在金融公司6天的見聞感受

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第一次接觸金融公司是2015年大三找實習工作的時候，崗位是經理助理，公司位於CBD中心。公司門面給人的第一感覺就是：公司很有錢！面試過程也很簡單，只有一輪，簡單問了一些問題就說面試通過了，過幾天去上班，工作內容除了簡單的協助經理工作以外，更大部分是協助經理開拓、維護客戶資源。但那時因為找到更喜歡的實習工作，便沒有考慮入職那家金融公司。

第二次接觸金融公司是2018年3月，在某大型企業離職，看到某金融公司招聘總裁助理，因為離家近，走路上班也就15分鐘路程，於是毫不猶豫把簡歷投過去了，很快就收到了面試通知。這家金融公司給我的感覺也是裝修很闊氣啊，前台黃色的燈光、橙色的LOGO、米黃色的地板、門口兩邊各一顆兩三米高的發財樹，上面還掛著五顏六色的彩燈一閃一閃。進去填完表前台就直接把我領到其中一位老總的辦公室，也是簡單了解個人興趣愛好、工作經歷等常規問題，然後這位老總覺得我還不錯，把我帶到了總經理辦公室。總經理辦公室足足有Hilton酒店的中型會議室大小，左手邊和右手邊各一套黑色的皮沙發，還有餐桌，辦公室正中間放著一張三四米長的辦公桌，辦公桌後面是酒櫃，放著各種紅酒洋酒……感覺就是，很浮誇！總經理除了除了問常規的問題，就比較關注我作為一個助理，如何幫老闆去管理下面的人，尤其是老員工：如果維護公司利益；當員工質疑公司的時候，我要站在哪邊等等，還有就是強調公司有多少分公司，未來發展前景怎樣。一通吹水之後，總經理就直接說覺得我還不錯，很期待我的加入，然後就加微信，其實我本來還想說我再考慮一下，晚點答覆，但我根本沒有拒絕的間隙。薪資是5K底薪+業務員的提成，對，就是業務員的提成，所以就要求我監督業務員工作，想辦法讓他們提高效率，促成交易。咋一想也還不錯，比拿死工資要好，考慮了幾天也就入職了。

入職第一天，發現公司人很少啊，全公司的人加起來不超過15人，而且前台和人事都已經提離職，正在交接，另外7-8個人也是當天才入職，領導就解釋說另外一家分公司開業，老員工都調過去分公司了，好吧，理由雖然很牽強，但也是理由啊！接著就是為期3天的培訓，第一天了解公司企業文化、金融行業背景，第二天了解公司業務，如何炒黃金、炒股票（公司主要做炒黃金、附帶一些其他金融產品），第三天學習如何開拓業務。三天的培訓基本都是從早到晚，期間不停的有新人來有新人走，直到第四天就走剩下3、4個業務新人和新來的人事經理，還有我。我想了一下，第一天有人走是因為公司空空蕩蕩，所謂的企業文化就是不停給你灌輸這個行業有多賺錢，公司的人賺錢有多厲害的想法，動不動就是月收入幾十萬、幾百萬，還有一個96和95年的小夥子成功坐上分公司總經理和副總經理的勵志故事；第二天走的人會相對少一些，講專業的投資知識，比如怎麼看K線圖等，走的大部分都是行政文員崗位的，而很少有公司需要非技術型的行政文員去了解技術型的工作；第三天培訓完就走得差不多了，因為這天講了如何去開拓客戶，開拓的手段很奇葩但估計很多公司很多行業都在用，就是在各種社交軟體上去交友，把自己包裝成很靠譜很知性的職業女性（男性也要以女生的身份信息去註冊），各種孤獨求聊，受眾目標是30-40歲男性，上鉤後深入了解收入等信息，然後分成幾大類，重點騷聊有能力投資的人，這就讓很多新人接受不了，感覺像是在網路上行騙。剩下幾個沒走的新人想著自己是文員崗位，根本就沒想過要去開拓客戶，也許培訓歸培訓，工作歸工作。

培訓完的這天晚上，大老闆突然說聚餐，管理層必須參加，是的，他們把我這個助理定位在管理層。吃飯的地方不遠，我和另外兩個同事坐老闆的車過去，開著個寶馬，在市區隨隨便便上100碼，急踩急剎，轉個彎我甚至感覺我要被甩出去了，長這麼大第一次坐車感覺如此差，甚至無比擔心行人，那一瞬間我覺得老闆有點low，暴發戶既視感。幸虧很快到酒店，訂的是個大包廂，有分公司的領導和股東，共計14個人，飯錢還打撲克，很晚才開飯。老闆自帶了一瓶6斤的xo，每個人輪流一個一個敬酒，倒也隨意，除了老闆講話的時候大家都聽著，其他時間各吃各的各聊各個的各敬各的。其實這是一場鴻門宴，飯桌上還因其中一個小組領導業績不好，又不願意順著老闆的意思接下考核任務，老闆還差點發飆了呢，反正就是各種激勵各種暗示……

