職場八小時之外的經營秘方

小的時候我們都期望快快長大，長大以後又羨慕比自己更青春的人，

不管歲月如何流淌，我們的人生經驗和職場閱歷總是在一天天地增加，

但是一個人的閱歷，

光靠工作本身給你提供的機會，是很難豐富起來的，

要取得良好的歷練，還需要把自己的職場八小時以外經營好，

業餘時間你做的越多，

閱歷和悟性和別人相比，就會成倍增加。

「八小時之內，是很難培養出人才的」，

這話一般出自老闆或者上司之口，

大致的意思就是說在職場中要想成功，

除了工作上要努力之外，還需要把業餘的時間也利用起來，

多學習和思考一些東西。

這句話往往被員工所深惡痛絕，覺得公司的工作本身就夠累的了，

現在下班了你還要來影響我，真是貪得無厭！

但是讓人無語的是，這話說的卻真是對的！

因為職場中，由你積累起來，而且別人還奪不走的，

不是人脈，不是金錢，更不是虛名，

而就是你的經驗和能力！

其它的一切都可以瞬間消失，但是你的經驗和能力將伴你終生，

在你的八小時之外，如果你有進行職業經驗和能力方面的拓展，

那麼儘管在客觀上確實有利於公司和崗位的工作，

他們也是短期的受益方，但是其實最大的受益者還是你自己。

這是為了開拓自己的職業核心競爭力，而不是為了任何其他人。

任何工作的本身，賦予你的歷練範圍都是非常有限的，

不少工作的時間利用率都很高，

工作強度和工作的飽和度，

不容許你有多一些的時間去思考和學習，

每天都得象拉磨的驢，不停地重複進行某一項的工作，

公司是盈利性機構，並非慈善組織，

要想公司經常停下工來讓你去學習和思考，

這樣的事情就不要做夢了。

因此如果你要快速地拓展自己的歷練，提高自己的綜合能力，

就必須在八小時以外下功夫。

也許有人會有疑問：

這不是提倡壓縮生活，為工作讓路嗎？

並且這樣難道不是導致工作和生活不分，最低降低生活質量嗎？

這種說法當然有道理，當然有其正確的一面，

但是人生不就是要自己做選擇嗎？

一般來說，只要價值標準超過兩個，

就很容易起衝突，

比如效率與公平，

質量和數量，速度和安全等等，

幾千年前的孟子，

不也一樣提出了「魚與熊掌」難以抉擇的二元選擇問題嗎？

我們當然也想在工作和生活中盡量進行平衡，

但是在競爭無時不在的時代中，

總是有人比你更勤奮更努力，也更快成功，

因此在特定的環境下，

可能有時候不容許你選擇太多，

真正能做的選擇，往往就只有一個，

非此即彼。

這就是人生需要正視和接受的一個事實，

我們都明白，有付出不等於一定有收穫，

但是如果沒有付出就肯定沒有收穫，

那麼，這個選擇要怎麼做，

還是看你自己。

如果你不是天生就富有資源：

沒有父輩提供給你高人一等的職業發展機會，

而你又想發展的比較好，

那麼在事業剛開始的時候，

屬於爬坡和導入的階段時，

就必須以犧牲一部分的生活為代價，

來充分在八小時以外挖掘自己的潛力，

以換取職業資源的快速積累，

在極端環境下，

只能在生活和事業之間進行一個非此即彼的選擇，

當然你可以選擇生活，但是如果事業發展不好，

那麼生活也永遠只能是低質量的生活，

因此，如果你在職業上暫時還沒有什麼可以依靠，

那麼，你就可以選擇在八小時之外，

做一些在工作之中你根本沒有時間做的事，來積累和沉澱你的歷練。

比如對日常工作進行回顧和梳理，

儘管這項工作公司一般都會作出相應的要求，

但是其角度和深度，

肯定和你本人所需要的存在著相當的差異，

公司要求的可能直接跟業務相關，

比如數據、報表、計劃執行情況，

工作中存在的經驗和不足，

以及下一步的工作計劃等等；

而從你個人的角度來說，則更需要考慮以下的幾個維度：

ü 人際關係

ü 工作熟練水平

ü 對相關崗位和公司核心業務的了解程度

ü 對行業的整體把握

ü 對更高一級崗位的能力差距

ü 以及用什麼方法來推進自己的職業目標等等，

只有這樣的回顧和總結，才能更有利於自己的職業長遠發展。

為了生活的質量更高，你需要財務上比常人更輕鬆，

這種收穫，就需要你比常人更多的付出和努力，

以成為事業上的精英，

這就要求你勢必將八小時之外的時間利用起來，

挖掘自己的工作潛力，來實現自己在職業上的快速成長，

並不是我們非要對自己狠，

而是社會競爭無時無刻在變的更激烈，

頭懸樑，錐刺股，鑿壁偷光，

這是古人面對的八小時之外社會現實，

其實現在的社會職場，情況也是一模一樣的。

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