選擇「穩定工作」，享受「鐵飯碗」的同時，也不得不面臨難以跳槽、工作固定、升遷緩慢這些問題，不得不與同事長時間相處。

運氣好遇到性情不錯的人還好，遇到心機深沉的，就免不了進入「辦公室政治」的泥潭。

小李是個研究生，學歷不錯，剛剛從一家外地大型私企辭職，回到老家當了公務員，原因無非就是父母老了，需要人照顧，二老也盼著看到他早日過上安穩不再漂泊的生活。

可是新的工作環境和小李的預期反差太大，身邊的老同事們大多都是專科畢業，甚至還有中專畢業的，聊天聊不到一起去也就算了，小李還發現，辦公室里的同事隱隱在排擠他。

小李本以為，剛剛進入體制內，難免有個適應的過程，可是每當他面帶笑臉去找同事請教的時候，多半換來這樣一句話：「你不是研究生嗎？連這都不會。」

有領導來了，其他同事就讓小李端茶送水，做的稍不滿意，就是一句：「研究生連這都做不好，讀那麼多書有什麼用？」

面對同事尋求的幫助，小李總是爽快地答應，並做得很好，但做完之後往往得不到感謝，反而他們覺得，那是小李應該做的。

這才剛來一個月，小李就開始考慮要不要重新換工作了。

小李這樣的遭遇在體制內並不鮮見，因為和單位同事不稍微有一點格格不入，就會被整個辦公室的人排擠，有時甚至吹起風言風語，鬧得單位上下沸沸揚揚，連領導都會對她產生意見。

可是他自己有什麼錯？沒什麼錯啊！

這就是辦公室政治的可怕之處：無罪而死。

2

接下來，我就給大家來一些乾貨，告訴你處理辦公室政治的一些小技巧。

1

找到你的「同謀」

古話說，一人計短，二人計長，一旦涉及到政治，就絕不能當獨狼。

在辦公室里，要儘可能的找到自己的

「同謀」。

所謂「同謀」不同於「朋友」，你們人格上互信，職位上互補，但是生活上，不應該太黏。

有這樣的同謀在，一方面可以增加自己在辦公室里的勢力範圍，讓別人不敢輕易的冒犯你；另一方面，則是增加了信息渠道。

如果有人針對你，而你只有一個人，很可能外面已經謠言滿天飛了，你自己還蒙在鼓裡不知道，如果有一個同謀，一個可信的隊友，他就可以在這種時候擴大你的信息獲取圈，給你爭取應對的時間。

日劇《半澤直樹》里，每當男主角遇到問題的時候，都可以向他的兩個夥伴求助，就是因為他的夥伴是共同交換過理想的「同謀」，三人間有很高的信任感，而職位之間又沒有競爭關係，所以當上面有風吹草動，半澤直樹才能第一時間收到消息進行應對。

最近熱播的《如懿傳》里的海蘭也是同理。她身份卑微，又不會刻意討好人，在宮中四處受排擠，可是卻偏偏抱住了如懿這條大腿，與如懿彼此信任扶持，共同面對後宮中的大勢力，最終生下「五阿哥」永琪，站住了在宮中的絕對地位。

2

忍一時之氣，謀長久之利

當我們在辦公室面對一些

「賤人」的挑釁和羞辱的時候，很多時候反擊並不是一個好的選擇。

有道是「

打蛇不死，反受其害」

，如果不能在具有決定性意義的場合中擊敗對手，又或是狠狠的削對方的面子，讓對方難以立足，那你鬧得再大也只是口舌之爭。

不但不能讓你在辦公室之爭中得到分數，反而會多餘的消耗你的精力，讓第三方把你當成笑話看。一旦傳到領導耳中，更會給你不識大體、不團結同事的評語，嚴重影響長久的發展。

曾國藩在嶽麓書院讀書時，有一個脾氣暴躁的室友。他的書桌距離窗口好幾尺，為了獲得光線，曾國藩將自己的桌子移動到了窗前，他的室友見此大怒：「我案頭的光線被你擋住了」。曾國藩和氣的問他覺得放在哪裡合適，然後按他的意思辦了。還有一次，曾國藩熬夜讀書，室友很惱火：「平時不讀書，現在卻如此吵鬧」，曾國藩聽了立馬改成默讀。

