如何聰明的做事情？

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一些有趣的場景

在我不長不短的工作經歷中，遇到過挺多這樣的同學：

1. 抱怨做得太多：
1. 「項目太多了，天天加班」，
2. 「老闆，給點人吧，事兒做不完了」
2. 抱怨缺乏重視：
1. 「他安排的活兒好啊，我上我也行」
2. 「我就是個小P，老闆說了算」
3. 抱怨他人投機：
1. 「看不起那些PPT工程師」
2. 「來和我比寫代碼速度啊」
3. 「商業互吹厲害，沒啥真本事」
4. 抱怨老闆不行：
1. 「又到一年總結啦？今年成不成，全靠老闆吹一波了」
2. 「晉陞嘛，主要還是靠老闆刷臉，我佛系就好了」

經過人肉小數據統計分析，超過一半的同學可以對號入座了。

是不是有什麼地方不對？

這樣的情況很正常，「林子大了什麼鳥都有」，「我就是被劣幣驅逐的良幣」。

但總感覺有什麼地方不對？在我們的價值體系裡面，不是應該崇尚「踏實肯干」、「堅決打擊投機倒把」、「兵熊熊一個將熊熊一窩」等觀點嗎？

你以為我要講一個「吃苦耐勞是中華名族的傳統美德；千里馬常有，而伯樂不常有；是金子總會發光」的勵志故事嗎？

傳統美德固然需要發揚光大，但更需要思辨的看待下面幾個觀點：

1. 價值：做得多，不如做得有價值，從目標上我們要追求功勞而不是苦勞。
2. 情懷：把手上的事情做到極致，主動發現用技術改變世界的地方。
3. 心態：成年人為自己負責，老闆和同事都可以是最好的合作夥伴。

可能正確的姿勢

總會有一些套路，指導我們快速成長，不斷打碎固有思維並重塑自己：

尋找價值（Do right things right）

以終為始，做之前就先想「做好後我怎麼吹牛逼」；

和大家一起思辨，想大、做小、跑得快（Think big, start small, run fast）

提高自己的「愛商」，找到能夠為他人帶來微小而美好改變的地方，懸壺濟世。

保持技術情懷（Passion anywhere）

做一個「懶人」，多思考、總結、實踐，降低重複勞動；

迷茫的時候多讀點書，找找跨界靈感。

調整心態（Be yourself）

向優秀的同事學習如何展示自己，不做沉默的大多數；

讓合作夥伴知道自己在做什麼，把他們當做渠道，為自己的觀點、產品、創意而發聲。

如何保持「聰明」？

我嘗試讓團隊同學按照上述方法去做，能夠看到團隊同學顯著的成長：合作方的正向反饋、對待事情的精益求精、個人越來越自信；團隊整體的狀態是不斷向好的。

而此時會看到另外的問題出現：你的成效讓大家產生了信心，你將被賦予更大的責任；你的主人翁精神驅使你做好自己的同時，開始期望改造合作夥伴；而此時，善良的你開始擔心，合作夥伴是否會把我視為「敵人」？此時的我們躊躇不前，希望守住各自的一畝三分地，在這個環境里沒有競爭、世界大同。

哲學家托馬斯維德說過：失去人性，失去很多；失去獸性，失去一切。

我認為用到這裡會很貼切，主動爭取大過被動安排。在跨團隊合作邊界上，有很多的手段可以做好：共建、賦能等。這些局部衝突，會讓我們積攢對抗外部降維打擊的能量。

聰明的做好自己，也要聰明的成就大家。