精英是投資性跳槽，你是逃跑式跳坑

來自專欄職涯先生談生涯思維

這是職涯先生的第30篇原創文章

一位工作了6年的前同事，和我交流，說自己能力不錯，也很勤奮，

但在職場一直平平，連續多次跳槽，也沒有很好的發展，現在來向我求救。

我說職場上沒有發展，有很多因素，也有很多方法，但很多人都死在認知上。

聽你說，有幾段工作還是不錯的，我很好奇，你為什麼跳槽？

就是工作沒有機會呀，能力得不到提升呀，領導不喜歡呀，只能跳出去找好機會。

你這種叫跳坑，不叫跳槽，只是覺得這個坑種不出好菜了，跳到另外一個坑而已，然後就一直這樣循環。

你真的知道跳槽本意嗎？

先要弄明白跳槽的本意

正如前面所說，一般人都認為跳槽就是簡單的換工作，不喜歡就換唄，但真的是這樣嗎？

顯然，很多人並不知道真正的意思，大多數跳槽只是跳坑。

其實跳槽原意不是什麼好詞。明代馮夢龍編的民歌集《掛枝兒》裡面有一首名叫《跳槽》的歌，

歌中的青樓女子哀婉地唱道：「你風流，我俊雅，和你同年少。兩情深，罰下願，再不去跳槽。」

這裡的跳槽，就是風月場所里，妓女放棄上一任金主，找到下家，相當於馬兒換個槽吃飯。

當然，隨著時代的變遷，這個詞已經沒有什麼貶義了。

後來，大家覺得「跳槽」這個詞比「換工作」這個詞更加生動，就換了這個詞，

從這裡看，你會發現不同的人有不同的理解角度，

一種理解是本來的槽頭不好，所以跳到其它地方；

另一種理解，不是本來槽頭不好，而是有更好的槽頭，恰恰這個槽頭，是我嚮往的。

稍微用一點心，你就會明白，跳槽的本意，是為了更好的發展。

大多數跳槽的人，都是前一種理解，遇到不好的，不開心的，解決不了的問題，就想通過跳槽，換到理想的工作。

甚至有很多的導師，都在說怎麼通過跳槽成為高薪一族的，事實上，這樣的概率是很小的。

要建立這樣的認知，單純的跳坑，不能解決目前的問題，只是延遲了問題；跳槽，是建立在能力、資源積累的基礎上，現在的問題，是未來最好的資本。

精英是怎麼投資跳槽的？

可以確定的是，精英們不會輕易跳槽，一旦跳槽，肯定是有了更好的去處，而不是單純地遇到問題而跳槽。

一般人換工作就是跳坑，精英一直認為跳槽是一種投資。

前段時間，華為離職副總裁徐家駿給任正非的辭職信，火了，說的是，在華為十年，從一個普通職員，到年薪千萬的華為副總裁，這段職場道路中遇到的困難和收穫。

他說了一句話，我非常認同，世界上本沒有好工作，下的功夫夠了，好工作自會找上門的。

非常值得，大家去看一看。

精英們，都有一個特點，不會老是想著外面有什麼好機會，所有關注點都是當下所做的事情，關注自己什麼時候能夠解決這個問題。

當然，他也會關注外面的職位情況，目地是知道外面同樣職位的能力要求，去提升自己的能力。

一旦精英要跳槽，一定是評估過了自己的能力和各方面資源，評估了未來的工作，

覺得自己確實要進入一個新的職業發展階段，而現在同等級的公司已經不能滿足。

這就是跳槽投資的過程，評估評估再投資。

決定跳槽前，不斷做各種評估；準備跳槽前，會在工作上做出最大的業績；跳槽後，會介紹業務給原來的公司，這就是精英的做法。

像精英一樣學會投資？

跳槽，不只是跳到別的公司，也包括在同公司轉崗位、轉部門、晉陞。

在專業領域，我們通常稱為職業轉換。

說了這麼多，面對職業轉換，就一個策略：要追，不要逃。

在工作上，遇到問題，不要為了逃避換工作，問題往往蘊含著機遇，在行業內找到標杆人物，

鍛煉自己的能力，積蓄力量，定期看看市場上職位情況，評估自己，時機合適再出手。

這就是職場投資策略，當你意識到跳槽是一種投資，你就不會輕易的跳槽，因為跳不好就是投資失敗。

追是投資，逃是跳坑。

跳槽，可能會漲工資，但你需要花更大的精力，去熟悉適應新的公司，領導，同事，做事方式等等，

最重要的是，你要能接受跳槽後最糟糕的一面。

所以說，投資需謹慎，欲跳槽先評估。

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