職場中的「欲擒故縱」，你用好了嗎？

職場之中，別把事情做的太完美，

也不要和別人一點衝突都不發生，

如果你表現的近乎完美，或者過於突出，

那麼大家就會對你敬而遠之，相互之間就會隔閡多多，

而假如你懂得人性，那麼就該適當給自己留點兒瑕疵，

並且適當和別人發生一些衝突，

大家反而會覺得你是性情中人，

關係就會親近很多。

從最終的意義上講，每個人都應該追求完美，

只有設立這樣的目標，

我們才會不斷奮進，永不滿足，成為高潛能人士，對嗎？

但是在職場中，如果你還沒做到一把手，

那麼就不該把這個當成是職場上的直接表現，

否則你的人際關係不會很好，

職場的發展也會受到很多的限制，

如果你在做事的過程中讓大家覺得你是一個完美主義者，

那麼你周圍的人就會覺得很累，

大家雖然崇拜和敬佩工作上的完美主義者，

但是只限於遠距離，如果讓他近距離和這種人打交道，

可以肯定99.9%的人不會願意。

在儒家文化中，能把做事表現的非常完美的人，

只有千古聖賢，幾千年來，

這樣的人滿打滿算也就幾個而已，

這些聖人，是用來膜拜和供奉的，

不是用來相處的，如果在現實中遇到這樣的人，

大家無形中會產生極大的壓力，

自然會產生潛意識的排斥，

畢竟一起上班的人都是凡夫俗子，

沒人想要身邊多出一個需要近距離仰視的人！

在做事方面如果你表現的很完美，

就容易遭人嫉妒，有人就會因此而給你下絆子，

這樣的人還可能是你要好的同事或者朋友，

畢竟職場中的很多機會都是稀缺資源，幾年不遇，

有些人可能等待這種機會已經有一段時間了，

現在忽然冒出一個你，這麼能幹，

那怎能不想方設法給你製造麻煩呢？

這就是「木秀於林 風必摧之」的道理了。

但是我們也要看到另外的一個極端，

就是有一類人，八面玲瓏，

誰也不得罪，誰也不衝突，

這種人儘管大家可能都會羨慕，

但是內心深處，卻沒什麼人會和此類人深交，

基本上都會敬而遠之，

換句話說：這類人的職場表現，

就是從不拿出自己的真實意見和個性來，

其實大家也都知道，

也因此才會感覺不能和這類人走的太近，

因為其人面目朦朧，難以看清。

所以不要走向這個極端，

否則你的職場生涯無形中就會受到種種看不見的限制，

這樣的職場氛圍對你一點好處都沒有。

所以即使你有能力可以做到百分之一百，

但是表現出來的一定得是百分之八九十就行了，

要給大家留下一定的批評和挑錯的餘地，

這樣在大家看來，你和大家是同類，

也是一直在進步，也是一直有些不太令人滿意的地方，

時間一長，就不會有那麼多人死盯著你，

因此你所面臨的職場環境就會寬鬆起來，

因為你不是個威脅，

而暗中在準備著的你，

是可以抓住某個機會，成為一匹黑馬的，

只不過時候未到罷了。

凡是職業生涯發展的好的人，

都會自如地運用這一招，

因為人性如此：

雖然大部分人口頭上不會承認，

但是羨慕嫉妒恨這種情緒，

總是隱藏在人心中的小魔鬼，

每個人的心中，都會潛意識裡去挑別人的毛病，

以求得自己的心理平衡，

因此當我們在做事的時候，

適當地留一些破綻，

其實就是主動地去解決周圍人群中人性的弱點，

這就是職場中的迂迴戰術，屬於「欲擒故縱」，

在客觀中可以為你減少很多你意想不到的職場升遷阻力。

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