壓對牌贏一局，跟對人贏一生——找工作，你應該看得「更深一點」

來自專欄思維與心理深度解析6 人贊了文章

　　我們每個人都面臨要找工作的問題，現在大多數人想的是如何錢多事少離家近，對於找工作完全沒有一個清晰的概念，所以這就造成了很多年輕人出來幾年總在換工作，或者在職業上沒有積累。

　　那麼什麼是找工作的核心呢？在這裡我想說一個可能很少人會關注的問題——選對老闆，也就是我們常說的跟對人

　　有沒有跟對人，就是有沒有選對老闆。其實這個問題很多人沒有想過。但是我們仔細分析一下，如果在馬雲沒有上市，甚至他剛起步的時候，就跟著他工作。那我們現在就是阿里的股東之一了，就可以和馬雲坐同一個會議桌上，實現做老闆的夢想。那如何選對人，跟對老闆呢？

　　首先我們要分析一下，找工作時比較常見的思想誤區。

1、工資要高。

2、福利待遇要好。

3、第三公司規模要大，要強。

4、公司要有很大的發展前景。

　　現在很多人找工作，第一句就問，月薪多少？很少有人會去想，工資是老闆給我們的，我們怎麼樣可以讓老闆給我們更多的工資呢？在做好本職工作的前提下。我們需要找一個好老闆。

　　一個懂得體桖下屬的老闆，才是好老闆。他會請員工喝飲料，吃宵夜，甚至還送車。著名舞蹈家金星老師，就給跟著他十年以上的員工，每人送一台車。所以我們要去選一個好老闆，才更有前途。

　　在找到好老闆之前，我們先把不好的老闆挑出來。

下面來吐槽一下。我們都碰到過哪些奇葩老闆？

第一種：虐待狂

　　這種老闆安排的工作，必須保質保量的完成，每到下班，鋪天蓋地的工作就來了。安排完以後，人家出去逍遙了。留下一堆苦逼在公司熬夜加班，苦逼一個月。最終工資也沒加多少。

第二種：偏執狂

　　這種老闆迷之自信，永遠認為自己是對的。所有的事情，有一點不如他的意，就要全部重新來過。，反反覆復多次。最後他終於滿意的時候，可能才發現，第一次做的是最好的。浪費時間，也很耗費精力。

第三種：裝逼犯

　　這種老闆比較喜歡臭顯擺，他發朋友圈裝逼，得給他點贊。他自吹牛皮，說今天把項目完成，下屬就得加班干幾天幾夜。業績不達標，下屬還得己掏腰包，來完成業績。

第四種：冰人

　　這種老闆，跟冰窟做的一樣，沒有一絲人情味。每天一副別人欠了他八百萬的樣子。員工病假，從來不批，在他眼裡，只要員工沒死，就得給他幹活。沒有一點人性。

第五種：笑面虎

　　這種人表面看著和和氣氣的。但是一但出問題，就推卸責任。在他眼裡，員工就是用來背黑鍋的。他會給員工設置很多考核，表面上鼓勵員工積極上進，但是他重來不讓員工通過。這種人陰險狡詐。不僅不能跟隨，還得儘快遠離。

第六種：金利主義者

　　這種老闆，永遠在算計自己能得多少利益，生命不止，算計不停。員工跑業務，重來不給報銷，員工業務提成說好給5個點，但是他會各種吹毛求疵，最後只給2個點。

第七種：細節控

　　所有的事情都有具體嚴格的標準，而且員工必須做到，做不到，就罰款。辦公桌不幹凈，罰款，著裝不整齊，罰款。要求極其完美，把人當成機器，缺乏理性管理。

第八種：變態老闆

　　他讓員工做的事，完全超出員工的職責範圍。比如有些老闆讓下屬給他洗襪子，事情做不好，就會罵人，各種騷擾，誹謗，辱罵。這些老闆，大概只有腦子進水的人才會一直跟著他。

那我們怎麼認清我們的老闆呢？

1、首先們要從性格去分析

　　他是急脾氣還是慢性子，他人格是不是健全的，他對供應商和客戶都是什麼態度，他對周圍人的又是什麼態度。他對客戶畢恭畢敬，而對周圍的人不屑一顧，這種人要小心，他比較容易翻臉。

