德國求職 | 手握10份德國大公司offer，何去何從？

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今天來分享個小姐姐手拿10份大公司offer的求職經驗，在德國找過工作的童鞋大概都了解在德求職的艱辛和心裡上的煎熬。收到10份offer實屬不易，更不要提10份不同大公司的offer，可謂鳳毛麟角。當你焦慮公司是否會要你的時候，她卻在思考要選擇哪家公司。曾經的努力和日日夜夜的積累讓此時此刻的她擁有了更多的選擇權。她的故事或許無法複製，可又一次向你證明，勤奮努力會讓你的人生不那麼一樣。

我一直想紀念一下自己在德國找實習的這段經歷，一是怕自己忘記那些輾轉反側的日子，二是我曾在網上看了很多人的求職經驗，但大部分是工科生，對我參考意義不大。所以希望這篇文章也能對其他經管類學生有幫助。這一篇為求職心理和材料準備篇。下一篇會寫寫面試經驗。

01 個人背景

本科上外德語系（文學方向），畢業後一年準備雅思和GMAT，然後來德國 Frankfurt School of Finance & Management 讀管理，方向是 Digital Business。之前的實習只有一份五百強，其他都是創業和學生組織經歷。

粗略統計了一下，從1月底到5月初中，我一共投了 50 份簡歷＋推薦信（肯定比這個數多），共收到 16個面試邀請：ING DiBa，漢莎航空*2，巴斯夫BASF，通用電氣GE，德意志交易所, Zalando, PayPal，捷孚凱 GfK， Gartner， 尼爾森Nielsen， 安永，EY， 埃森哲Accenture， 亞馬遜Amazon，最後是我唯一投的兩家創業公司。參加了面試的基本都拿了 offer，共 10 個。第二篇我會講到我是如何選擇 offer 的。（猜猜小姐姐最後拿了那家offer？）

02 分析自己優劣勢，適合/擅長做什麼？

了解自己的優勢很重要。你跟其他中國 candidate 相比優勢在哪裡？跟德國人相比優勢在哪裡？一旦回答得上這兩個問題，你就能輕易在面試中脫穎而出（具體見第二篇）。

剛開始我很不自信，選了比較熟悉的 marketing 投，一是達能雀巢我每投必拒，二是我沒勇氣刷完快消公司的網測題（寶潔拜爾斯道夫利潔時都要做網測），主要還是懶。通過面試 mkt 崗位，我了解到不是本地人要在德國做 mkt 還是挺沒優勢的，而且德國的mkt的確比國內落後太多。（我有朋友在達能做中國市場的 mkt，但應聘的時候你的競爭者就是中國人了，門檻同樣不低。）

於是我放棄了自己的弱勢，開始強調自己的優勢，比如互聯網創業公司的經歷、我的學生會和學生組織 AIESEC 的經歷（剛好它在德國挺出名）、外聯經歷和參與過手機 APP 開發呀什麼的，都是我很寶貴的財富。尤其是創業和互聯網公司的經歷在德國非常少見，面試官都很感興趣，這是我意料之外的。（下一篇我會具體說我是如何在面試中應用它們的）

03 明確方向，你真的感興趣嗎？

為了給自己留條後路，我的目標很明確就是大公司。但我一直是反對海投的，不僅僅是效率高低的問題，而是最後即使你拿到 offer 也不一定會開心。

我們學校挺多人去做諮詢的，但經過學校里輪番的 workshop 之後我覺得自己真的不太適合。（如果你真的很感興趣，就一定要磨練好自己的德語，畢竟客戶都是德國人。）所以最後我只投了與 digital transformation / innovation 或工業 4.0 相關的崗位，一是我正在學相關課程，二是因為德國在數字化轉型方面人才需求也挺大。最重要的還是知道你是否真的感興趣，不要因為身邊的環境而去隨大流。雖然選擇這個方向對我來說也是挺冒險的因為沒有任何參考，但興趣給了我很大的動力。

04 樹立自信

作為一個德語系學生，一開始我連要 flie?end Deutsch （流利德語）職位都不敢投，因為覺得自己沒在德語環境里工作過。直到我發現很多剛開始學德語的朋友都投了…我才鼓起勇氣和建立起對自己的信心。另外，我本來覺得學生會經歷在國內挺普遍的，就不愛提，但在德國包括班長、學校助理都挺被重視的（可能因為德國人少），所以也應該在簡歷里提一提。

05 Working Student or Intern

以德國的標準來看，國內的大部分實習其實都叫做 working student（兼職），只有一周五天全職才叫做 intern。受到法律保護，前者工作上限 20 小時每周，後者 40 小時。我剛開始抱著僥倖心理投了 intern，但其實我是沒有時間全職的，想著拿到 offer 後可以商量轉成 working student。後來發現大公司都是不給商量的，一般是學校強制實習、暑期實習或者休學的人才能做 intern。

