麥當勞發布：中國首份零零後「職業三觀」白皮書

當你還在頭痛90後管理的時候，零零後呼嘯而至，在這份報告中顯示，麥當勞已經有1500名零零後的員工，而在麥當勞中國的15萬員工中，95後的比例超過60%，管理人員中有15%是95後（截止2018年4月）。麥當勞不僅提出了「我們就相信年輕人」的品牌主張，更聯合專業的諮詢公司怡安翰威特打造最佳僱主品牌文化，在一定程度上促使了新生代對麥當勞品牌文化的認同，這種基於未來的布局及思維模式值得我們學習與借鑒。

南哥2018.8.31 

2016年麥當勞開始迎來00後員工，截止到2018年4月，麥當勞已經有超過1500名00後員工，他們對工作抱著怎樣的態度呢？一起來看看這份麥當勞中國首份00後職業三觀白皮書。

麥當勞針對2098位在麥當勞工作的00後員工進行非概率抽樣調查，樣本主要來自於廣州及粵東地區（24.79%）、北京及山西地區（19.11%）、深圳及粵西地區（14.49%），男女佔比分別為53.24%、46.76%，其中2000年、2001年出生的00後樣本佔比分別為71.26%和27.69%。

做培訓的筒子們要注意了，零零後對培訓體系有著更高的期待與要求，培訓體系的完善度將在一定程度上影響零零後的招聘及敬業度等指標，這應該是件好事。

廣州公開課程

南哥手把手教你四大TTT技巧，讓你的培訓變得新穎、有效，點擊圖片了解詳情。

版權課課件包

本產品包括：授課視頻、講授手冊、學員手冊、思維導圖等，長按二維碼了解詳情。

推薦閱讀：