何也？因為曾國藩知道，真正重要的不是和這個暴躁的室友爭執，這種小虧完全不傷根本，和他為了一縷光線爭執，看似解氣，卻是一時之勇，就算把他摁在地上用硯台打破頭，換來的也不會更多。

理清自己的目標，不出手則已，一出手必須致命！

3

好話好說，壞話也要好說

出來混，最沒用的，就是嗓門大。

我見過一些人，總是把嗓門大當成權力：飯店裡、燒烤攤，喝點酒就開始大喊大叫，吹噓自己的事迹，對服務員、路人也是呼來喝去，似乎不如此顯示不出自己的威風。

可惜，體制內，永遠不會是嗓門大的佔優勢。

進了體制內，你做的事就不是上班了，你已經算是踏上

不管你是一路騰達，還是就在一個基層崗位碌碌一生，

「政治」永遠是你躲不開的東西

。

而政治上最重要的一個原則就是：

名

。

當你和別人爭執的時候，你必須把握住自己的大義，也就是所謂「政治正確」，只有你政治正確了，你的話才是正確的，

如果你沒有一個政治上正確的點，不管你的聲音多大，你都相當於沒有說話。

「莽撞」是體制內很多新人的通病，很大一部分原因是因為剛剛走出象牙塔涉世未深，總覺得事情可以靠嘴說贏。

而我給新人的建議就是：

好話你要好好說，因為溫柔的態度不會得罪人；爭吵，你也要好好說，因為聲音大了沒什麼用。

4

用利益抱團，不要用娛樂抱團

我經常看到一些剛畢業的新人，到了單位之後便和固定的幾個人迅速湊到一起，一副好兄弟好朋友的樣子，吃飯一起吃，下班一起下，就差天天膩在一起上一張床了，看起來分外古怪。

他們自己是感覺不到有什麼不妥的，反而還會覺得很安心，

而在領導、同事的眼裡，這幾個人怎麼看都像是在搞小團體。

究其原因，就是剛畢業的學生氣未盡，腦子裡還儘是些學生的想法，不知道什麼叫人與人之間的界限，不知道成年人的交往方式是什麼樣的。成天吃吃喝喝，聚會玩樂，就覺得大家是朋友了，搞到最後卻發現出了問題一個可以幫忙的人都沒有。

這樣的狀況，我在許多基層女同志身上見得多，彼此之間沒有利益聯繫，純粹是因為對方是女的，活的，就往一起湊，一有空閑就坐在一起八卦，張家長李家短的說，全然不顧會不會有人把這話傳到領導和同事的耳朵里。

這種團，沒有一毛錢的意義。

如果你是為了抱團，就用利益去抱團，去找那些和你有共同利益的人，這樣的人只需要幾頓飯就可以成為你的盟友。如果你只是想娛樂，請你找盡量遠的人去娛樂，單位里的這些人和你太近了，不適合你的風花雪月。

5

比爭辯更重要的，是表明自己的立場

體制內有很多老人，他們自認為經驗比新人多，不尊重新人的想法，使

「老」與「少」之間產生矛盾，並把這種矛盾歸結於「代溝」問題，倚老賣老。

有些人忍不住，就會和他們爭辯，結果到最後，人脈不如人，資歷不如人，明明一腦子的想法，卻全部被駁回，等工作任務結束，搞砸了，還要被領導一起批評。如果鬧大了吧，爭吵耽誤工作效率，傳到領導那裡又是一通差評。

解決方案，很簡單，如果團隊中有和你不同的意見，嘗試化解當然是成年人的第一選擇，而當你發現很難達成共識，而對方佔據優勢時，你要做的，就是儘可能的向別人透露自己的立場。

讓更多的人、尤其是讓要讓領導知道，你不是沒有反對過這個意見，但是為了大局你選擇妥協，這樣，當最後結果出來的時候你才能立於不敗之地。

政治鬥爭中最寶貴的一項素質，就是耐得住性子，

任何領導都不會喜歡大打出手的員工。忍讓和退避只是為了積蓄力量，找到對方最重要、最害怕的那個點，找到最重要掌握一切的那個人，然後一出手，就要讓對方斷氣，再也沒法反手報復回來，這就是辦公室的宮斗劇了。

你如果不懂其中的微妙，再怎麼裝孫子，也只是成為一個真孫子，永遠別想得到平等的尊重。真正的政治鬥爭自然比這要殘酷百倍，但在這小小的辦公室中，又何嘗能夠懈怠？

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