職場：如何對待跳槽

來自專欄朱廣力心理疏導

很多時候，基層員工會把跳槽當做解決工作中問題的有效手段。當個人成為一個中高層管理者的時候，更多會把跳槽作為個人事業發展的梯子 。

一、可以考慮跳槽的

1、行業存在明顯天花板

2、行業下滑，人才流失，從業人員老齡化

3、不靠譜的老闆

二、 不適合跳槽的

1、剛畢業，在一個行業里積累的經驗少於一年

2、距離上一次跳槽不超過半年時間

3、跟老闆吵了架，一時不爽就想辭職

4、被人忽悠了，沒有行業積累就想去創業

三、動一動之前的準備

1、更新經歷，突出亮點

2、與獵頭保持聯繫，了解行情

3、上招聘網站看看目標公司的業務發展和職位需求

4、與同行交流，了解目標公司文化與背景

每個人都希望自己的工作是完美的，或者更好。很多人幻想著離開自己現在的工作崗位，以開創一份有意義的事業，比如教書或非營利性工作，或是一份具有明顯自主權的工作，如創業。

還有一些人則被地位和高薪所吸引，比如想當律師和諮詢師等（當然這並不是想當就能當的），或者想在充滿魅力的播音或時尚行業工作。可是諷刺的是，正如許多人渴望躋身這些行業一般，這些行業中的許多從業者也渴望脫身。其實，在任何行業中，很容易發現人們不喜歡正在從事的工作。

為什麼聰明的人也有這樣奇怪的盲點？

堅持一份你愛的工作，為你一舉解決所有的問題提供了可能——比如來自於老闆的問題、收入問題、選擇問題。也許最重要的是它給我們提供了兩樣貴重的東西：意義和娛樂。

理想工作似乎滿足了從多樣性和完成任務角度來說的深度需求，以及目標實現後的成就感：許多人想要一個對自己進行宏觀指導的老闆，而不是在所有細節之處步步緊逼；還有許多人想要一個如企業宣傳那般的企業文化。當人們談論理想化的工作時，也會經常表達對一份值得做的工作的渴望：「我想有所作為」或「我想回饋……」

所以個人在尋找既令人滿意又有意義的工作時，有什麼問題呢？只有一點，就是個人永遠不會找到這樣的工作。

完美在擇業時是一個奇怪的目標。在選擇假期、房屋或者夥伴時，我們都漸漸學會不要將自己限制於完美。為什麼又要對一份工作這麼入迷呢？

當人們開始考慮獲得一份理想的工作時，其實已落入一個「全或無」的陷阱。這是一種對於宇宙的挑戰——要麼給我一切，要麼就離我遠點。揭示了這樣的渴望是多麼被動：你可以大談特談「找到」完美的工作，但私底下你希望完美的工作找到你。

玩「理想對現實」的這個遊戲意味著你可以玩弄各種對於未來的想法，但卻沒有對實際變化採取最簡單的第一步行動——這幾乎總是意味著向別人談論他們工作的現狀。

堅持要求滿意的工作可能是夢想生根的土壤，所以我們依舊需要「理想工作」這一概念，或者至少知道有一些工作是很令人興奮的。

我們需要它，是因為興奮給予人們能量去拿起電話、去探索、繼續敲門。我們需要充滿激情的開門者，更需要務實的開門者。

找到令人鼓舞的工作，意味著如何學習正確地將自己和工作進行現實匹配，並要知道如何努力，直到找到一個更理想的工作。

這意味著我們要問一些「工作到底是什麼樣?」「我大部分時間做什麼?」和「工作最糟糕的部分是什麼?」等問題。

不要讓公司的品牌宣傳或媒體的報道把自己變得過於樂觀；不要接受二手信息，要從內部找出這份工作的真實模樣。

完美意味著希望和等待，但是卻少有行動。使自己變得足夠好的行為，才能真正幫助個人轉變事業。

很多人都想得到一份完美的工作，當我們談論這份理想時，往往是在表達對現有工作的不滿。或許，幻想完美，終究只是一個幻想。所有工作都是關於個人想要從中獲得什麼，企業（或者顧客）需要自己提供什麼。

（內容來源：經濟日報、哈佛商業評論）