教你找到屬於自己的「辨識度」！

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辨成度在職場當中的作用就是讓人可以快速的知道你，了解你並關注你。

上學的時候老師和家長都教育我們說不要標新立異搞特殊，但等到真正長大成人後你就會發現那些標新立異的小孩成功的幾率更大。

這是為什麼呢？因為他們與眾不同，比別人更容易展示自己，有著更強的辨識度。

在我們曾經的「特立獨行」被扼殺在搖籃里後，如何在職場上找尋屬於我們自己的「辨識度」呢？其實也不一定找尋，重新建立也一樣可行。

首先你要學會經營自己，要有形象上的辨識度。在外表上給自己立一個加分項，要選擇有質感的服裝，不需要很時髦，但要合身得體。同時要觀察其他同事的穿著打扮，一定要做到既能融合其中，又能有自己的風格。選一個適合自己又與眾不同的配件，可以是一支手錶、一款香水，可以讓人看到這種搭配就會想起你。

溝通的辨識度。很多人進入職場後害怕與上級交流，從不提出自己的想法和意見。這是不可行的！在職場中，你不表達自己，不為自己爭取，餡餅是永遠不會掉到你的頭上的。

做事風格的辨識度。這一點可以參考《延禧攻略》中的魏瓔珞，整個後宮中只有她敢將皇上當成一個普通人去看待，正是她這份與眾不同才可以讓她在短短時間內晉陞非常快。同理，在職場中如果你也可以做到與他人不同，一樣可以讓領導記住你並提拔你。

我們很多人之所以辨識度不是那麼明顯，是因為身上的稜角被這個社會磨平了，總是想著隨波逐流而沒有自己的特點。在職場，一個人必須要有自己最優質的特點，做自己比做別人更引人注目。

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