164億元！阿里巴巴員工獎勵！「土豪」就是這麼任性

09-03

來自專欄網路推廣

阿里巴巴，網路科技公司界的領頭者，就相當於人類金字塔的最頂端，是我們觸不可及的企業，更是我們最嚮往在此上班的企業，今日阿里將螞蟻金服股權授予旗下員工作為獎勵，將股權摺合人民幣則高達164億元。具體阿里這般高額獎勵是因為什麼呢？小編將為廣大讀者詳細解說此事的具體情況，當然，小編也並非特別了解，但是知無不言言無不盡：

8月23號昨日消息爆出，據阿里妓院2019財年的第一季度財報顯示：阿里授予旗下員工螞蟻金服的股權代替現金作為獎勵，螞蟻金服已經完成了新一輪的融資，市場估值大約在1500億美元，與融資前的市場估值相比有效增長了150%，此前的估值大約在600億美元左右。由於螞蟻金服的市場估值明顯翻倍增長，阿里集團也是有該項經歷的，將股權作為獎勵授予員工已經是一種傳統了，在此基礎之上，螞蟻金服的股權隨之獎勵公平值也隨之有所提升。根據財報資料顯示，授予旗下員工的螞蟻金服股權獎勵費現金的高額開支在111.8億，而股權獎勵的總開支高達164億元。

阿里巴巴作為一家超規模的互聯網企業，所有的戰略方針職員都建立在人才之上，人才的一大勢力才是阿里最堅強的後盾。阿里企業將飆升的股權代替獎勵員工不僅可以為此留下人才，還可以使員工把企業當作自己的企業一樣，鑒定員工留下的恆心。馬雲作為阿里集團的董事局主席主要始終堅持強調，在阿里集團內部「客戶第一、員工第二、股東第三，」這一直是我們堅持首要標準。阿里自上市以來，據統計可得，阿里將股權獎勵員工累積至今已達到800億，這種模式在我國的所有互聯網公司內都是絕無僅有的，根本毫無這樣的激勵機制，由此可展現出阿里對人才的重視性，人才的留存也會使阿里繼續呈現出全球化、高科技化的趨勢存在。

作為網路技術公司，阿里企業對人才具有著高瞻遠矚的戰略性思想，阿里企業在對人才方面的投資和技術性研發都是相輔相成的。去年阿里所宣布成立的達摩院是阿里集團對探求科技未能解鎖的未知事物的經典代表作，在剛剛成立後，阿里就對外發出聲明：「在今後的三年內阿里在技術的研發上將會投入巨資，高達1000億人民用在研發上。」目前達摩院獲得首批的研究領域則包括：金融科技、機器智能、量子計算、網路安全、晶元技術等等多達13個產業領域。而且馬雲曾表示說：「因為我們相信，未來一定是技術帶來利潤，未來市場規模的取得，是靠創新。」

就目前阿里趨勢所看，達摩院內已經有9名國家千人計劃的科學家、數十位的海外較有知名度的大學終身教授，可謂是人才的強大。在目前最具有前沿性質的領域，阿里均有每領域的全球知名度科學家引領著。

截至今年八月份，阿里與旗下的螞蟻金服工程師已佔圈員工總數的一半以上，阿里真的是對人才的收納量無限開放，廣納賢才，可以算的上賢才集中地。一批又一批的年輕科技人才不僅可以在阿里中學到更多還可以促進阿里科研的成功率，其中不僅有頂尖學歷人才，就算是碩士以上的工程師也佔總人數的46%，如果是博士甚至是博士後則佔4%，還有一些民間高手的加入，雖然學歷不高，但是技術針對沒問題，就比如我們的支付寶工程師：「許寄。」

之前阿里所投入的核心技術的研發已初見成效，根據美國相關權威機構所發出的數據來看，阿里雲已經是排在全球第三的公關雲服務商，成立不到一年的達摩院已經在相關國際大賽上獲得了大大小小近20項左右的世界第一。阿里企業的員工平均都是32歲左右的年輕人，當然，「年輕」也是阿里企業的一大亮點，內有來自36個國家和地區的員工，海外人士也是超級的多，在創立初期的36為合伙人人中，有兩位都是80後，36位的平均年齡均在45歲左右。阿里不僅外表年輕，內心更為年輕，不會因為年齡差而在溝通上產生分歧，注重員工，更注重客戶。