言歸正傳，到第四第五天的時候，剩下的幾個新人也坐不住了，直到第六天，終於，走剩下7個人。2個做業務的老員工+1個前台+1個經理+3個老總=7人，此時就剩下我和人事經理是新人，我下午去跟領導談辭職，得知人事經理已經在上午提了離職。這個人事經理很有意思，還有3個月才畢業，拿的薪資是一般公司行政人員的數，可能因為經理這個title，做事異常積極有動力，但限於工作經驗，連office軟體都不是很熟練。而我，這一周不用培訓的日子，基本都是瀏覽網頁和玩手機，期間偶爾巡視一下看看業務員有沒有偷懶的，問問人事招聘情況，很多人說我這樣坐著收工資，多好，但我卻感覺到前所未有的危機感和空虛感，在這呆久了，我怕是會完全失去競爭力吧，衡量之下，還是選擇離職。如此一來，這家公司又回到了一周前的狀態，還流失了兩個前台和一個人事經理。

另外，說說這家公司的人給我的印象。領導，真正有能力有水平的，估計是總經理，從他的言談中可以看出這個人很專業很有素養；下面的總監看起來像在混日子，也經常被老闆罵，不太像領導；大老闆每次出現表情都很嚴肅很生氣的樣子，可能公司確實讓他很操心吧；其他股東和分公司領導，感覺也不太好，西褲襯衫皮鞋，胳肢窩夾個皮包，大腹便便，走路偏外八，油膩中年大叔的樣子，像個暴發戶，有一天晚上十點多副總還發微信約我和人事經理那個女孩子出去吃宵夜談談，這就很有毛病了，第二天人事經理問我這個事，我說我比較早睡，沒看到信息，她說她也是；底層業務員倒是挺好相處，但感覺並沒有給公司帶來多大收益，從消費上可以看出，收入並非我們想像的那樣。

關於人員招聘，可能業務員確實不好招，所以崗位會寫「辦公室文員」、「客服」等文職崗，同意轉崗的就先轉到銷售崗，不同意的也先以文職崗身份進公司，實際做的也是業務員的工作，所以前幾天某政府機構過公司來調查，說有人投訴公司的行政崗是做銷售的，最後應該是談妥了吧，聽前台說經常會被投訴，經常有政府機構工作人員過來了解情況。想來也是，就在辦公室聊QQ微信拓展客戶，不像其他公司一樣跑外勤，也確實是辦公室文員，沒毛病啊！還有招聘信息上寫著雙休，實際雙休還是單休也就老闆一句話，他覺得這周六可能會有很多人過來面試，那麼所有人就單休，周六日不開盤，業務員也要回來開拓客戶。公司的組織架構簡直了，老闆讓我想辦法把架構上的人員都招齊，但招回來的人基本都放在了業務崗，因為其他文職崗根本沒有事情做，連工資都是前台和副總算出來的……

關於公司產品，這個不好說，利息會定期給你，到期後本息一起返還，投資者若想提現，提前30天申請即可，我個人認為產品應該是沒問題，也不像騙錢（公司會不會倒閉，老爸會不會跑路是另外一回事），只是公司需要投資者這筆錢來買賣賺取利息，或維持公司運營，我猜應該不會那麼順利返還，可能會分期（聽一個老同事說，看客戶的某些積分，達到一定積分可以提一部分現金）。

以上便是在金融公司的見聞感受，也並不是覺得這家公司騙人，或者坑了我，畢竟一個願打一個願挨。據說國內很多金融公司都是這種現狀，也是，沒有一定知名度和實力的金融公司，只能通過社交軟體或其他掃樓等人海戰術方式網撈客戶，計算比例來達成交易，老闆和業務員都知道，找100個人，總會有一個想投資，只要有一個人投資，哪怕只是5萬元，公司就可以拿著這筆錢去炒貴金屬等，虧了是客戶的事，賺了大家一起分享，還能拿投資者的錢來維護公司正常運營，如果客戶多，多筆數加起來也許完全可以做另一種投資、或賺取利息。不知道我理解得對不對，只是我以後再找工作，不管什麼行業，即便是一家很小的公司，我都希望我入職的公司首先在正常運營，其次公司管理層思路清晰，能正確帶領員工發展，給員工一種積極向上的正面形象，最後無論公司什麼崗位，都能被正確解讀，而不是耍一些小手段謀取眼前利益。