《2018年職場媽媽生存狀況調查報告》深度洞察職場媽媽人群

08-29

來自專欄職場求職行業轉換內部升遷工作技巧4 人贊了文章

追溯到遙遠的古代，女性的角色相對單一，為人妻，為人母是古代女性普遍的社會角色。隨著社會文明的進步，擁有更多自主權的女性也被賦予多重身份，除了母親和妻子，還需要在職場中有所成就。

這就導致了當今的女性不僅需要在職場上與男性一樣「衝鋒在前」，在家庭中也需要承擔家務、贍養老人、養兒育女等職責，社會對女性的要求似乎也越來越高。此外，隨著二胎政策的全面放開，很多女性又面臨著是否再生育一個孩子的問題。

在職場中打拚的「職場媽媽」們生存狀況如何?在工作中，她們又在遭遇到哪些問題?職場媽媽們與未育職場女性有什麼不同心態?

《2018年職場媽媽生存狀況調查報告》為你深度解答：

職場媽媽的薪資和職級高於一般職場女性;
職場媽媽擇業看重通勤便利，工作忠誠度更高;
職場媽媽普遍遭遇晉陞瓶頸，認為職業機會少於男性;
工作生活難平衡，轉型難、晉陞難是職場媽媽們的主要困境;
職場媽媽認為成功是家庭事業兼顧;
六成全職媽媽想重回職場，因需要分擔經濟壓力且害怕脫離社會;
職場媽媽為家庭貢獻不菲收入，更多開支用於家庭和子女教育。

一、職場媽媽薪資和職級高於一般職場女性

在本次調查中，發現職場媽媽群體的薪資和職級普遍高於普通職場女性，這主要與職場媽媽年齡和工齡長於未婚未育的職場女性有關，職業生涯的發展依然與工齡和經驗積累最相關。

在工資方面，職場媽媽的月薪在5000元以上的各個區間中，所佔的百分比明顯高於職場女性，而職場女性的主流收入集中於2000-4999元區間，這說明職場媽媽在收入水平方面明顯高出普通職場女性。

智聯招聘調研數據顯示，職場媽媽在部門總監級的佔比達到36.5%，在高級經理一項的佔比也達到27.1%，顯著高於職場女性的比例。

在職位方面，職場媽媽在基層管理和中層管理選項的比例更高，分別達到23.5%和22.5%，也明顯高於職場女性。相反，職場女性在「普通員工和職員」中的佔比則明顯高於職場媽媽。

職場媽媽的薪資和職級職位更高，主要是因為工齡更長，工作經驗更豐富。智聯招聘的調查數據顯示，職場媽媽的工齡主要集中於「5-7年」及以上的區間，屬於資深職場人。

除此之外，職場媽媽們普遍具有高學歷特徵，這也助力這一人群在職場中更有競爭力。在大學本科和碩士學位以上的學歷中，職場媽媽佔比略高於整體職場女性，分別達到53.2%和7.9%。

在所處職位方面，職場媽媽最多的集中於人力資源、財務會計等典型崗位中。

二、職場媽媽求職看重通勤便利，工作忠誠度更高

職場媽媽對於選擇現任公司的考慮因素中，「上下班方便」這一選項最被看重，有40.3%的受訪者選擇這一項，說明在兼顧家庭和工作的時候，上下班通勤方便省時，是職場媽媽最重視的一個因素。此外，薪酬和福利和公司發展前景也是職場媽媽較為看重的因素。畢竟有了養家和育兒的壓力，對收入的追求也在情理之中。

而寶寶樹的調查結果也體現了這一特徵，職場媽媽找工作最看重的考慮因素為「工作強度」，其次為「薪酬待遇」。這也從側面反映出，職場媽媽追求家庭事業平衡的心態，工作強度適當才能有更多時間照顧家庭，薪酬待遇合理也能分擔家庭經濟壓力。

