迷茫！即將步入職場的我們到底適合做什麼呢？

08-31

現在年輕人的職場空氣最鮮明的兩個關鍵字就是迷茫。

他們有些人可能是有喜歡的方向，但需要確認；

有些人根本不知道自己喜歡什麼；

或者是有很多喜歡的職業，但是不知道從哪裡選是不知道如何選擇；

有些人甚至是沒有考慮過，或者是有了選擇但也很不滿意，也不知道怎麼辦；

或者是跟家人的意見或想法很不一樣。

在這個迷茫的背後有很多形式，但歸根到底就是大家對自己內在的需求的不理解，那為什麼這些人沒有選擇理想中的幸福職業呢？

其實有非常多的招聘網站有無數的工作機會，有很多的企業花了很多精力，想去吸引不一樣的人才。

所以只能說沒有選擇理想中的幸福職是因為不知道自己內心想要什麼；

可能知道，但是也不知道到底什麼職業是適合自己的；

又或許沒有方法可以去驗證夢想到底能否實現。

很多人會說，年輕人本來就是迷茫的，當社會經驗更豐富時，就會更了解自己迷茫的狀況，就會好一些了。

但這是真的嗎？

其實並不會。

當22－28歲的年輕人離開學校以後，不開心的幾率會增加8倍，所以人會有更多的社會經驗，但是這些社會經驗並不會幫助人更了解自己的需求，感到不幸福的幾率每年都在增加。

只有9%的年輕人，現在所讀的專業跟自己真正的幸福職業是匹配的。有91%的人所讀的專業，跟他的天賦、興趣、未來最可能從事的方向是完全無關的。

所以這意味著，如果我們現在感到迷茫、不安或是浮躁，是非常正確的，而且應該有這種感覺，這表示開始正視自己的問題了。

對比最終在職場里比較幸福的一群人和比較失敗的一群人，對現在的職場選擇特別滿意的一群人：
第一，他們比較看重的自己的優勢和天賦；
第二，根據他們的愛好；
第三，他們認為在這個工作上可以帶給他們多大的成就感。

所謂的loser則是在工作上特別痛苦，特別悲催的這群人，他們選擇職業的因素為：
第一，根據父母的期待與要求；

第二，根據錢；
第三，他們的優勢跟天賦。
到底哪些職場的選擇因素可以幫助我們在職場上獲得更高的幸福感。
第一個是愛好，到底喜歡什麼事情，喜歡什麼主題活動；
第二個是幸福感，就是那些可以帶來由內而外的幸福感的工作，而不是別人強加的；
第三是成就感；
第四是個人的優勢天賦；
第五個是職業激情。

有哪些因素在考慮的過程中是扣分的？
第一個是完全不知道自己要什麼；

第二是學長學姐的推薦；
第三是老師的推薦；
第四是錢；
第五個是父母的要求。

所以在職場上面有一個很大的迷思是「誒，聽聽有經驗的人怎麼說吧。」

不管是學長、老師或父母，其實都要非常小心，雖然他們很關心我們，但是如果我們只按照他們說的去做的話，其實會大大增加我們在職場上不幸福的幾率的。

最好的選擇，就是做我們自己，完成自己的夢想。