但我拿到 working student offer 後跟老闆提前表示我想轉 intern，開學之後再轉回兼職，然後我老闆去問 HR 是否能這樣做。其他例子都是先做 summer intern，開學後有機會繼續做兼職。最重要的是提前跟 HR 商量好！在大公司里，你的老闆權力再大也是要走流程的。

06 提前準備

最好的時機是崗位剛放出來的時候，一般一面通知要等 2-3 周，但建議預留更長時間。以我現在工作的公司的例子：3月20投遞簡歷 -> 4月4收到面試通知 -> 4月11面試 -> 4月26二面通知 -> 5月2二面 -> 5月22給offer -> 5月28簽合同 -> 6月11入職，共歷時兩個多月，而且是我死命催來的，最後的合同也是以「今天不給我明天我就得簽另一家公司了」為理由催來的。

整個過程真的比國內慢很多。我曾經收到郵件說 HR 正在把簡歷轉給相關部門，此過程可能需要一個月時間，請我耐心等待。也曾經在面試一家公司兩個月後突然收到入職通知，本來我以為已經沒戲了（後來據說是當時項目細節還沒敲定）。

提前準備不僅是為自己爭取更多機會，還是多積累實戰經驗，等你遇到最心儀的崗位時就可以全力以赴。比如我面到最後一個亞馬遜的時候已經沒什麼時間準備了，但也都輕車熟路了（第二篇會說）。

07 關於簡歷

德國的簡歷非常性冷淡風，切忌花哨。好像除了投行以外都接受 2 頁簡歷，為了把我國內簡歷擴到 2 頁我真的是憋了好多天。最後我是直接把英德雙語拼在一個四頁的 pdf 里。每一個我投過的公司我都會保留那一版簡歷以便面試時列印出來，並整理到不同行業的文件夾里以便重複使用哈。

量化你的成就。我曾看過德國很多簡歷模板，他們只寫自己做了什麼，不流行量化。但跟我們學校 career service 聊完之後我覺得這個還是很加分的，我個人放了以前的業績、項目數量、影響力、活動規模等等數字。數據永遠比你用多高級的動詞都有說服力。

簡歷一定要時常更新！不要高估自己的記憶力……由於年代久遠，我每次面試完都會想起自己還做過其他事情。我建議每次面試完問問面試官對你簡歷的印象。什麼最打動他？有什麼可以改進的地方？比如我面試時才發現大部分面試官對我的畢業論文和創業公司經歷比較感興趣，我就會寫得豐富一點。

08 渠道與平台

內推：我沒試過內推，因為我們學校的強項主要是金融領域，跟我的求職方向不太一樣，且我臉皮薄，但我知道很多學金融的同學因為內推拿到了實習機會。

官網投簡歷：德國的招聘全部都是走官網的，只有小公司是收郵件。你可以在你感興趣的公司官網上註冊，訂閱新職位通知。

各種求職平台：它們的好處就是會幫你整理好新的職位。我當時每天回家都會刷一遍。一開始我用學校的求職網，但上面的機會偏向金融學生且少，我就轉戰 LinkedIn 試用了一個月會員。LinkedIn Job 的好處是會根據你的 profile 給你推薦職位，對比你的優勢之類的。但我後來覺得 LinkedIn 實在辣雞（更新慢資訊少且過期信息多），於是我又開始用 http://Monster.de 和 Stepstone，但它們夾雜著很多不知名的小公司，篩選起來很麻煩。最後強推我非常晚才發現的 Glassdoor ！如果你要投大公司，Glassdoor 更新快且不雜亂，還有分享面試薪水等等功能。

09 機會是留給有準備的人

這句話是我找實習過程中最大的感悟，雖然我這兩篇文章會分享很多技巧，但實力才是王道，也是你自己的底氣。我覺得在德國找實習有兩個硬性要求：1）一定要不斷地積極主動學德語。否則即使你應付了得面試，工作的時候也會各種被當成小透明。不會德語的話找工作真的很被動。2）GPA 一定要高！不要抱有僥倖心理，一定要好好學習。德國這種把 PhD 供著的國家作風還是很老派的，用成績說話。

以我自己為反例吧，我本科的 GPA 是那種不值得寫上簡歷的分數。但是我在畢業論文的時候拼了一把，作為文學學生寫了個非文學的主題（基於數據分析德國難民潮對勞動力市場的影響），拿了個不錯的成績，於是把它寫進簡歷里。另一方面，我本科也花了很多時間去實習和參加學生活動，努力做出成績，才積累了很多可以寫進簡歷、應付面試的素材，彌補了我本科成績的漏洞。所以到了德國讀研的時候我還蠻認真的，起碼網申的時候寫 GPA 是自信滿滿的。德語我也不敢鬆懈，讀過語言的人都知道考個專八和用這個語言工作是完全不同的概念。

找工作的辛苦只有自己知道，尤其當你希望主動權在你手上而不是被動做選擇的時候。所以我希望很多還在準備出國讀商還有機會的人早點開始積累實踐經歷，尤其如果你還在大學，就不要放棄自己的 GPA，GPA 高真的能為你打通更多條路，給你更多種選擇。

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