2、從外看，人所有的行為，都符合大眾心裡學和行為心裡學

　　因為不同年齡、社會地位的人，有不同的需求，就會有不同的行為。社會上一些功成名就，德高望重的這些人，大概率上，不會差到哪裡去。而且你老闆的行為習慣也會影響你。

3、從行為習慣上分析

　　行為習慣是一個人長期維持做事以及行為的標準，所以通過行為習慣去判斷一個人做事風格。

4、能力水平的分析

　　有時候有些人，職位高，能力很低。像這種人，當下屬的能力超過他，他心裡一定是扭曲的，他的心理狀態決定，他絕對不會對下屬做什麼好事，只有壞事。

5、眼界和格局分析

　　心胸狹窄的人，是看不到未來的發展趨勢的，他是沒有眼界的。一個老闆只關注自己利益的老闆，是不會有發展的，你跟著他，也不會有發展。一個人在社會上立足，靠的是你腦子裡，裝的東西。一個工作給我們帶來的是成長，只有我們成長了，有能力了，我們才能更好的生活。

6、教養和品行

　　我們每個人除了家庭教育、學校教育，還有社會教育，在社會教育中，對我們影響最大的就我們的老闆。因為，員工與老闆一起工作，所有得事情都是，他做主，所以他的思維結構和行為習慣，會潛移默化的影響、改變員工的思想與習慣。對於我們來說，錢不是最重要的，品質和能力才是最重要的，有了能力有品質，錢自然就來了。所以要找品行好的老闆。

哪種老闆值得你死心塌地？

１、願意教員工東西的

　　這種老闆可能會比較嚴厲，但是他從心裡上是認可員工的，從情感上也對員工關心的。他所教的知識、經驗都是財富。可以讓員工少走很多彎路，節省了很多間，這才是真正對員工好的老闆。

2、講規則，制度的人

這種人做人做事底線、有條理、有規則。跟著這種老闆做事情穩。不會朝令夕改，來回折騰，累死三軍。

3、懂人性，關心疾苦

　　這種老闆比較走心，他懂得尊重別人，會把員工當自己人。這種老闆給的工資才多。因為情感多了，利益衝突就少了。所以，這種老闆是最捨得給高工資的。

4、要求嚴厲，但不苛刻

　　什麼都不管的老闆，也是不好的。想一下人這輩子什麼學的最多。中考和高考的時候，因為人有壓力才有動力，才有更多的成長。嚴厲是他帶著員工做項目，在旁邊教導、監督，不讓員工出錯。苛刻是剝削，他不管人，只管工作是否按他要求完成。所以嚴厲才是正確的。

5、願意分享成功，敢於獎勵

　　論功行賞，獎金明確給到員工手上。這樣的老闆不自私，懂得賞罰分明。

６、言行合一，講誠信

　　這種人他不會推卸責任，不會坑害別人。做事情非常靠譜，和他一起做事安全、可靠、穩定。

７、情商高，懂禮儀教養

　　和這種老闆在一起很舒服，而且和他待的時間長，情商也會越來越高。

8、有明確的理想，抱負

　　有時候公司的發展，跟員工是沒有關係的。比如公司以前是做金融的，現在做比特幣，公司需要程序員，很多員工就被淘汰了。但是如果這位領導有明確的理想和抱負，那麼他跟著他的人，就會成為他追求理想道路上的得力助手。這種老闆需要員工成長來幫他，所以他教的東西也最多。所以這種老闆才是好老闆。

想要找到理想中工作，就去找好的老闆。

　　跟對了老闆，相當於有了遊戲指南和攻略，想要通關只是時間問題。他會潛移默化的影響你成為能力強，素質高的人，提高我們的綜合水平，進而提升我們的價值。

　　科學家研究也認為:「人是唯一能接受暗示的動物。＂和什麼樣的人在一起，就會有什麼樣的人生。和勤奮的人在一起，身體也會勤奮起來；和積極的人在一起，思維意思也會更加積極。

　　通過本文的一些建議，大家去找給自己積極影響的人吧。

壓對牌贏一局，跟對人贏一生

願我們都成為最好的自己

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