私企有沒有職稱中級？

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　　今日關鍵詞：私企怎麼評工程師,河北中級職稱是哪發證,私企有沒有職稱中級

　　因為非公有制職稱證主要還是運用到私企，涉及到私企評工程師職稱的問題也是最多的，尤其是在私企怎麼評工程師的問題卻實難道了一批人才，還有發證的問題，一旦不注意就很可能直接影響到人才以後職稱證的使用，所以說普及一下職稱評審的相關知識很有必要。

　　私企怎麼評工程師

　　說私企怎麼評工程師之前，咱們先針對私企有沒有職稱中級這個問題做一下解釋，因為工程師不是任何機構，不是任何形式的企業的權利，所有類型的企業按照常理來說都是需要中級工程師職稱證的，那麼問題來了，私企有沒有職稱中級?這種想法究竟是不是人們對私企的誤解，熊職稱還是按照慣例分幾個角度來分析這個問題。

　　角度一：私企有沒有資格評審職稱中級?

　　應該說一小部分私企是有資格評定中級職稱的，大部分還是沒有資格評審，這裡所謂的資格就是國家這兩年開始簡政放權，把工程師評審的權利下放到企業中，讓企業自主評審，但是這種權利下放不是所有企業都可以的，一般都是大型國企，事業單位或者大型私企，一些民營小企業申請不了或者說壓根也看不上，所以說很多私企沒有職稱中級，這個是需要看企業的實力來的。

　　私企怎麼評工程師

　　但是目前出現了很多私營小企業，專門辦理中級職稱證，蓋章也是本單位，而且是和某些「正規」職稱代評機構合作，專門騙那些想少花錢，下證快，還不滿足職稱評審條件的人才，不要覺得自己佔了大便宜，因為你辦理的證書就是白紙一張，沒有地方認可，你說假證吧，不是，你說真證吧，還不能用，尷尬不?

　　角度二：私企能否協助人才評審職稱中級?

　　其實從這個角度來說，企業能夠協助人才評定中級職稱得從雙方角度來說，如果從企業來說，要看企業願不願意協助人才了，如果願意的話，還得分為兩種情況，第一種情況是企業收集所有人才的評審材料，批量上報，一般像建築企業都愛這麼做，因為企業資質升級和維護，還有動態核查等等都是需要大批量具備中級職稱的人才的，所以說企業比人才還著急，等您年限一到企業肯定會協助您辦理，第二種情況是公司不給人才批量申報，如果人才有需要的話，可以找公司協助辦理，這種情況就看公司是否願意提供營業執照，簽字蓋章了，畢竟公司是要對人才負責的，而且確實也有很多公司並不願意為人才提供這些信息。

　　從人才角度來說就得看人才所評審的專業是否和公司相關了，還要看人才想評審哪裡中級工程師職稱，因為職稱評審的時候您的公司必須是和您所評審專業屬於相關領域，如果不是相關領域，就算公司願意也是沒用的，為什麼說要看評審哪裡的職稱，因為公司給人才提供職稱申報資格，但是公司必須遵循歸屬地原則，就是你是哪裡的公司就評審哪裡的職稱，如果人才在河南公司，想評審河北的職稱的職稱，那麼公司想協助也是沒用的。

　　角度三：私企是否需要具備中級職稱的人才?

　　分為兩種情況，第一種情況就是企業有一些科研項目、企業資質等國家命令規定必須具備有中級工程師的人才，這種企業不僅需要，而且很需要，很多時候針對具備中級職稱的人才還會在工資福利待遇上有所提高。第二種情況就是企業也沒有太多的項目，也不用資質升級，就是純粹的做業務掙錢，這種公司是肯定不會要什麼中級職稱的，所以說您看好自己的工作單位的性質進行選擇。

　　角度四：私人企業人員有沒有資格參加中級職稱評定?是否簽約私企工作以後不可以再評定中級職稱了?

