95後真相在此,幫你全方位解析職場新一代

愛自拍、愛賣萌、愛「開黑」、愛萌寵，使用表情包的頻率遠高於文字，樂於分享動態、心情、喜好......這就是95後。據《全球95後消費者調研中國洞察》顯示，中國95後群體規模接近2.5億。今天，帶你全方位解讀這樣一個95後群體......

一、互聯網原住民的生存之道

95後，出生於1995年~1999年之間，成長於中國經濟高速發展的20年，成長環境優渥。

作為互聯網時代的原著民，他們是伴隨互聯網時代的高速發展成長起來的一代，活躍於各大網路平台之間，衣食住行都通過網路解決，網路是他們尋求認同的載體，極其注重精神生活，「文能」知乎分享知識乾貨，「武能」王者峽谷「屠龍殺敵」。

個性獨特、喜好自由，追求自我價值，「我就是我，不一樣的煙火」這句話用來概括95後比較貼切。

2017年95後開始陸續進入職場，求職渠道也具有明顯的時代特徵，騰訊《QQ大數據微報告：「95後」擇業觀》顯示55%的95後選擇網路求職，「網申」漸成主要渠道，手機移動客戶端、企業微信公眾號等因溝通速度快、成本低備受95後青睞。

豐富的互聯網資源也給95後帶來了巨大的學習成長空間，步入職場的95後普遍喜歡通過網路來學習提高自己，而且樂於為需要的知識付費，通勤途中、周末時光他們最常用得到、在行、喜馬拉雅、英語流利說這類知識付費APP。

二、會玩的人更敬業

崇尚「宅」文化的95後，宅在家裡玩手機是普遍的放鬆與娛樂方式，動畫、漫畫、娛樂、遊戲、小說都是他們的「菜」。酷鵝用戶研究院發布《興趣導向：95後內容消費洞察報告》顯示95後花在玩遊戲上的時間佔比58%，花在玩手機上的時間佔比55%。

時代發展了，誰說追求玩樂就不務正業了，我要玩著掙錢。

——95後遊戲主播@虎牙大帝

作為伴隨互聯網成長起來的一代，95後對於網路更加依賴，而由互聯網催生的職業更受年輕一代的歡迎，翻看95後的職業標籤，你會發現如下內容：遊戲主播、cosplayer、網紅直播、二次元配音師等等，95後更傾向於選擇「好玩」的工作。

雖然95後愛玩樂，但絕大多數態度端正、工作認真。對待加班，62%的95後的態度是「主動加班可以，被動加班不約」，而且他們抗拒低效率的職場環境，64%的95後面對「老闆不走不能下班」的理由嗤之以鼻。

95後對工作的趣味性、挑戰性的要求遠超對工作穩定性的要求，比上一代人更看重個人價值的實現，不願意在重複、無趣的工作中消磨自己的時間。是否感興趣、是否能夠體現自我價值、是否在工作中體驗到快樂，是職場中95後所看重的，也是企業需要引起重視的。

三、好僱主也要會「種草」

微博上輸入#種草拔草#，可以搜索出一系列動態，相關話題閱讀量更是近千萬。

我在給別人種草的同時，也在被別人種草。當我準備購買產品時，我會查看網上那些產品的大眾口碑，進行比較後才下單。

——95後微博網友@Tiredof

95後成長於社交媒體高速發達的環境中，分享意願更高。在購物時更傾向於向朋友或信任的網友等熟人尋求意見，在別人需求幫助時也樂意分享自己的經驗。據艾瑞iClick調研數據顯示：41.8%的95後會向親友推薦好用的品牌，其中女生的推薦意願高於男生，超過30%的95後會向親友轉發有用信息，或教長輩使用APP。

「好酒不怕巷子深」的時代已經過去，當今時代誰能接觸到更多的用戶，誰能主動營造口碑誰才能獲得先機。

對於求職者而言，口碑已成為他們選擇僱主的重要衡量標準。全球知名就業與招聘網站Glassdoor為滿足人才的這一需求，推出匿名點評公司功能，包括其工資待遇、職場環境、面試問題等信息，增加了公司信息透明度，有效降低求職者的試錯成本，受到求職者的廣泛認可。

對於95後來說，口碑為王。口碑的本質是用戶思維，企業需要將求職者作為用戶，專註於提升優化員工僱傭體驗。對95後以誠相待，才能讓他們為你點贊，心甘情願傳播、維護你的僱主口碑，企業才有可能源源不斷地吸引更多優秀人才。

四、品質一代，在意的遠不止薪水

95後購物消費，追求品質優先，注重性能和外觀方面的細節品質，對價格不是太過敏感。

房子可以是租的，但生活不是。這是前段時間朋友圈很火的一個話題。

可以漂泊，但是生活不能將就，95後畢業生更喜歡追求有品質的生活。根據58英才招聘研究院和58安居客房產研究院聯合發布的《2018高校畢業生就業安居報告》顯示，畢業生租房時考慮的首要因素是地理位置，佔比達75.68%，畢業生更傾向於選擇交通便利、距離公司近的房源，此外房源本身及周邊的配套設施也是考慮的重要因素。

衣服追求自由時尚，護膚化妝品追求性價比大牌，在自己經濟承受的範圍內，買最好的。

——95後知乎網友@可愛的小姐姐

相較於70後、80後，95後經濟尚未完全獨立，美妝消費品牌偏年輕化輕奢，但也最求好物，高端品牌與平價品牌均勻分布，唯品會和艾瑞諮詢就聯合發布的《種草一代·95後時尚消費報告》顯示，95後購買的口紅品牌既有高端品牌YSL,也有國貨品牌瑪麗黛佳。

用最小的代價，買到最好的商品，是消費的終極訴求。而找工作，同樣如此，正如58英才研究院今年6月份發布的CBCD3.0最佳僱主評價模型揭示的： 新一代求職已不再單純的只考慮物質性的薪酬福利與激勵手段，而是綜合考量一份工作的性價比（賦能時代，你真的「變」了嗎？）。

五、養成系追星黨，要的就是價值感

95後喜歡真實、有個性的偶像，追星表現為支持偶像成長。始於顏值，陷於才華，忠於人品，是對95後飯圈文化的形象概括。

艾瑞iClick調研數據顯示，以遊戲主播出道並走紅的馮提莫，因《匆匆那年》闖入公眾視線的白敬亭，韓國男團Big Bang隊長權志龍，獲得廣大95後熱烈追捧，在本次調研中95後粉絲佔比突出。

95後飯圈文化，滿足了粉絲彌補現實狀態與理想狀態間的缺口，粉絲將自我的某種夢想、慾望、缺憾投射到偶像身上，通過偶像的成功完成另一種形式的自我實現。正如CBCD3.0最佳僱主模型揭示的，新一代職場人普遍嚮往的理想工作狀態是「進步和獲得認可」，他們更在意自我價值的實現，所以給機會、給空間的企業更受95後青睞。

社會在發展，時代在進步，每代人的成長環境各不相同。無論哪個年代的年輕人都想在未知世界裡大展拳腳，闖出一片天地。95後尤其需要社會的寬容與理解，他們要的也許不過只是一個被正確認識的機會，而不是僅憑几個標籤就被直接否定。職場中，我們應該創建一個公平公正、開放包容的環境，賦能於人，讓年輕一代發掘自己的潛能，最終實現個人價值。對待95後職場新鮮人，不妨多一點信任與耐心。

推薦閱讀：