斜槓青年代表「一代好過一代」，還是自毀？

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(本文首發於華廣網公眾號)

人類有自毀的天性——魔鬼終結者T-800

繼「厭世代」那類負面看待當下青年生存環境的風潮後，台灣社會最近流行「斜杠青年」與「零工經濟」的概念，探討青年的出路。不過，我對「斜杠」有點意見。

70後抱怨80後，80後抱怨90後，90後抱怨00後..........。去年在Youtobe上看到馬雲演講的一小段，只看了兩分鐘就轉去搜尋funny cats，看看喵星人搞笑。我對成功人士的「成功方程式」或激勵人心的演講，沒有什麼興趣，不過倒是對馬雲這幾句描述「世代憎惡」的話特別有印象。

一代不如一代，這種心態應該大部分超過40歲(甚至30歲)的人都有，橫看，豎看，就是看新世代不順眼。不過這幾年，逐漸有一種「一代比一代好」的聲音，試圖矯正這類世代鴻溝的心態。例如瑞典學者漢斯.羅斯林(Hans Rosling)以可靠的大數據分析，大力鼓吹「世界其實愈變愈好」的論點，批判人們是因直覺偏誤，而有世界愈變愈糟的錯誤認知。

千禧世代(1981-2000年出生者)，則以一連串的頭銜，在各種主流媒體上撰文，努力澄清上一個世代對新世代的普遍誤解，為自己被貼上各種貶義的標籤大聲抗辯，並不斷強調世界之所以愈變愈好，也是因為新世代勇於跳脫窠臼的結果。他們自稱，並樂於定義自己是」斜杠青年「，至於堅守傳統職場倫理與教條的老一輩，則已不合時宜。

如果一代好過一代，那麼大叔大嬸們反認為一代不如一代，是否乃根深蒂固的偏見？

大叔我呢，還是相信人型機器人T-800的洞見，人類有自毀的天性，無論一代不如一代，還是相反，都難以擺脫自毀的結局..........就算是T-800洗腦我的偏見吧。

只撿好的說，大有問題

自以為是，愛跳槽，媽寶，好逸惡勞，眼高手低，沒有忠誠度，不懂禮貌，這些都是老一輩對年輕人的印象，包含」輕熟男「的我也不例外。不過，年輕世代里的聰明者，認為這只是大環境變化下的自然演化，這點我贊成，因為上述的貶義詞，換個詞對應之，也說得通: 反窠臼，不願人生被單一企業綁架，重視勞工權益，聰明做事，追求夢想，忠於自己，反對偽善與吹牛拍馬。

說穿了，每一代價值觀的改變，都是因應社會思潮與經濟處境的產物，如此而已。這些年輕人自清的論點，是有道理，不過也有毛病，問題出在每一次的社會變革，都包含危機與轉機，而好與壞的概念，也在改變。

舉個例，農業社會，多子多福，是因為家庭需要勞動力維持。現在工商業高度競爭，變化快速，加上地球資源有限，人口暴漲，人們必須付出比以往更高昂的代價，以換取生存，和愈來愈高的生活品質要求，自然而然就以少子化來因應。

這個顯而易見的社會現象與變革，在生活品質的普遍改善上，是轉機，但現代社會人們彼此間的疏離，卻也是危機。在農村或游牧社會裡，大家彼此認識，養育孩子的工作，鄰居友人間可以相互支援，所以生養下一代的負擔相對較小，高度城市化的現在行嗎？

所以對於世代間的自我辯護，不能只撿好的說。一整個世代在工作倫理，人生態度，與道德價值的改變，對社會的衝擊是方方面面，有好有壞的。在年輕世代為自己辯駁時，也請思考，有些事可以變，有些事恐怕千年不變，潮流不能作為失職的借口，趨勢也不能成為失信的辯詞。

公司栽培你，結果你去兼職打零工？

「斜杠青年」是個新詞與新現象，亦即年輕人不再滿足於單一職業的生活方式，而喜歡同時多方嘗試，並擁有多種職銜。王某某，IC工程師/收藏家/攀岩教練/作家/演員，瞧瞧這斜杠一羅列下來，活似九頭龍，王某人生多麼精彩？

王某人生精彩，那給高月薪的IC設計公司怎麼辦？

斜杠青年的「隨附辭彙」，就是零工經濟（gig economy），在「職場專家」的解釋里，這現象是因應全職工作愈來愈少的趨勢，勞動者從原本的「工作保障」轉而開始追求「收入保障」。白話說吧，就是一份工作收入不夠，也不見得穩，所以人們進入兼職，接案，帶職創業等等打零工的生涯，此新趨勢創造了一種零工經濟。像Uber，滴滴這種兼職司機，就是零工經濟的現成例子。

無論我們對零工經濟的看法如何，在某些發達地區似乎確實是一種潮流，並逐漸解構了原來全職勞動生產的社會期待。上述王某的所有斜杠，都是打零工，而零工，則變成一種時尚詞兒。

從經濟學的觀點來看，零工經濟屬於後工業時代，服務業成為最大產業的現象，大量人才湧入娛樂，教育，文化，旅遊，餐飲等這類不事生產的行業，並以互聯網做為發展的支撐。那麼，此趨勢顯然由從事生產的企業發端，因沒有保障的未來造成員工的心態飄移，生產力下降，所以其結果也必然會回頭迫使企業做「組織創新」，例如矽谷就不得不改變傳統的僱傭關係，轉而變成大量外包僱傭兵的形式。這趨勢理所當然地導致了利潤分配上的差異，當人才不為企業所有，利潤分配上就必然削弱了資方的獲利，並轉成「傭兵」的利潤。

