在職場中，有哪些典型的「學生思維」？

來自專欄小強職場說9 人贊了文章

今天，在知乎看到一個很好問題，叫：

在職場中，有哪些典型的「學生思維」？

看到這個問題，我不禁回想起了自己剛剛進入職場的樣子，憤世嫉俗，看不起攀關係的人，總以為依靠自己的努力就能實現人生目標。

現在回想起來，這恰恰是我的學生思維導致的，我也因此走過不少彎路：

當眾懟過領導，如果不是自己能力足夠強，恐怕早已經被邊緣化。

做事情的時候沒有主動與領導跟進，結果白白熬了3個通宵，當時還特彆氣憤，把責任歸咎於領導沒有布置清楚任務。

可以說，大多數時候，自己的職場失誤，都來自於自己的學生思維在作怪。現在工作幾年來，也算是接觸過各式各樣的員工了，總結羅列了以下典型的學生思維，希望對你有用：

1

依靠領導驅動，忽視自我驅動

從小學到大學，我們身邊都有驅動自己的人：父母、老師、輔導員......

但步入職場後，很多人還是採用這種慣性思維做事情：領導有安排事情就做，領導沒有安排就不管。領導僱員工的目的是為了創造更高的價值，如果所有的事情都需要安排，而不主動為領導分憂，領導要這樣的員工有什麼用呢？

正確的職場思維是，在恰當的時候，主動為領導分憂，你才會被需要，才會獲得信任。

2

小孩子才分對錯，成年人只看利弊

在學校的時候，每一道題都有一個固定的解法，連相對開放的語文都是如此。

真實的社會遠比校園殘酷很多，企業的目的是掙錢、是盈利。所以公司在決策時，更多看的是利弊，而不是對錯。

就好像某位員工兢兢業業，在工作上也沒有犯什麼錯誤，最終卻被開除了。

因為他在他的崗位上，創造的價值還沒有他拿的工資高，最後自然是優先被優化掉了。

3

認為努力工作，就一定會有好的回報

在學校裡面，一般努力學習的人，結果都不會很差，因為每個人的天花板都有分數限定。

例如100分的題，學霸可以考100分，而學渣考60分。這個時候學渣和學霸的差距是40分，不是因為他們就差40分，而是因為100分是學校設定的天花板，如果打破這個天花板，你就可以看到，兩者的差距是遠遠超過40分的。

進入職場也是一樣，你進入一個天花板明顯的行業，即便拼盡全力，也和別人拉不開太大差距。（例如以勞動力為主的行業，你努力到無能為你，可能整2萬/月，而別人懶一點，可以掙1萬/月）

而當你選擇一個天花板很高的行業，你只需要輕輕一躍，就已經超過大部分人。這就是為什麼，選擇比努力更重要的原因，選對行業和公司，比單純努力重要太多了。

4

不懂得表現自己和抓住機會

中國式教育有一個很大的缺點就是：告訴大家要謙虛，要學會禮讓。

但是在職場，太謙虛反而是你性格上很大的弱點。你看看今天中國那些商業巨頭們，有哪個是謙虛的主？

在職場，面對機會，是先抓住機會，然後再利用機會學習和提升自己，還是等準備好了再試？

真正走上去的人，一定會選擇先抓住機會。正如雷軍所說的：在颱風口上，豬都能飛起來。順勢而為，抓住機會，勇敢表現自己。

5

過分在意公平

在學校裡面，每個人的成績都是公平的，60分和90分同樣都能畢業，彼此之間並沒有大的差別。

但是在職場，若論公平，一定是學生思維。

表現更好的人，一定會優先獲得升職加薪的機會。這個時候很多職場新人會覺得，我和他同時進的公司，同樣的時間上班下班，做工作，憑什麼他要先升職加薪？

我剛開始也這樣認為：為什麼有的人跟領導關係好，巴結領導，就可以優先升職加薪。

其實完全不是這樣的：如果你真的能夠幫領導分憂，主動與領導溝通所負責項目的情況，一定能優先取得領導的信任，這看起來不公平，但事實就是如此。如果你是領導層，你敢在職場上去讓一個自己都不熟悉的人擔任自己的左膀右臂嗎？

如果你沒有獲得領導的垂青，好的項目給不到你，你又如何獲得成長呢？

所以這一點看起來非常操蛋，你雖然不需要巴結領導，但是必須做一個主動溝通、承擔責任的人。為領導分憂，才有更多的機會擁有更高的許可權，而許可權是讓人快速成長的重要手段。

6

不主動彙報工作進度

在學校，只有老師收作業的時候才會上交成果，出一個作業，老師打一個分就算完成了。大部分大學老師也不會去管作業的質量如何。

但是在企業，你根本沒有那麼多次的機會去練習，往往很多東西都是一次性決定的。

例如一個項目的招標PPT、一個策劃方案等等。

所以，這就跟學校的工作存在不同，在實際工作中，主動彙報進度和你對工作的想法、疑問，領導才能知道你的想法，才能在你發生錯誤的時候進行糾正。否則結果可能就是：

你花了3天時間做的PPT，結果連方向都是錯的，顯而易見是白做了，領導不開心，你自己也很難過。如果能隨時彙報項目進度，主動溝通，又怎麼會出現這種讓大家都難受的事情呢？

7

這個東西我不會

有多少人在職場用「我不會」這句話拒絕了機會，不會你可以學呀。

有一句話很經典，「上班8小時決定你的現在，下班後2小時決定你的未來」，當機會來的時候，很多人就以自己不會打發了。

當你進入職場幾年後，沒有人再教你怎麼去做好一件事情，所以不會的唯一解決辦法就是主動學習。

8

被專業限制

近一年來，我因為自己做公眾號，接觸了很多想要轉行但猶豫不決的人，他們很多人會認為捨棄自己大學四年的專業知識，會覺得比較可惜，感覺大學白讀了。

但是，真正優秀的職場人，是一定不會被專業限制的。

當你為自己設定一個邊界的時候，一定很難走出這個邊界，包括你的能力、收入、職位等等。

大學裡面的最重要的並不是專業知識，而是你相對更加優秀的認知邊界、學習能力，這些才是能夠保證你在職場成長的底層核心。

作者：小強 ，創業公司運營經理，知乎專欄作者

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