通過調查發現，職場媽媽在本行業和本公司的工作年限，也明顯長於普通職場女性，一方面與工齡和年齡有關，另一方面也表明職場媽媽的工作穩定性和忠誠度較高。

職場媽媽們更傾向於在一個領域中穩紮穩打，持續積累，這也有助於她們在所處領域取得更好的成就，從而獲得更豐厚的報酬，體現個人價值。

而在目前企業的供職年限上，職場媽媽在3年及以上的區間佔比中，也明顯高於普通職場女性。對僱主的忠誠度高，體現出踏實穩定的特質。

三、職場媽媽普遍遭遇晉陞瓶頸，認為職業機會少於男性

職場媽媽由於需要看護小孩，投入更多精力在家庭中，因此在職場中的晉陞情況通常會受到一定影響。智聯招聘調研數據顯示，職場媽媽工作後第一次升職所花的時間長於整體職場女性。

對於下一次升職時間的預期，6成職場媽媽普遍表示心裡沒底，認為需要兩年及更長時間才能升職的選項中，職場媽媽的比例明顯高於職場女性。整體職場女性人群預期時間為「1年」及「不到一年」的佔比較高，自信心較強。

對於升職阻礙的因素，職場媽媽對「處在婚育階段，被動失去晉陞」和「照顧家庭分散精力」這兩項因素的感知更為強烈，高於整體職場女性。

而關於性別在職場晉陞中的認識上，職場媽媽的女性也認為性別與晉陞關聯度更大。在「公司高管中，大部分為男性」的感知度調查中，職場媽媽認同度更高。

而在另一個類似的問題「我們公司的同等崗位上，男性比女性更容易晉陞」中，職場媽媽也顯得不如職場女性自信，認為男士更容易晉陞的比例明顯更高。

四、工作生活難平衡，轉型難、晉陞難是職場媽媽們的主要困境

職場媽媽認為職場中最大的挑戰是「工作和生活難平衡」，佔比31.1%，遠高於整體職場女性，除此之外，在「晉陞希望渺茫」、「職業轉型困難」「職場日新月異、需不斷學習」等選項中也高於整體職場女性，職場媽媽們在職業生涯中的信心缺失現象凸顯，並期待通過學習提升來環節這一困境。

多數職場媽媽認為，「職業能力提升」是職業發展中最重要的支持，其次是對行業發展前景及趨勢的把握。與整體職場女性相比，職場媽媽們更加務實，個人能力是職場人的核心競爭力，審時度勢則可以幫助職場人做對選擇，職業規劃心態更加成熟。

五、職場媽媽認為成功是家庭事業兼顧

智聯招聘和寶寶樹的研究發現，職場媽媽對於成功女性的認知標準中，「擁有幸福美滿的家庭」是最重要的一項，但這並不意味著職場媽媽會放棄未來的職場發展;相反，她們對於未來的職業規劃依然有自己的追求。

在對於未來三年的職業規劃中(限選三項)，職場媽媽認為最重要的是「不斷提升，獲得個人價值的增值」，有54.5%的職場媽媽選擇了這一項;還有37.3%選擇了「可以獨當一面，接受更多工作挑戰」。這說明，職場媽媽對於職業發展依然有自己的目標。

事業心不僅屬於職場女性，還包括全職媽媽們，寶寶樹的調研結果顯示，全職媽媽希望重新走入職場的比例高達60%，而最主要原因是「經濟壓力」、「不希望與社會脫節」和「實現自我價值」。這也反映出，對於有娃的女性來講，她們不僅要為家庭奉獻精力，還要負擔著貢獻經濟收入的壓力，而由於女性普遍受教育程度有了大幅提升，她們也期待實現更多的個人價值，更大程度的參與社會經濟活動，不再滿足於將人生局限在家庭中。

對於成功的定義，職場媽媽們也有著與整體女性職場人不同的價值觀，她們更多的認為「擁有幸福美滿的家庭」和「擁有受人尊敬的人格魅力」是成功的標準，在「有強烈的社會責任感和同理心」這一選項中，職場媽媽們的佔比也更高，可見為人母之後，女性對個人價值的定義有了更廣泛、更博愛的升華，在她們的心目中，成為更好的自己和構建更美好的家庭密不可分。