趨勢對零工有利，當然使得年輕世代不再對企業「忠誠」。不過，這裡面卻有一個矛盾以及一個陷阱。

其一，如果「斜杠青年」代表的是一種多樣化與自由的人生觀，當成為企業的傭兵時，真還能斜杠嗎，真的比較自由嗎？這是矛盾。

其二，不是所有人都有能力與意願搞「斜杠」，將此現象鼓吹為大趨勢，讓企業減少全職，增加臨時工比例，是否會危及企業中「無杠」勞工的工作權？這是陷阱。

看來，事情並沒有表面那麼單純是吧？

問題不在於「斜杠」，而在於「斜杠青年」

請細想上述的矛盾狀況，當企業將大部分的工作外包，這些遊離出來的工作者不再受制於一家公司，而進入接案人生，看起來很自由，但這形同自行創業，而創業，意味著比受雇於人更長的工時。在原來公司做全職，可能還擠得出閑暇時間搞斜杠，做個體戶，營生風險自扛，能斜杠嗎？

讓我們更清楚地界定斜杠，那些不得不兼兩份以上工作以維持生計者，或是富二代純粹花父母錢，什麼都沾一點玩玩看的，應該排除在外。一般狀況下，有多種頭銜者，其中必然有一頭銜是主要的營生職業，其餘可能都是玩票性質，甚至是純粹點綴生活用的。又或者，主要營生職業是自己沒興趣的工作，其他的兼職，才是興趣所在，但收入不夠。另一種可能是，主要營生職業做得很成功，也是興趣所在，其他頭銜僅是投資者身份，意在將資產滾大。

以上無論哪一種型態，都必須基於主要營生職業做得很穩固了，才能騰出時間精力做別的。換言之，斜杠可能適合事業有基礎的大叔與大嬸，但不適合那些連主要營生職業都做不穩的年輕人。

年輕人可能會抗議，認為就是因為主要職業不太保險，才會騎驢找馬多方嘗試。我認為這是錯誤觀念。所謂騎驢找馬，是想跳槽，不是同時做各種不同兼職。而如果你連一個工作都做不好，同時做很多工作也沒有可能做得好。

雖然在現今這個複雜，又變化快速的大環境下，多方嘗試可能是年輕人不得不的謀生方式，但有兩件事可能永遠都不會變，一個是做事的態度，一個是做人的態度，前者決定你能否將工作做好，後者決定你能否獲得他人的信任。而一般的狀況下，身兼多職，往往意味著什麼都做不好，並常常失信於人。

我曾好幾次與斜杠青年合作，沒有一次不是慘劇。有些人其實工作態度很好，能力也不錯，但因為兼職多，時間腦袋都不夠用，嚴重影響工作品質，最終也得不到他人的信任。這兩樣東西都搞不定，只會拖累身邊的人，並打擊你的自信。

其實商業媒體在談斜杠青年時，也特彆強調「先要做好一個領域」，沒有這基礎，斜杠就是自毀。

不妨試試橫杠

在台灣，青年確實遇到前所未有的工作環境危機，或說「未來危機」，連軍公教鐵飯碗都被砍年金，勞工也一樣有點朝夕不保之感。消極的青年得過且過，積極的青年亂槍打鳥，所以身上有很多前一代人所貼的標籤。

對於那些積極想尋求出路，想讓自己的生活豐富多樣化，並注意到「斜杠青年」與「零工經濟」趨勢的年輕人，在你還沒一個穩定基礎的前提下，我認為不妨試試橫杠。趁年輕的時候，給自己一段時間，專註於一項工作，嘗試把事做好，並取得他人信任。若兩樣都做到了，卻不想一生都被同類型工作所綁架，那就換下一個領域，再給自己一段時間，專註於一項工作。這就是橫杠，也唯有這麼做，你的職涯才會有正向的累積。

橫杠與斜杠都代表豐富多樣的經驗，差別在於，橫杠比較穩健，劃定時限專註於一件工作上，才談得上真正的經驗累積。

我不是職場專家，也不是世俗所謂成功人士，這篇文章只是單純指出「斜杠青年」在概念上與實務上的矛盾與陷阱，建議年輕人從斜杠轉為橫杠，則是因為大叔我就是橫杠人生，橫跨過好幾種不同產業與截然不同性質的工作，不怕從零開始，現在也活得好好的。目前雖有兩份收入，也算斜杠，但我將99%的工作時間投注在寫稿(這也是打零工的概念)，主要收入卻不是稿費，而是另有穩定的收入基礎。

下一個工作是什麼？我不知道，我只想把現在的工作做好，也唯有如此，才能種下機會的種子，經驗就是這麼告訴我的。

每個人都有與他人迥異的處境，性格，境遇與成功的定義，所以沒有什麼固定的成功模式。單戀一枝花，只想終生待在一種工作環境，若做得開心，也沒啥不好，但若執著於表面上的豐富，自身條件不夠還追求斜杠潮流，並連累了家人朋友，那是不太好的。

所以我想反過來為老一輩說句話，請很有想法的青年們，在抗議受到老人刻板印象下的歧視與排擠時也先自我省視，你有沒有失職，失信？當老闆在你自我辯解時反問你「這是理由還是借口？」，這話代表他其實已經不太信任你了，而真的都是老闆的錯嗎？

都是別人的錯？那不是跟蔡女皇一樣廢？