職場江湖斗之:以誰的利益為先?

職場江湖斗之:以誰的利益為先?

職場就是江湖,其中有三個利益方,

是你永遠要平衡的,如果懂得取捨,

發展自然順風順水,如果不懂得其中奧妙,

那麼結果就是事業停滯不前,

甚至被炒了魷魚都摸不著頭腦:到底問題出在哪兒!

公司中值得你重視和衡量的利益方,只有三個:

n 公司利益

n 上司利益

n 自己的利益

如何在具體的事務上權衡這幾方的利益,

擺正以及選擇對自己最有利的態度和做法,

99%的職場新丁都搞不清楚

搞不清楚還想職業生涯迅猛發展,那這就真的是白日夢了!

這裡就為你作一個剖析。

如果你已經拿到了公司的股權激勵計劃,

虛擬股權激勵也算--比如類似於剛上市的小米

全球員工大約14700人,

其中拿到了小米股份激勵的員工有5499人,

也就是大約37.1%的人--如果你屬於這個部分,

那麼暫時這篇文章對你無用。

但如果你是職場的新人,還在拼搏中,

為了拿到公司的股權激勵、薪酬激勵、崗位激勵而奮鬥,

那麼講真,是得好好看看這篇不談及金錢的:職場江湖斗

前段時間跟一位上市基金公司(外資+國資+民營)的董事長交流,

他說其實任何企業都一樣,職員要想真正發展的好,

照樣需要心領神會、拉幫結派。

譬如,老大需要砍人,或者擋箭,

他不方便說出來,但已經傳遞出某種信息,

你就需要積極主動把這件事情辦好,

上司自然會對你欣賞有加,投桃報李。

當然此類企業的管理還是比較規範的,

你要想發展得好,又升職又加薪,

除了善於向關鍵人物效鷹犬之勞外,

大面上的業績也得能說過去。

我總結一下就是:人性都是相同的,有人的地方就有江湖

包括高管在內的職業經理人,

看上去非常光鮮,盡職盡責,但本質上他們還只是打工的,

公司利益和自身利益,只是產生交際而已,

並不完全重合。在不少經理人眼裡,

下屬你拿了公司的薪水,盡職工作是你本分,

是應該的付出,也沒有給我個人帶來多少好處,

憑什麼要求我給你想方設法升職加薪?

那麼這樣的職場環境中,如果只知道老老實實按照公司規章制度,

按部就班的人,幾年下來,必然還是原地踏步。

倘若你要在職場上混得風生水起,

做事情就必須滿足三個基本的條件,

有利於「上司」、「公司」和「自己」。

如果這三點都能做到,那你實在是職場經驗犀利而且豐富,

日後發展前途不可限量。

儘管從理論上講,你的職場之道必須滿足這三方的利益訴求。

但在現實中,事情往往錯綜複雜,

不能「三全」的情況比比皆是。

這就會涉及到一個取捨的問題,

你究竟如何去協調這三種利益,

如果非要去除一種,你該去掉哪種?

如果只能保留一種,你又會保留哪種?

此類問題,肯定是見仁見智,

我們也很難說明誰對誰錯。

但是,這裡還是有操作的原則。

第一個原則就是,這「三個滿足」必須建立在三者都是正當利益基礎上,

如果能夠在確保公司利益和個人利益基礎上,

照顧到上司的利益,無疑是錦上添花的事情,

或者是為上司增添利益,並未損害別人及公司利益,

那說明你非常會做人。也許有人會說,你主動討好上司,

雖然沒有對公司和他人利益造成損害,但也屬於溜須拍馬行為,

可見人品也不咋地。

事實上,送人玫瑰手有餘香,這是必要的人際關係技巧,

也沒充當打手和鷹犬,再正常不過的人性表現罷了,

沒有必要上綱上線,像得了道德潔癖似的。

第二個原則就是

如果只能保留一個的話,

保留自己起碼的合理利益

我們在職場上生存,說一千道一萬,

也是為了合理、合法地實現自己的人生價值,

而且這一點應當受到公司和上司的尊重,

如果實現不了這個,那這份工作就沒意思了。

很多時候,你做事情,確實利於公司和上司,

但自己應得的利益還是要努力爭取;

第三個原則就是

如果非要去除一個利益方的話,最好還去除「有利於公司」,

但千萬要記住了,也不能損害公司的利益

這個很要命,如果損害了公司的利益,

馬上就會遭致報復。

你在江湖上混,自然是為了生存發展,

自己的合理利益當然不能丟。

除此之外,其實最應該感謝的是公司:

給了你安身立命的基礎,和鍛煉成長的機會。

但是最直接影響你職業生涯的,卻是你的上司,

至於何為公司利益,

一般的職場新人,恐怕都很懵懂,

那就最好不要去做仔細的判斷了,

在維護公司利益這方面,交給你的上司就行了

如果不是迫不得已,

最好不要為了某個上司的不正當的利益,

充當打手和鷹犬。

一是違背做人的基本準則,會壞掉你在江湖上的名聲;

二是一旦被對方反擊,其實你自己最容易受傷害,

雙方的鬥爭肯定是先拿對手的馬仔開刀的,

一將功成萬骨枯,何必要把自己早早犧牲掉;

三是雙方鬥爭會出現拉鋸戰,三十年河東三十年河西,

你暫時得手會為以後毀滅埋下禍根。

從終極意義上講,這些都不是絕對的。

只要能做到自己「職場利益最大化」,

只要沒有損害公司和上司的正當利益,

這三項指標還是可以任意組合的,很多事情也不是不可以。

譬如,你主動為上司擋箭。

這無疑會加重你在江湖上的威望,

並提升你在公司和領導對你的感激。

日後有了什麼好事兒,在同等條件下,

人家自然會想到你,資源優先向你這邊傾斜。

雖然暫時自己受點損傷,但從成本和收益角度來講,還是「狠划算」的。

經常見到一類現象:就是幾個同事競爭同一崗位,

最終沒有勝出的那幾位,

在大多數情況下並非勝任不了晉陞後的職位,

也並非比勝出者差,很多時候真的是能力旗鼓相當。

但是在這種條件下,你和上司的關係比其它的競爭者更深厚,

那麼肯定是理所當然地更能爭得這些機會。

如果你能處理好職場中最根本的三個利益方的事項,

那就是好鋼用在刀刃上,

在你的個人事業發展方面,無疑會富有成效。


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