分析檢測人員的職場瓶頸，究竟「堵」住了誰？
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外因
渠道閉塞，高水平的項目接觸少
在回帖中，很多檢測人員表示自己入行三五年，困一個小圈子裡邁不出去。比不上那些真正的科研人員，而市、省那些科技項目留給一線檢測人員機會太少了。加之長期的加班，更無從知曉適合自己發展的平台和渠道。而往往搞技術的人比較靦腆，這一切一切又再次讓自己陷入「人脈閉塞」、「信息閉塞」的怪圈兒。
在科研院做實驗員也同樣是低人一等，被看成研究員手下打雜的，能喝點湯就不錯了；這種單位用研究員的標準評價實驗員，實驗員如何晉陞？想好發展，要麼做到專家，要麼做實驗以外的事。
想要評高級職稱，想要寫書，想參與省里獲得獎勵的科技項目，可是沒有機會。
低水平的重複，無法提升技能
另外，還有好多版友跟我說：這種行業是低水平重複。有很多在檢測行業的「老人」也跳出過這個框框，但兜兜轉轉實驗技能沒專也不精。初生牛犢時的正能量一下被負能量的在日常中慢慢湮滅。
最終「沒得選擇，只有遵從」…又如很多女性工作者，選擇安逸的停留；而男性工作者無法拘泥於此，為了更遠大的理想與目標紛紛」出逃「。
在實驗室工作真不容易，干好了拿工資。干不好責任重大。想研究一些分析方法又沒有足夠的時間。特別是24小時都要在線檢測的一線工作者只能按部就班。完成生產任務。想提高分析水平又很少有行業交流平台。不像以前經常可以參加一些會議交流。
向更高級水平進軍是最難的
辛苦不被認可，公司提升空間小其實，很多人還是熱愛檢測，喜歡實驗的。但往往事與願違，我們承認平凡，卻努力非常。但辛苦的勞動在一些生產類企業只是冰山一角，對公司業績的提升微乎其微。為了得到真實準確的數據要耗費很多時間和精力，其中的辛苦自知，可是在外人看來並沒創造多少價值。老闆看不到檢測、質量部門的重要性，但出了質量問題卻第一個找到的部門。
連鎖反應——升職、加薪名額少，往往跟自己無緣。這也是作為檢測人員的尷尬，這個職位的特殊性之一。
發展瓶頸的外因是待遇晉陞 內因是耐不住寂寞和浮躁
改變，從這一刻開始事實上，無論是哪個行業的職場人士，在一定程度上都會在被困的境地中無奈的抱怨、掙扎，但是既然如此，不如正視這種現狀，然後想辦法努力去改變。
論壇的前輩級人物大有所在，他們的經歷與經驗，讓我們在每個關鍵時刻巧妙抓住機遇，避免在實驗室苦哈哈的加班渾渾噩噩。
能感覺到瓶頸存在的人得有一定能力，感覺這個瓶子限制住了你的發展，而且你又有離開瓶子的意願。有時能在一個瓶子里好好的生活、工作也未必是件壞事。實驗室這個瓶子也需要那種在瓶子里呆得住的人。
日積月累，厚積薄發。腳踏實地的做好事情，才能有所成就
別提心累，沒有被虛度的光陰
技術是學不完的，總有你不懂的東西，活到老學到老
說到這一話題，版友紛紛表示：「儀器論壇光譜版安老師做一輩子專註於維修，豐富的經驗也是一天天積累的，真心讓人佩服，有時堅持下來才能成功。做一輩子實驗的人不少，有成就的不多。安老師是令人敬仰的專家，除了堅持，用心、專註、熱心的品格更令人佩服。」
在這，小編截取一段linkedin裡面的段子：你在這些事物上投入的精力與成本是否給你帶來了豐沛的收益呢？你上一次看書並由此獲得啟示是什麼時候呢？因為時間具有排他性，構成一個人實質的就是他的時間。當他選擇了把時間花費的去向，他就會得到相應的談吐、氣質、生活方式。
同樣的，你期待在工作中獲得技能無法實現，在工作之餘是否就有不懈努力呢？
你差的可能不只是錢和平台瓶頸不是問題，關鍵是瓶塞，只有突破瓶塞，瓶頸也能噴發的。
別說小編站著說話不腰疼，哪行哪業不是做重複工作。平台重要嗎？答案是肯定的。平台的不匹配，你可以跳來跳去。小編身邊也個別檢測人員，他們看清了形勢卻付諸埋怨。檢測人員與科研人員的區別對待，是否真的是阻礙你一躍成為領域專家的屏障呢？
努力你可能還有機會，不努力你就真的沒戲了。與其嘀嘀咕咕自怨自哀，不如想辦法做點什麼去改變現狀。
如果真有一個改變的心，多充實自己，去做研發，去做處理工藝設計。最好是跟應用聯繫起來，多去科研院所請教，英雄就有了用武之地了。
再看看一位網友的職業規劃：行不行，走著瞧！
我現在是這樣的，我做檢測4年，前3年在SGS從測試員做到工程師，然後跳出來到一些大公司的檢測實驗室或質檢部做質量管理或者繼續做檢測，但是一般會跟質量有關係的啦，然後後面會考慮據需在檢測呆多2年左右，然後轉做質量那一塊。
最後引一句送給各位檢測行業的筒子們：
當你回望自己的職業生涯
步步僵局意味著步步機遇！
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