《延禧攻略》暴露的4個職場真相，比宮斗好看10000倍

1 人贊了文章

最近《延禧攻略》這部劇火遍大江南北，很多人說，魏瓔珞不同於一般偶像劇里的「傻白甜」，敢愛敢恨、有仇必報、霸氣側漏，讓人直呼過癮。

拋開劇中的BUG暫且不說，如果把這部劇的背景從後宮換到職場，有些生存法則也一樣適用。

關於《延禧攻略》里映射的職場真相，不知你都看到了哪些呢？

1

人際關係里

小事好說話，大事不好說話

反派弄魏瓔珞？一眼看穿、迅速開戰，沒有半點拖泥帶水。

魏瓔珞初進紫禁城，被選入綉坊當宮女，因刺繡功夫出眾，遭到玲瓏嫉妒。

玲瓏聲稱要給她點教訓，拿起茶壺往女主的被褥上潑水。

按照宮斗劇的套路，女主通常會忍氣吞聲，或者暗暗憋大招。

而魏姐不同，直接轉身提來一大桶水，往鬧事者身上、被褥上狠狠潑回去。

被無理欺壓，二話不說直接反擊回去：

魏瓔珞跟怕事的吉祥說：「人心存善良，更應懂自保。」

劃清邊界，別人才不會輕易越界。

人的邊界是試探出來的，在衝突中，你無原則地退讓和討好，他人並不會反省。

如果害怕得罪人，就會成為別人眼裡最好欺負的人。我們並不是要劍拔弩張，而是要學會尊重自己。

簡單來說，小事好說話，大事不好說話。

小事情，每個人有不同的偏好，就算有過失也無可厚非。

大事情，原則性問題出現，毫不遲疑地拒絕。

無論工作還是生活，清楚明確地知道界限，將人際關係建立在相互尊重的基礎上。

2

做事靠譜

是最基本的素養

當然，職場上要用結果來說話。

魏瓔珞能贏，除了她過硬的專業能力，還有靠譜的執行力，讓老闆能夠充分信任她，放心把事情託付給她。

綉坊要為皇后獻鳳袍，魏瓔珞因為綉工出眾被選為主綉者。

結果刺繡用的孔雀絲線被盜，魏瓔珞當機立斷去庫房翻找替代綉線。

之後，她把自己關在繡房，連夜趕工，綉出了新鳳袍，在壽宴上機靈應對，也得到了皇后賞識。

做事靠譜令人放心，她的上司皇后自然看得到。

後面的劇情中，儘管「資歷老」的明玉常常抱怨不公平，但魏瓔珞的能力和靠譜毋庸置疑。

解決的小事多了，獲得了老闆信任，自然慢慢會接觸到大事。

所謂靠譜的職場人，都有這樣的素養：凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。

教育專家余世維在演講時曾提到自家保姆：

某天夜裡，余世維要去參加一個重要會議，於是早晨他告訴保姆擦乾淨黑色皮鞋。

到了下午，他不太放心，又叮囑了保姆一次。

保姆對他說：先生，以後您吩咐的事說一遍就行，如果我什麼事沒做好、要您說兩遍，那我就該挨罵了。

此後，余世維對保姆的好感度提升不少。他說：「這種做事這麼靠譜的人，以後就是當管理者的料。」

專業技能出眾、做事靠譜、認真負責，才是贏得信任的「武器」。

3

職場不相信眼淚

扔掉你的玻璃心

「如果哭泣有用的話，紫禁城早就被淚水淹沒了。」

你可以有你的個性和脾氣，但在職場上，沒有人會為你的情緒買單。

一個人作（死）的程度不要超過 TA 的能力。

所謂玻璃心，一點點批評就委屈：我都這麼努力了居然還要罵我！

拜託，這個世界如果苦勞可以創造價值，富士康的工人早該是首富了。

扔掉你的玻璃心吧， 它讓你多疑、敏感，讓你被情緒左右，永遠都像一個長不大的孩子。

職場之上，很多人只看到「魏瓔珞們」的扶搖直上，卻不知反思自己與他人的差距。

公司會請你來，是解決問題的，而不是來抱怨的。一味的抱怨和吐槽不但於事無補，還會消耗能量。

情緒成熟是難能可貴的。

成長，就是一個不斷遭遇問題、不斷解決問題的過程，你敢於和問題正面交鋒，才會獲得解決問題的辦法和經驗，才會逐漸成熟。

4

合作才能共贏，

一群人會走得更遠

從綉女到皇后的貼身宮女，魏瓔珞已經足夠出眾，但她的力量還太過弱小。

魏瓔珞最初進宮的目的，是查出姐姐的死因。

可她一個人的力量太單薄了。於是她設法讓富察傅恆和自己合作。

後來，為了順利化解舍利子被盜的危機，她找來已經「結怨」的明玉幫忙。

當你一個人的力量不足以達成目標，那就是需要尋求合作的時候。

再優秀的人，影響力都是有限的 ，別人有的資源或許正是你沒有的，你擁有的或許正是別人需要的。

合作才能共贏，想要藉助他人的力量成長，前提必然是交換對方需要的資源或能夠提供同等的價值。

雙贏，才是硬道理。

換句話說就是：你有多大能耐，才會有多少人脈。

透過現象看本質：堅守底線，積累能力，做事靠譜，合作共贏，方能在職場上所向披靡。

最後，還是想說：

劇情終歸是劇情，人設僅限於人設。

宮斗劇的女主自帶光環，在編劇的加持下一路升級打怪，總能完美逆襲，如果盲目照搬估計要涼涼。。

畢竟職場不是劇場，回歸現實，大家還是要認清自我，看清手上的牌，放棄天上掉餡餅的期待，做大概率會有效的事，踏踏實實走好每一步。

推薦閱讀：