這個方法，看穿老闆的心

在職場中，當你找工作的時候，你找你想要的這個職位，你去應聘上之後，你剛開始是信心滿滿，要在這個崗位上，好好的發展發展權腳，這是你的初心，本來的想法和願望，

但是當你進去公司後你的注意力放在哪裡了？很多人進去後慢慢忘記了初心,他的工作重點，放在和老闆搞關係上面，和同事之間，這些同事，方不方便我做事，這些同事有沒有水平,人好不好等,他的注意力全部在搞關係哪裡了，全部在關係上面，他又忘記了他當初選擇這件事情的那份初心

當你進入一家公司，本來是你要做事，你要發揮你的才能，你要得到你對應的薪水和價值的結果，到最後，你的注意力全部變成搞關係，懷疑這個老闆到底好不好？提供的這個舞台，能不能讓我做得順心的，不受阻礙地讓我把工作做好，全部變成了對公司對老闆的依賴之情，完全的依賴，你要老闆對你無條件的支持，讓你舒服輕輕鬆鬆做事，這樣的老闆你才覺得，是一個好老闆,你把自己的生命全部依賴到別人身上，然後他想要的那份依賴之情，而阻隔了他，全然地去發揮他自己，相互拉扯 ,你靠的是別人,靠別人給予無條件的幫助和支持，你自己要過好，不是靠別人會不給你幫助，是自已給自已的，在生活事實中靠別人靠得住嗎？靠不住的,

如果你進一家公司，你當初是雄心壯志，你要發揮你的才能的，如果你始終記得這一點，你要放下對老闆的依賴，對周圍關係的依賴，那麼你所關注的，你所做的選擇，你本身要想要得到，拿到結果是不一樣的,完全不同的.假如你注意力全部關注老闆了，你會注意你在討好老闆，你那有心去研究工作和技術 .

假如你的關注點是在如何討好老闆的話，你會怎麼做呢？你只是個普通員工，老闆在,你就表現得很有親和力很好，對同事呢，又另外一個態度，因為他的注意力就是看老闆心情，認為只有老闆才能升職加薪.而老闆實際是看的是什麼？看你的能力，看你的價值，看你在這個崗位上創造出來的結果.其實你以為老闆在乎你的關係，其實他只看你有沒有價值。

因為老闆永遠只要他要的結果，老闆相對比普通的人目標要多得多，他為目標去創造條件，老闆也是人，也有人性的一面, 他也會因為你犯錯罵你,他也會在因為各種關係生氣.但是他不會忘記他的目標.

而普通人呢，那些得不到成果或者創造不出來成果的人，令自己不滿意的，或者成果比較小的，因為你總是會忘記你的目標，你總是不小你就犧牲掉了你的目標,你還常常抱怨, 抱怨你這個公司的環境不好，制度不夠完善, 你給的工資不夠多， 讓我沒有歸屬心，讓我沒有安全感，你抱怨工作很難做很累不順心，抱怨領導，所以覺得自已沒辦法在公司幹了,我們是不是這樣的，混不好，怪誰呢.

所以你要知道自己需要什麼，如何共贏的得到，而當別人有什麼東西誤解了的時候，怎麼解決. 我們更加清楚我們想要一個清晰的狀態，還是一個混亂的狀態裡面，混亂的狀態能讓你更有力量的，讓你有效率? 還是清晰的, 讓你更有力量？更能省心省力真正的能實現目標.

真正要拿到成果的關鍵點在哪裡？你越搞關係，你會越讓你發揮不出你最大的才能，你會說有些人搞關係發展得很好，然而實際上關係已經作為他很明確的目標和工具，他的關係來幫助怎麼樣解決另外一個問題的，是非常有目的有方向性的.

從小依賴到大，我們就覺得，你們都好了，我就有好日子過了，所以你無意識的依賴老闆，你成功了嗎？錢得到多少了，產生了一大堆的指責批判，憤怒，當你那麼大的批判指責憤怒的時候，怎麼還會好好做事，專心做事，還會長久做嗎,不會的，你已經名利都消失了，然後你只好離開，當你帶著指責抱怨進入下一家公司，又輪迴了，不停的輪迴，最後你又換工作，下一份，又從復，是自已沒有覺察到這種輪迴.你越依賴你的批判就越大，你得不到情，因為那份批判，憤怒之情，受傷，知情受害者原理，沒有誰招惹了自已的.

如果我們把結果比喻為窮和富的話，在情上面一直窮下去，在利上面一直窮下去，你還覺得那是都是別人的錯.如果你的注意力是放在關係上的，和人家搞權威關係，而不是關注你自己的事情，這樣走下去我們就這樣完了，你整個職業生涯就是完了,

如果你的注意力一直在你的初心呢？如果一家企業，你進去這家公司，你的初心是什麼？如果你不是單純要求一份薪水的，你真的是要在這個職位初心是要怎麼樣的，施展你的才華，做出成果.如果你一直關注這一點，當有事情發生時，就算同事不幫你，別人不做，你會想辦法處理做好是不是，至少你心態很好.

如果你的注意力在關係上，你會怎麼樣做，你會想你們不做反正也不是我的事，到時候等老闆來說吧，大部分人都是這樣想的，或者很不情原將就處理，你會有情緒，你會發脾氣，很多情況你不會把事情做好，你會讓別人有所損失，確實不關你的事,但是,你讓別人損失的那一刻同時你自己也損失了. 你會覺得你吃虧了一點點，對方比你虧得更大，有時候你都不知道你在幹什麼, 在沒有覺察情況下,我們追求的不是我們的初心，是損失.要不會一直損失下去，這是你想要的嗎.

所以你記住，隨時記得初心，當每一次你在這個崗位上受挫的時候，你都會去想辦法來解決當下這個受挫，當你都是這樣子想辦法來解決問題的時候，你會得到能力提高，拿到你想要的結果,這個時候，老闆看見你很有擔當，能幹，處理問題能力強，這個時候你得到什麼，一邊升職加薪，因為別人都不像你，只有你能這樣子頂著壓力，做好事情，所以你要記住你初心你的目的，你的目的是為老闆嗎？不是的，只是為了你自己，你記住你的初心就好了.

所以關注你自己的時候，關注你的初心，你的能力，你拿到的結果，同時你得到別人的欣賞，

而這個時候就算你跟老闆，不是同一類人相處不來，那又怎麼樣，你照樣是換一家公司,照樣得到重用，所以你不需要老闆是不是關注你, 你沒有什麼好在乎的，你的生命不只是為了被別人關注和認同.是注自已應有的價值。