職場，一出好戲

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有人的地方就一定會有爭鬥，所謂江湖、職場和商業世界，本就是一個大家分果果的遊戲。

黃渤的導演處女作《一出好戲》，就為我們呈現了一部精彩的職場好戲。

一次公司的團建活動出了意外，大家流落在荒島之上，以為世界已經毀滅了，他們是唯一的倖存者。

地盤就那麼大，人就那麼幾個，不管原來是目空一切的大老闆，還是謹小慎微的小保安，過去的社會角色都已經被消解，大家從頭開始。

社會演化一開始是原始社會，當然是誰的拳頭大誰當大哥嘍，於是當過兵、個人武力最強的小王成了島上的國王。

這時候，資產數億的張總混得比較慘，失去了過去的位子後變得什麼都不是，原來對他曲意逢迎的手下老潘在海浪撲來的時候，立刻搶走了他的救生衣。

所謂社會地位，其實是依靠眾人的共識存在的，這就決定了，它可以隨時換一個人坐上去。

都看過契訶夫的《變色龍》吧？

電影里的老潘就是個變色龍。

作為公司的中層，見人說人話，見鬼說鬼話，八面玲瓏，誰那裡有好處，他就跟誰混。

荒島之前，老潘的中心就是老闆張總，他對張總是卑躬屈膝，俯首帖耳，而對員工是嚴肅臉，指手畫腳。

疾風知勁草，板蕩識忠臣。當小王坐上王位的時候，老潘義無反顧地投奔過去，過去是如何對張總的，現在就如何對小王。

為了個人的一點好處就能出賣集體和組織的利益，是最需要注意的地方。

這樣的人都是歷史上的反派，在職場也並不罕見，他們都是完全地利己主義者，有奶就是娘是他們的第一原則，很好辨別，也很好對付。

「迫不及待站隊的人，永遠是下場最慘的人。站隊的速度等同於被淘汰的速度。」，從這點來說，這樣的人沒有什麼大出息，因為他們永遠是靠依附別人求存的，他們也永遠不知道，自己的工作能力才是最大的依靠和捷徑。

「你的老闆可能像是傻逼，但絕不會是傻子。能讓你把他當成傻子，就是他能成為你老闆的原因。」

能夠身居高位的人物，不管外表看起來多麼昏庸無能，但既然他能坐上那個位子，就必然有其過人之處。

如果你連這點都看不清楚，那你在職場上肯定比較慘。

在島上，張總果然是東山再起，成為了小王之後的權力中心。

在現實當中，張總這樣的人通常都是混得風生水起，就算是公司失敗，他們也會東山再起，因為他們依靠的是自己的資源整合能力，而根本是他們的思維方式比普通人更先進。

做任何事，信心，勇氣，魄力，眼光，承擔，強烈的上進心和進取慾望等素質都不是普通人能夠比擬的。

在電影《一九四二》中的老東家就是這樣的人，雖然是一無所有在逃飯，但他說如果從頭開始的話，過幾年還是能當東家。

「老闆不是你父母，公司也不是你的家，但你與老闆和同事相處的時間，比家人更多。針鋒相對不如相敬如賓。」

公司這種地方，是許多人要必須長期存在的環境，因此，雖然公司不是家，但最好是能夠營造比較和諧的關係。

這不但是為了工作和團隊，也是為了自己。

真正的聰明人都知道要雙贏、共贏，而不是雙輸、共輸。

我曾見過非常厲害的一種人，她們懂得鬥爭但從不發起鬥爭，反而，她們會主動消除鬥爭的隱患。她們在的時候你可能覺得平平無奇，但如果她們不在公司了你就會發覺損失有多嚴重，這樣的人一般都是公司的絕對核心。

電影中的馬進在覺悟後是離這種境界最近的人，但可惜的是他僅止步於善良和感情。

而比較蠢的是那種臉上掛著聰明、鋒芒畢露的傢伙，其次是那些虛偽、搞小動作的人。

總之，職場本質上是個考驗人、鍛煉人的地方，既需要智商在線，又需要情商過關，你不但要處理好人和人的關係，還要處理好你和公司、利益的關係，更要處理好你和自己的關係。

公司是一個做大增量的遊戲，不如此，大家就只能在利益日益稀缺的存量資源上爭奪，無非是誰搶的多一點，誰搶的少一點，實際上無以為繼。

而為了做大增量，實現共贏，人人都得利，就需要建立一套科學合理的規則，不管是利益分配規則，還是工作流程規則，都要以激發每個人的創造力和貢獻、實現公司整體的成長為前提。

電影是電影，但生活不止電影，我們能做的就是借假修真，步步向前。