想真正解決職業選擇的困惑？你得這麼做！

原創：法務行者（同微信公眾號）

前段時間，行者推送了一篇文章《法律職業選擇的路上，這個因素你千萬不要忽視》，就主體因素，進行了初步的啟發性討論。文章在多個平台推送後，陸陸續續有網友在後台與行者做了進一步交流，紛紛表達自己在職業選擇路上的諸多困惑。今天，行者想繼續聊聊這個話題。

作為法律人，這些困惑你曾經或正在經歷嗎？

1、我是一名法律專業的應屆畢業生，律師、法務或者公務員，我該怎麼選擇呢？

2、我是公司里唯一的一名法務，工作三年了，感覺法務不受公司重視，我到底該不該出去做律師呢？

3、一畢業我就來到這家律所，從律師助理做起，拿到執業證後我還是繼續做授薪。我覺得自己性格太內向，周圍也好些人說我不太適合干這行。我到底是該繼續堅持，還是轉行做法務呢？

……

也許你會說，初入職場的法律圈朋友才會困惑這些，他們經歷少，閱歷不足，有選擇焦慮症很正常。好在年輕就是資本，不用想太多，大膽試大膽闖，啥都試過了自然而然就知道怎麼選擇了。

真是這樣嗎？

如果你稍微留意，你一定見過或聽過他們：

1、老甲，畢業後律師、法務圈進進出出十數載，可每一段職業經歷都沒有超過2年的。如今年紀已資深，最近聽說又跑去應聘某公司的法務專員；

2、同學A，每次聚會，總聽他在訴苦，在公司做法務不受重視，就是一打雜的，背鍋的。可換了公司，也換了行業，還是聽他這麼說。每次痛定思痛後總吵著要出去做律師，甚至學別人創業。可眼瞅著畢業20年同學聚會近在眼前了，他還在那「一聲嘆息」。

不僅僅局限在法律圈，其他行業也同樣面臨職業選擇的困惑。並且，這種困惑不會理所當然地隨著年紀增長而自然消失。只要你的選擇與你的主體因素（諸如人格特質、心智模式、價值觀、興趣愛好等等）尚不在一條軌道上，你就一定會感受到困惑、迷茫和糾結。也許你會克制、壓抑這些情緒，或者通過跳槽來暫時迴避。但越壓抑越折磨你，越讓你感受到痛苦；而跳槽本身，也並不能從根本上解決你的自我成長問題，即使通過跳槽，你的薪水上漲，職位提升。

如果你不願意讓這些困惑糾纏你一生，或者慢慢消磨你的鬥志，直到你無可奈何，別無選擇地接受。那就儘早行動起來，了解自己的人格特質吧。

一、了解自己人格特質的方法

（一）觀察自己的「原生家庭」，並反思自己的成長環境和過往經歷

我們知道，人的心理發展是先天因素和後天環境相互作用的結果。要了解自己的人格特質，很重要的一個方法，就是觀察自己的「原生家庭」，並反思自己的成長環境和過往經歷。

人的心理發展首先要有生物前提，也就是受遺傳因素的影響。所以父母的許多個性特質必將遺傳給你。另外，作為後天環境的重要一環，家庭環境對每個人的成長，也具有舉足輕重的影響。因此，仔細觀察自己的「原生家庭」，站在旁觀者的角度，看看父母的性格特點、教育方式、價值觀、行事理念、親子關係、親密關係等等，你至少會對自己的人格特質有一個基本的了解。

除了「原生家庭」，每個人在成長過程中還將受到家外環境的影響。認真回顧一下自己的家外成長經歷，例如在學校的學習經歷，諸如學校環境、老師的教學和管理方式、師生關係、同學關係等等。思考這些過往經歷，將有助於你更好地認識自己，了解自己性格形成的過程。

（二）多聽聽他人的反饋

所謂「不識廬山真面目，只緣身在此山中」，很多時候，我們自己很難意識到的特質或問題，旁人卻一眼能夠看清。所以，他人的反饋和評價，是我們了解自己，認識自己的又一重要途徑。

