如何處理與女性領導的關係

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昨天有個小朋友跟我吐槽說：她的新工作頂頭上司是個82年的女領導，對她的要求簡直已經到了吹毛求疵的地步了，連日常什麼裙子配什麼顏色的絲襪也有要求。聽完了她的抱怨我給出的唯一建議是：好好珍惜你的領導，現在的社會還有人對你直言不諱的提點，那就是你的幸運。

其實之前有很多小夥伴來跟我吐槽自己的女領導，有的說她們格局不夠、有的說她們事多情緒化，無一例外最後的都是以偏概全的下結論：如果可以選擇絕對不要有一個女領導!

難道女領導真的很不好相處嗎？我的答案是『不！』之所以覺得難相處只是沒有掌握跟她相處的方法而已。小班是屬於空降兵，當時的老大是公司唯一總監層的女領導，個性古板且龜毛，位列公司四大鬼見愁之首，在報道時第一次溝通她就明確表明：她不喜歡我，原因是她不相信90後的小孩有勝任這份工作的能力跟耐性。很尷尬的是當時的我的確沒有什麼能力，但是那又怎麼辦呢？總不能因為這點事就矯情的落荒而逃吧！既然她認為我不行，那我就要行給她看，當然首先要讓她認可我：

1. 體現工作能力至少是工作態度

95後弊端是經驗不足，但是我臉皮厚啊。遇到不會的東西我就查資料，查不到的我就問老同事，剛開始能交到我手機的工作都沒什麼難度，處理起來較為簡單，所以在確定自己工作沒有紕漏之後我會主動去攬一些其他人的工作，這麼做一是為了多了解多學習，二是可以積累好人緣，一般女人即便是工作能力再強，也避免不了情感的左右，當她周圍的人都在誇你，她對你的印象能差都哪去？

2. 謙遜但不要謙卑

除了個別情況，能在職場上混的好的女人大多數都是自身能力較強見識較多，這類型的女人她們可能看重一個能力強的，看重一個情商氣質好的，但絕對不會看重一個唯唯諾諾，低頭哈腰的人。所以在頭腦風暴這種自由的開會場合你需要有自己的主見，一味的符合只會顯得很無能，可以被說服，但是不能被馴服。

3. 多讚美

讚美不是拍馬屁。有人說跟女人建立友誼的方法就是在適當的時間跟她說：你的包包真好看。這句話拿到職場同樣有效，在工作閑暇是可以跟她請教一些閱讀、穿搭、氣質培養方面的問題，不要涉及過深的話題，從中尋找共同愛好，迅速拉近彼此的關係，誰都不會討厭一個與自己有共同愛好共同話題的人。

其實同比與男性領導，女性領導心思細膩，考慮周全，思維更加嚴謹，只要她從心裡接受了你，在日常工作中也不吝於指導；女性也比較感性注重感情，我的女領導在人員調動之前向老闆舉薦了我去了一個我真正想去的崗位，現在也一直保持聯繫，我很感激她。所以同學們，在職場中遇到女領導千萬不要一昧的存在偏見，只要用對了方法，你會收穫一位很好的良師益友噠。

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