領導：下班前，沒我發話不許走

領導：下班前，沒我發話不許走

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文丨爾東

這是爾東的第002篇原創文章

近期，微博上一則新聞非常有意思。

一位領導在群內要求部門內所有員工，到點下班前必須徵得他同意發話後，才可下班。目的為整頓團隊懶散現象，否則就要大換血。

一名剛入職不久的95後直接在工作群里回復：「正常時間下班就是沒團隊精神？你要換血就換！我主動流走！拜拜！」

暫且不討論這位95後，做法是否妥當。但下班了不能準點走，還要聽領導發話，好像很多職場新人都遇到過。

比如後台也收到了這樣一條留言：

下班一定要和領導打招呼，以後才能走，可是我是新人白天沒啥事可做，帶我的姐姐也按時下班了，就干坐著陪加班，還不能表現出沒事做。

對了，領導經常開會，就干坐著等她開完會下班。請問老師這樣如何處理呀？

針對加班和這類現象，我有幾則觀點，與你分享。

01

下班走了無過，不走有功

我發現職場中幾乎人人都會遇到這個困惑，下班了到底該不該走。

無論你是進入創業公司還是頭部互聯網企業，好像下班就走已經變成了一種奢侈品，不是人人都能享有的物質。

加班是職場不可避免的現象，但有一類病態的「加班」我們必須抵制。

什麼是「病態」加班？就是明明已經完成了工作任務，卻因為病態的企業文化，導致大家下班都不走，一定要在公司呆上2小時。

之前，我還遇到一位朋友向我吐槽。

他加入了一家新公司，上班第一天，領導就找他談話，說下班了不要準點走，我們部門的人絕不能成為公司第一個下班打卡的人。

以至於每天下班，部門八位同事都必須坐在原位，等著其他部門打卡下班後才走。

最後演變為每一個部門領導都在相互博弈，要求部門成員不能下班就走，必須加班耗著，你說這是不是病態式加班。

之所以出現這類病態式加班文化，總歸還是職場中的人浮於事，作秀給老闆看。導致這類病態式加班變成了另一種風格。

想想你白天工作高效，忙完了手頭上的工作，臨近下班也沒有新的緊急工作任務分配給你，不需要加班。

但是你就是不能走，因為其他部門同事、或者領導沒走，你必須坐在位置上呆著。

這就是所謂的「走了無過，呆著有功」的病態式加班文化，長此以往的被動加班，消磨了你的鬥志，也白白浪費了你的時間。

被動加班的氛圍一旦形成，你只會越來越心累。而最為可怕的是，被動加班會讓你慢慢變為低效工作者，因為8小時能做完了工作也不能準時下班，慢慢的你就會拖延到加班時間去完成。

久而久之，你的效率會越來越低，長此以往會演變為低效拖延工作者。

02

加班要有成果，別浪費公司水電

我朋友張強就是被動式加班的受害者。

之前他在一家被動式加班文化很濃厚的公司工作，跳槽到一家新公司後，他依然堅持著每天加班2小時。

每次加班後，張強還煞有介事的拍下公司樓下的外景，再配上一段文字，越努力，越幸運。

兩周後，領導找他談話，張強以為是加班帶來的表揚或肯定，卻沒想到談話的主題是，我們公司不提倡磨洋工式加班，看了打卡數據，你每天都加班2小時，請給我看看你加班的成果是什麼。

張強那有什麼成果，每天加班就刷刷新聞，看看手機，發發朋友圈。加班成果，他完全沒有考慮。

職場加班難以避免，只要加班就需要有成果產出。我之前也遇到過講究加班成果的公司，每次一下班，公司老闆就會發出一份郵件。強調不要為加班而加班。

老闆會在郵件要求加班部門需要提前報備，並作好加班成果記錄，同時也要求行政部門準備好加班餐、安排好加班打車費用報銷工作。

久而久之，公司的加班文化逐漸演變為緊急且重要的工作才加班，平時大家都準時下班，相反八小時內的工作效率與溝通時效非常高，這樣的職場文化正向影響你成為高效高能的職場人。

良性的加班文化是能夠讓人保持戰鬥力的。與我朋友公司被動式加班2小時，加班成果就是複印了三張文件而言，也更能讓人收穫工作的意義。

03

遇到加班正確的處理思維

在職場，對於領導要求加班，切忌用情緒抵觸，將不願意加班的情緒放在工作狀態上，可以用多元化的處理方式。

1）提前溝通，將工作前置

加班是職場中不可預見的現象，比如你在明天晚上有一個重要的活動需要下班準時走，那麼你需要再明天前將能預見的工作前置提前完成。並與領導主動溝通，講明原因。

張總，和您溝通一下，我明天晚上同學結婚，不能加班了，我今天將手上的工作提前做了一些，明天晚上的會議對接已經和張夏做了交接，請您放心，謝謝！

同時還可以藉助部門同事的力量，與同事商量，讓其幫忙分擔部分工作，做到提前友善溝通，這一招其實也適用於個人休年（長）假的情況。

2）給出承諾，注重結果

遇到突然的臨時加班，你已經有了原有的計劃安排怎麼辦？比如你已經進入電梯準備下班，突然被領導電話通知，要趕一份數據報表。

其實你可以與領導真誠溝通，並給出對應的承諾與結果。

張總，我今晚剛好有事已經安排好了，報表您看我可不可以帶回家完成，保證在晚上9點前郵件給您。

遇到這類情況，不要用情緒抵制，而是真誠溝通。需要注意的是這類方式不適用頻繁使用，且每一次都必須按照對應的時間節點輸出交付。

3）必須加班，注重成果。

職場中加班很難避免，遇到緊急且重要的工作我們有時必須要加班完成。當加班無法避免時，不要用個人情緒抵制，相反還需要專註投入。

其實在職場中，加班是體現一個人職場價值與能力的最佳展示機會，加班大多為緊急且重要的工作項目，也是一個人抗壓、情緒控制、專業能力的展示出口。

我們要抵制的是磨洋工病態式的加班文化，而要正視良性加班氛圍，注重加班成果產出。與其遇到加班情緒上的抵制，倒不如投入工作，體現個人價值。

最後，還有一個觀點。

假如初入職場的你，遇到這類病態式加班文化怎麼辦？

你應該做的是提高自己的工作效能和專業能力，而不是慢慢被這樣的加班文化所吞噬，不要演變成工作拖著干，習慣下班耗著不走的人。

你要知道加班耗著自己的時間做著毫無意義的工作，長此以往帶來的工作狀態與習慣的影響不可估量，你要做的是潛心學習、深耕自己的核心價值，等待更好的工作的機會。

完。

—

職場可有意思了。

歡迎後台告訴我，你面對職場的困惑是什麼？萬一你在這裡找到答案了呢！

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