當然，要保證這種反饋和評價的客觀性，也並非易事。有時候基於親密關係或利益因素，他人的評價有失偏頗也在所難免。兼聽則明也許是個不錯的思路。

（三）藉助性格測評工具

很多企業早已將「性格測評」作為員工甄選、錄用的評價依據之一，以期挑選到最符合崗位要求的人員加入到組織當中。對於各類「性格測評工具」，儘管存在一些爭議，諸如工具測試的可信度不是太高，對於求職經驗非常豐富的「面霸」們，完全可以根據應聘崗位的需求來調整自己的答案；每種工具都有其局限性，不能依賴測評結果；有些工具涉及的理論體系太過複雜，不易掌握和運用等等。但總體而言，這些測評工具還是為企業選人提供了較大的幫助。

作為了解自己的一種方式，你可以嘗試一下市面上主流的一些測評工具。例如MBTI、DISC、PDP、大五人格、蓋洛普優勢識別測評、九型人格等等。只要你是如實作答，綜合這些工具的測評結果，你一定會對自己的人格特質有一個大致的了解。

二、根據人格特質，助力人崗適配

影響工作表現的因素有很多，包括知識技能，教育水平，相關經驗，人格特質，就業動機等等。在這些因素里，人格特質顯得非常特殊，它就像是催化劑，一旦職業選擇與自己的人格特質相匹配，就將產生奇妙的「化學反應」，顯著提升自己的幸福感、滿意度和工作績效。

一位曾在百度擔任高級培訓師的朋友分享了一個她親歷的案例：

公司的運營部們有一位負責數據分析的女孩子小A，據她的主管領導反映，平時小A的工作很努力，績效也還不錯。但感覺與之溝通不太順暢，好像有一堵無形的牆，很難了解小A的情緒感受和真實想法。當HR部門為提升人崗適配度而徵集測評人選時，主管將小A報了上去。

通過專業測評，發現小A的性格特質里最喜歡做的幾件事包括：溝通、交往和取悅等。而她最不喜歡做的事情包括：分析、思維等。

通過與小A聊天，測評人員進一步得知：

小A大學裡學的是數學專業，但這個專業是她父母幫她決定的，她其實並不喜歡。小A求職的時候就在考慮，她是學數學專業的，如果想找一份待遇較高，而且專業對口的工作，進入互聯網公司應該是一個不錯的選擇。於是經過層層篩選，小A進入百度做了一名運營數據分析人員。

小A工作很努力，專業基礎也比較紮實，所以工作績效還不錯。但小A說，她其實並不喜歡每天面對那麼多數據，覺得特別的無聊。看到自己部門的每一個人整天對著一大堆表格，不停的在那裡做分析，彼此之間很少交流，感覺死氣沉沉的。小A說自己做的很不開心。由於運營部門旁邊就是市場部，小A看到市場部的同事每天很歡樂，同事之間經常相互開玩笑，吐槽，有話直說，關係特別的融洽，這讓小A很是羨慕。

儘管主管察覺到了小A的情緒不對，主動找其溝通。但小A顧慮重重，所以並沒有向主管袒露心聲。

這就是一個性格和崗位不匹配的典型案例。於是，公司對小A進行了崗位調整：

仍然在運營部，但崗位調整為運營里的項目推進和管理。這個崗位需要小A與每一個業務團隊的領導進行大量的互動交流，還需要設計各種項目推進活動來保證業績的不斷提升。

後來，HR部門在回訪時了解到，調整崗位後的小A像是變了一個人，每天工作情緒高昂，勁頭十足。在項目運營和推進方面想出不少好點子，進行了很多的小創新，工作表現非常出色。

根據蓋洛普優勢識別理論，如果你有機會做自己喜歡和擅長的事情，那你工作的幸福感、滿意度和工作績效，都將得到大幅提升。

行者知道，面對諸多現實壓力，你可能被迫接受一份並不喜歡或無法充分發揮你天賦優勢的工作。但無論出於何種求職動機，你被壓抑的那一面會時不時提醒你它的存在。因為它就是你的一部分，所以你越壓抑就越痛苦。在與自己和解的路上，想要真正解決職業選擇的種種困惑和糾結，你就必須全面了解自己，尤其是你的人格特質，並據此不斷修正你已經偏離的職業軌道。

而那時，你必將體會到天賦和優勢得到充分釋放和發揮後的幸福感和成就感！