職場江湖斗之：以誰的利益為先？

職場就是江湖，其中有三個利益方，

是你永遠要平衡的，如果懂得取捨，

發展自然順風順水，如果不懂得其中奧妙，

那麼結果就是事業停滯不前，

甚至被炒了魷魚都摸不著頭腦：到底問題出在哪兒！

公司中值得你重視和衡量的利益方，只有三個：

n 公司利益

n 上司利益

n 自己的利益

如何在具體的事務上權衡這幾方的利益，

擺正以及選擇對自己最有利的態度和做法，

99%的職場新丁都搞不清楚，

搞不清楚還想職業生涯迅猛發展，那這就真的是白日夢了！

這裡就為你作一個剖析。

如果你已經拿到了公司的股權激勵計劃，

虛擬股權激勵也算--比如類似於剛上市的小米，

全球員工大約14700人，

其中拿到了小米股份激勵的員工有5499人，

也就是大約37.1%的人--如果你屬於這個部分，

那麼暫時這篇文章對你無用。

但如果你是職場的新人，還在拼搏中，

為了拿到公司的股權激勵、薪酬激勵、崗位激勵而奮鬥，

那麼講真，是得好好看看這篇不談及金錢的：職場江湖斗。

前段時間跟一位上市基金公司（外資+國資+民營）的董事長交流，

他說其實任何企業都一樣，職員要想真正發展的好，

照樣需要心領神會、拉幫結派。

譬如，老大需要砍人，或者擋箭，

他不方便說出來，但已經傳遞出某種信息，

你就需要積極主動把這件事情辦好，

上司自然會對你欣賞有加，投桃報李。

當然此類企業的管理還是比較規範的，

你要想發展得好，又升職又加薪，

除了善於向關鍵人物效鷹犬之勞外，

大面上的業績也得能說過去。

我總結一下就是：人性都是相同的，有人的地方就有江湖。

包括高管在內的職業經理人，

看上去非常光鮮，盡職盡責，但本質上他們還只是打工的，

公司利益和自身利益，只是產生交際而已，

並不完全重合。在不少經理人眼裡，

下屬你拿了公司的薪水，盡職工作是你本分，

是應該的付出，也沒有給我個人帶來多少好處，

憑什麼要求我給你想方設法升職加薪？

那麼這樣的職場環境中，如果只知道老老實實按照公司規章制度，

按部就班的人，幾年下來，必然還是原地踏步。

倘若你要在職場上混得風生水起，

做事情就必須滿足三個基本的條件，

即有利於「上司」、「公司」和「自己」。

如果這三點都能做到，那你實在是職場經驗犀利而且豐富，

日後發展前途不可限量。

儘管從理論上講，你的職場之道必須滿足這三方的利益訴求。

但在現實中，事情往往錯綜複雜，

不能「三全」的情況比比皆是。

這就會涉及到一個取捨的問題，

你究竟如何去協調這三種利益，

如果非要去除一種，你該去掉哪種？

如果只能保留一種，你又會保留哪種？

此類問題，肯定是見仁見智，

我們也很難說明誰對誰錯。

但是，這裡還是有操作的原則。

第一個原則就是，這「三個滿足」必須建立在三者都是正當利益基礎上，

如果能夠在確保公司利益和個人利益基礎上，

照顧到上司的利益，無疑是錦上添花的事情，

或者是為上司增添利益，並未損害別人及公司利益，

那說明你非常會做人。也許有人會說，你主動討好上司，

雖然沒有對公司和他人利益造成損害，但也屬於溜須拍馬行為，

可見人品也不咋地。

事實上，送人玫瑰手有餘香，這是必要的人際關係技巧，

也沒充當打手和鷹犬，再正常不過的人性表現罷了，

沒有必要上綱上線，像得了道德潔癖似的。

第二個原則就是，

如果只能保留一個的話，

就保留自己起碼的合理利益。

我們在職場上生存，說一千道一萬，

也是為了合理、合法地實現自己的人生價值，

而且這一點應當受到公司和上司的尊重，

如果實現不了這個，那這份工作就沒意思了。

很多時候，你做事情，確實利於公司和上司，

但自己應得的利益還是要努力爭取；

第三個原則就是，

如果非要去除一個利益方的話，最好還去除「有利於公司」，

但千萬要記住了，也不能損害公司的利益。

這個很要命，如果損害了公司的利益，

馬上就會遭致報復。

你在江湖上混，自然是為了生存發展，

自己的合理利益當然不能丟。

除此之外，其實最應該感謝的是公司：

給了你安身立命的基礎，和鍛煉成長的機會。

但是最直接影響你職業生涯的，卻是你的上司，

至於何為公司利益，

一般的職場新人，恐怕都很懵懂，

那就最好不要去做仔細的判斷了，

在維護公司利益這方面，交給你的上司就行了。

如果不是迫不得已，

最好不要為了某個上司的不正當的利益，

充當打手和鷹犬。

一是違背做人的基本準則，會壞掉你在江湖上的名聲；

二是一旦被對方反擊，其實你自己最容易受傷害，

雙方的鬥爭肯定是先拿對手的馬仔開刀的，

一將功成萬骨枯，何必要把自己早早犧牲掉；

三是雙方鬥爭會出現拉鋸戰，三十年河東三十年河西，

你暫時得手會為以後毀滅埋下禍根。

從終極意義上講，這些都不是絕對的。

只要能做到自己「職場利益最大化」，

只要沒有損害公司和上司的正當利益，

這三項指標還是可以任意組合的，很多事情也不是不可以。

譬如，你主動為上司擋箭。

這無疑會加重你在江湖上的威望，

並提升你在公司和領導對你的感激。

日後有了什麼好事兒，在同等條件下，

人家自然會想到你，資源優先向你這邊傾斜。

雖然暫時自己受點損傷，但從成本和收益角度來講，還是「狠划算」的。

經常見到一類現象：就是幾個同事競爭同一崗位，

最終沒有勝出的那幾位，

在大多數情況下並非勝任不了晉陞後的職位，

也並非比勝出者差，很多時候真的是能力旗鼓相當。

但是在這種條件下，你和上司的關係比其它的競爭者更深厚，

那麼肯定是理所當然地更能爭得這些機會。

如果你能處理好職場中最根本的三個利益方的事項，

那就是好鋼用在刀刃上，

在你的個人事業發展方面，無疑會富有成效。

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