　　有!職稱並不是國企的專屬，因為所有的國企事業單位基本上都需要職稱，因為這個和工資掛鉤，和職位掛鉤，只要涉及到國企事業單位基本上百分百需要，只所以覺得私企沒有資格，更多的是私企太務實了，沒有用的東西私企一般不會要求人才辦理，企業也不會辦理，中級職稱就是最好的例子，有些企業考核人才工資和待遇看的是人才能力和經驗，而且公司並沒有任何渠道會用到中級職稱證，那麼人家就沒有必要辦理職稱證。

　　一般像這種行業用證很少，如果人才辦理的時候更多不是這個行業的證書，所以說這個企業是沒有資格辦理的，如果說像建築類、機電類企業本身就需要，人才辦理的也是這個行業的證書，那麼這個企業是有資格幫助人才辦理中級職稱的，但是無論是哪種，人才本身是否具備評定資格還得看人才的自身條件。

　　像評定人社局的建築類中級職稱的話，要在學歷、年限、業績、論文、社保等方面全部滿足評審條件，如果不滿足是沒有資格評審中級職稱的，這和您是否在私企沒有關係，但是如果說評定公司頒發的工程師證書，要求可能會有所不同，具體是否有資格就要諮詢本單位了。

　　說完了私企有沒有職稱中級這個問題，那麼該問了，私企怎麼評工程師呢，一般私企評工程師要看人才和企業雙方的需求情況進行選擇，所有事情都不是百分百也不是必然，企業和人才面臨的情況也不是熊職稱一句話就可以的，咱們先看看究竟有哪幾種情況：

　　站在企業角度來說：

　　1.用來考核人才工資和業績：很多企業做大了以後為了考核人才的工資和業績能力方面，會辦理自己的職稱證，因為這樣做最大的好處就是留人，可能大家不知道單位的證書是僅僅能在公司使用，出了單位就是白紙一張，在其他地方時不認可的，而且以後省高級職稱的時候，是按照您辦理人社局的中級工程師職稱的年限來計算的，您辦理的單位證沒有什麼用，人才不知道單位也不會說，等你哪一天想走了，發現你什麼都沒有，然後你就不想走了，這才是根本。

　　一般這種情況私企評工程師都是在自己單位辦理，同時是自己單位下證，方便快捷要求低，對於企業來說百利而無一害。

　　2.用來資質和項目：可以這麼說所有的建築類企業，機電類企業等要想做項目就得有資質，要想有資質必須有具備中級職稱的人才，而且不止一個，這種私企怎麼評工程師，一般都是通過公司報道人社局批量下證，或者說讓人才自己去人才市場報名，公司提供申報資格。

　　站在人才角度來說：

　　1.升職加薪：中級職稱在建築類企業非常重要，基本上您辦理了公司都會使用，或者說每個月多給人才一部分錢，就算您不用在公司，可以直接掛靠到外面，還有人才升職加薪都和中級職稱有很大關係，針對這種情況來說，人才可以找到公司通過公司申報到人社局辦理，或者說自己找到人社局人才市場等進行辦理。

　　2.以後另謀出路：人才如果在國企事業單位上班，但是以後有走的打算，為了以後離開單位以後找工作不受影響，很多人都會私下在外面找熊職稱這種代評機構進行辦理，因為不想讓公司知道，肯定是不會通過公司上報的，所以說這種情況的話人才只能是找代評機構，也不可能自己評審，因為您不用現在單位的話就沒有申報資格，沒有申報資格是無法評審的，解決申報資格的問題只能是代評機構幫您解決。

　　3.安家落戶和人才引進戰略：國家一直針對高學歷人才有一些惠利政策，無論是學歷，還是職稱都一樣，尤其是今年，大概有幾十個人才吧，人家評職稱就是為了落戶的，據熊職稱所知，最近天津、北京、海南還有幾個都有此類的政策，如果是這種情況的話可以諮詢公司是否有申報名額和資格，如果沒有可以找代評機構辦理。

　　文章來源熊職稱：私企有沒有職稱中級，怎麼評工程師，河北中級職稱是哪發證?