相比之下，職場女性則認為「在其所處的領域有一定成就」是成功女性的第一標準，有52%的受訪者選擇了這一選項。

六、職場媽媽的收入多用於家庭和子女開支

雖然職場生涯充滿艱辛，但職場媽媽們的工作收入卻都很少用在自己身上。智聯招聘通過調查發現，隨著工作時間長度的增加，職場媽媽們的佔比在逐漸減小。

與此同時，她們投入家庭的時間卻在不斷增加。調查顯示，職場媽媽中有29.1%需要花2-3小時在家庭中，明顯多於整體職場女性的20.9%。

在家庭收入佔比方面，職場媽媽似乎也成為家庭貢獻的重要一方，其家庭收入佔比在30%-50%區間內的比例，明顯高於職場女性，這也符合職場媽媽的工作目標。甚至有很大一部分職場媽媽的家庭收入貢獻超過了50%，是家庭收入的主要來源。

對於到手的收入，職場媽媽們將最多的部分用於「孩子撫養/教育」，有71%的受訪職場媽媽選擇了這一項;另一項高於整體職場女性的選項是「房/車貸」，職場媽媽們比未育職場女性多了一重養家帶娃的壓力，參與家庭購房購車的經濟開支也是她們收入的主要開支。

寶寶樹的調查也顯示，孕育期職場媽媽最大的困惑是「牽掛寶寶的健康及日常生活」以及「開銷增加」。

總結：加速生育成本社會化進程，釋放職場媽媽的社會價值

智聯招聘認為，新時代女性在創造更多社會價值的同時，承受著更大的壓力。她們的不同的職業訴求，是為孩子、為家庭做出的權衡與取捨。在找到家庭與事業的平衡點後，她們能夠勝任母親與職場女性這個雙重角色。

全球化智庫(CCG)認為，職場媽媽們自立自強的同時，也需要政府、企業及社會各界共同參與，推動生育成本的社會化進程，釋放職場媽媽的家庭負擔，創造更加平等的就業環境。

政府層面，應當進一步從提升社會管理、服務與發展理念著手，通過政策措施引導全社會為媽媽這一偉大的社會角色提供更具尊重感、更加溫馨的工作、生活和發展環境。例如：按照國家法律法規的相關要求，認真落實對於職場媽媽的合法權益保護;鼓勵新建的社會基礎設施和商業樓宇，以及已有的公共場所和商業樓宇，按照相應的配比設置具有較高水平的母嬰空間;鼓勵用人單位為職場媽媽提供更加便捷的工作條件和相對寬鬆的工作要求;鼓勵教育和培訓機構為職場媽媽和有再就業意願全職媽媽提供專門的培訓等。

其次，在關注媽媽的同時，子女與家庭都是不可忽略的關鍵因素。政府需要為家庭撫養子女與子女教育提供更加合理和完善的解決方案。第一，建立更加充足和完善的學齡前子女託管體系，配套更多滿足實際需求的學校;第二，切勿因噎廢食，需要政策上的大膽創新，進一步鼓勵社會資本進入教育領域，鼓勵企業、物業等配套建立內部的學齡前子女託管機構，儘快解決區域教育資源明顯不足的現狀;第三，進一步完善未成年人保護法及相關條例，對相關教育機構、學校等加強監管，堅決杜絕虐童現象的出現。

再次，繼續完善社會保障體系，為家庭減少負擔，增加安全感，提升人們的生活幸福感，人口撫養質量也會隨即提升，直接或間接的為媽媽們排憂解難。

企業層面，需要更加主動地關懷職場媽媽，加大力度保護職場媽媽的權益。有條件的企業，可以為職場媽媽提供相應的配套設施、場所，並組織更多的活動，提升職場媽媽在企業工作的幸福感。從調查中可以發現，職場媽媽的工作經驗相對豐富，忠誠度更高，這對企業來說非常寶貴，需要企業從更高的角度來認識職場媽媽對於企業的作用和意義。

社會層面，意見領袖、社會機構和公益組織都應當在對於職場媽媽的關注中發揮更大的作用，通過活動和宣傳，呼籲社會各個層面正確對待職場媽媽，更多地給媽媽這一群體更多的包容和理解，為她們謀求更多的合理權益。

註：文章轉載自寶寶樹，圖片來源智聯招聘

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