如何看待老闆感覺員工缺少執行力，而員工又感覺老闆缺少領導力？

對於這個問題，我覺得是必然存在的。

原因出現在於老闆和員工誰都不能做到站在對方的角度考慮事情，時間久了自然會導致矛盾的產生。

老闆的出發點是我花錢聘用你，你就應該在最短甚至更短的時間內完成我需要的工作或者是你作為員工無論我提出什麼要求你都必須做到，這是我身為管理者的權力。當員工滿足不了老闆的要求時，老闆就會認為這個人執行力差，卻從未考慮過自己所安排是否符合常理。

從員工的角度又會老闆的想法不符合實際，一部分員工就會潛意識反抗老闆，導致老闆不能順利地管好每一名員工，就是缺乏領導力的表現。

這其實就是不會溝通，不會換位思考導致的。若是老闆能多考慮下員工的狀態，減少對員工的批評，更多的是理解和認可；員工也能站在老闆的角度，從公司的發展和業績看待每一項工作，也許都會有不一樣的感受。