子木老師玩轉職場：女性求職者在面試的時候必問的問題

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具研究表明，現在的職場普遍是女性成為高管，掌握職場的話語權，而僅有少部分男性是公司的創始人。

其實對於職場來說，女性一直處於劣勢的，天生存在一些避免不了的劣勢。

所以經常在面試的時候都會被問道的話題：

未婚的職場女性會被問的奇葩問題：

你有男朋友嗎？

你打算分手嗎？

已婚的女性會被問到：什麼時候要baby？什麼時候生二胎？

這類奇葩的問題。

這些問題真的都奇葩嗎？其實不然，這個是作為女性在職場生存無可避免的問題。

大學畢業，在你面試的時候經常會被hr很隨意的問，你有男朋友嗎？你這麼漂亮肯定有男朋友了吧？

如果你研究生畢業，畢業的時候都25歲以上了，被問道這麼奇葩的問題的概率就更高了？

如果你到了28歲，作為職場女性去面試的時候，基本都會被問這樣的問題。

為什麼面試官會問這樣的奇葩問題，尤其是你的面試官還是一位女性的情況下？

記住此時的「她」不在是跟你同類「女性」，千萬不要被她隨意、和藹、親和的「你有男朋友嗎」就一臉小女人的狀態甜蜜的回復「我有男朋友」。

記住作為面試官，他們不關心你的情感生活，你是不是有男朋友，你們感情如何，根你在不在一個城市，做什麼工作。他們都不care的。

記住每位面試官所有提出的每個問題，都有她自己的關注點，它們關注的是背後的事情。

比如說對於應屆畢業，其實企業是知道應屆生沒有經驗的，能力是不可能跟工作幾年的人來比的，之所以招聘應屆畢業生。

他們看重的是什麼？？

你值不值得培養

但作為企業它也會擔心，我培養了你，錄用你，但會因為感情問題，不穩定，不值得培養。

畢竟我們女性天性比較感性，遇到一些感情問題會反應比較大。

如果出現問題的話很容易影響到工作；而男生在這些事情上處理則比較理性，多數會把工作和個人生活分開，不容易影響工作。」

更不用說「總有那麼幾天......」，

可以說這是所有「戀愛」女人的通病。

作為企業當然會把這方面作為考察我們「女性」的一個重要的要素的。

所以親愛的同學們，如果喜歡這個公司喜歡這個崗位，不管你有沒有男朋友，不管你們是否愛得死去活來一定要在一起一輩子，遇到這類問題直接斬釘截鐵地回答「沒有！」

有的同學會說，我會告訴面試官，我不會因為男朋友影響工作的，我會非常理性的。

記住那是你說的，面試官會信嗎？

比如你男朋友在外地，突然來你所在的城市給你surpirse，你會不會想馬上見到他。

親，不要告訴我，你會很理性的，沒人相信，所以此時最好的回答是「No"

還有處於25-30歲之間的女性在求職的時候，甚至有不少企業（特別是中小型企業）不應聘這個年齡段的女性，為什麼？

因為「男朋友」的殺傷力，遠不如 「准老公，老公」的殺傷力大啊，太可怕了。

怕這類人來到公司上班過後，上班沒幾個月就懷孕，然後休上3個月到6個月的假，公司還必須發工資，不能開除。

生完孩子後，回來上一兩個月的班然後就辭職走，原因是不放心，要自己回家帶孩子。

算下來，公司相當於花錢請了一個員工，半年不干事發著工資讓她生孩子。

此時就算你真心誠意地說「我近三年是不會考慮生孩子的」，對方也可能認為這是你的一種套路。

所以，還是一樣的回答「沒有結婚，更沒有男朋友，我現在想拼我的事業」，而且，最好是你先發制人，在自我介紹的階段直接表明目前單身想全身心投入事業當中，打消對方的疑惑。

當然了，也有女生說「我有男朋友，但是我把工作和生活分得很開，我工作很認真」，「我確實近三年沒有生孩子的打算，更沒有找個工作來養著我懷孕的打算」。

我也相信確實大部分的應屆女大學生進入職場一定是充滿鬥志的，但是用人單位並不知道你內心真實的想法（雖然也有用人單位不在乎，但是誰能說得准呢？）。

在某些領域中，企業更加看重這個問題，不論是大企業，小企業，國企還是外企。例如加班多的，出差多的崗位（例如設計，工程，區域銷售等）

其實更怕女性員工哪天受不了向另一半抱怨，男朋友/老公也不忍心，工作幾個月直接辭職走人。

所以對於女性求職者，除非你已婚已育（生完二胎），一定要堅持「NO"的狀態。

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