職業生涯規劃對於個人以及社會發展的重要性

1 人贊了文章

職業生涯是人生的重要組成部分，而且職業生涯的狀況直接影響著我們人生的質量，所以，職業生涯的成功與失敗不單純是職業生活的成功與否，而是我們人生成功與否的重要參照系。

在一個人有限的生命中，職業生涯往往佔據著非常重要的位置。據調查統計，大部分人平均職業生涯用的時間站可利用社會活動時間71%-92%。可以說，職業生涯活動半歲了人的大半生，甚至更長遠。因此，職業生涯對於每個人來說意義重要。如何選擇和規劃自己的職業生涯，往往受到學識、愛好、機遇、工作環境等主客觀條件制約，只有根據現行的工作需要改變原來的職業目標和興趣，調整心態，培養對所從事職業的敬業精神，在實踐中產生對事業的熱愛，才能集中精力全身心的投入工作，從而實現個人價值。

就業

從1999年開始，我國大學擴招全面展開。然而，與高校招生人數逐年上升相對應的卻是大學生就業率的持續下滑，隨著我國改革的不斷深入，產業結構逐漸調整，就業結構也將隨之調整。在今後若干年，大學生的就業形勢仍將會面臨嚴峻的挑戰，「畢業即失業」的尷尬局面並不會得到緩解。

在相當一部分大學生就業難的同時，卻又存在著另一個完全相反的情況，即大量勞動就業崗位求賢若渴、招聘難。一方面，大學生為找不到合適的工作而發愁；另一方面，企業為招不到合適的人才而苦惱。「

用人機制不靈活、勞動市場不健全、高校專業設置不夠合理、信息渠道不暢通等；但大學生普遍缺乏科學的職業生涯管理卻是一個不可忽略的重要原因。

而且當前很多高校對其並未予以重視，在很大程度上海處於相當薄弱的狀態，沒有為學生提供完善的指導服務。以致於多數大學畢業生在面對如此嚴峻的就業形勢時，對就業和未來發展沒有意識，缺乏規劃。步入社會，更是覺得無所適從，沒有明確的職業方向感，走向職場的時候顯得力不從心、競爭力不強，選擇工作時存在盲目心理。這些種種，究其原因，仍然是由於職業規劃工作的不足。

因此，進行職業生涯規劃就顯得意義重大。一個科學合理的生涯規劃是每個大學生就業前的必要工作，也是每個大學生職業生涯發展過程的必然要求，大學生進行職業規劃將有助於大學生尋找適合自己的職業，實現個體與職業的匹配，從而實現成功就業。更何況，綜合素質高的大學畢業生是社會發展的中堅力量，進行大學生職業規劃也有利於和諧社會的建設，促進社會的全面進步。

個人發展是企業發展和社會發展的基礎。只有充分發揮人的主觀能動性，幫助每個人實現自我價值，企業才能實現發展願景、社會才能最終實現進步發展。

一、實施戰略舉措，經營美好未來

職業生涯本身就是一個動態的來斷髮展的變化過程。職業規劃不是應變之策，而是經營未來。有效的職業規劃，有利於明確人生未來的奮鬥目標。一個人的事業究竟應向哪個方向發展，可以通過制訂職業生涯規劃明確起來。「目標之所以有用，僅僅是因為它能幫助我們從現在走向未來。」只有有了明確的目標，才能激勵人們去奮鬥，並積極創造條件去實現目標，以免漫無目標四處漂浮，隨波逐流。

二、把握自己，爭取成功

職業生涯規劃是以人的認識為基礎，又要解決目標問題的，這些問題解決好了，也就把握住了自己。如何從一個學生轉變成一個精明的從業人員，對於我們來說，還有很長的一段路要走。現實競爭的殘酷，並不允許你慢慢地成長，它要求每個人不僅要看清自己，還要看清前方，快速地成長起來。對於年輕人來說，可以有困惑，可以有迷茫，但絕不允許自己放棄努力。

三、先給一個高度，經過努力會跳得更高

職業生涯規劃，就是我們每一個人根據自己的實際工作能力和專業知識，大致設計好一個自己將要為之奮鬥的目標，即自己以後要走的路。在前進的道路上，先給自己定下一個合適的高度，然後再通過自己一步一步的努力朝著那個方向前進，直至達到既定高度後再設新的高度，漸行漸高，那個前方的高度就是我們的未來。

四、沒有規劃的人生註定要失敗

亞里士多德曾經說過：「人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在於是否正在尋找和追求自己的目標。」完全沒有規劃的職業生涯是註定要失敗的。

從企業的角度來說，職業生涯管理是現在企業人力資源管理的核心內容；職業生涯規劃是滿足人才需求，留住人才之手段。搞好員工職業生涯規劃可以最大限度地發揮企業員工的才華與潛能，提高企業經濟效益。處理好員工職業生涯規劃與企業發展的關係，使員工個人目標與企業整體目標統一，有利於企業的長遠發展，有利於社會和諧發展。

職業生涯規劃的作用在於幫助你樹立明確的目標與管理，運用科學的方法，切實可行的措施，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最後獲得事業以及人生的成功。

推薦閱讀：