如何教科書般的應答HR拋出的問題？！

如果你也曾像我一樣,經歷過「坐車2小時,面試五分鐘」的尷尬.

或者是:

「回去等消息吧」 『噢,好的』然後就遙遙無期.

「有帶面試作品嘛」 『沒有』

「你對我們公司有了解嘛」 『我剛從上一個面試趕過來,還沒來得及…』

這些求職中HR經常會拋出的經典問題,相信絕大部分人都答不好,或者說根本就不知道該怎麼回答.

以下特意為大家總結了一些職場必問,希望你們能好好學習一下,以備不時之需.

1

• 請簡單的做個自我介紹

一般來說,自我介紹要做到簡短、熟練、有邏輯.

方法：你過往的工作經歷、你對這家公司的了解,簡練地將自己的教育經歷以及與這份工作有關的經歷按時間順序逐條拎出來.

重點：談談自己對所應聘的崗位的理解,以及所需要的能力.

原則：盡量往應聘崗位所需的能力上靠攏.

注意點：把控好時間節奏.

正確回答思路:

先講自己的教育背景,再到工作經歷,以時間為軌跡,這樣不會出錯也不易遺漏.每份經歷不易過長,盡量說些與面試崗位有交集的地方.與應聘崗位存在聯繫的工作可以稍微說多點,沒有的話就挑最近一份工作.然後話鋒一轉,轉到你所面試的崗位上,主講你對這個崗位的理解和看法.

2

• 你為什麼離開上一家公司?

面試官主要是想知道你離職背後的真實原因

目的：要確認你是不是被上家公司開除的?以及確認你是否會在這家公司穩定.

重點：期望的不是一個真實的答案,而是一個簡單到大家都認可的答案.

原則：期望的往往不是一個真實的你，而是一個合理的你.

注意點：不要情緒化,要傳達出正能量.

正確回答樣式:

我想尋找更大的發展空間,而正好貴公司的業務符合我的職業發展方向.

或者:大多數員工都踩著點來公司,寧願冒著被遲到的風險,也不願早到十分鐘,我不希望自己慢慢被同化.

3

• 請你談談你對我們公司的了解

判斷求職者是否有足夠強烈的慾望加入他們

方法：背一組對方公司或者行業的數據,反映出你在用心地準備面試.

重點：提煉細節，並將自己的情緒融入其中.

原則：表現出迫切加入對方的渴望.

注意點：概況盡量簡潔，重要的是細節和情緒的處理.

正確回答樣式:

我通過貴公司的官網,以及相關微博、微信公眾號查閱到公司目前主要負責某某業務,這一塊正是我所感興趣的,為此我與從事這一行業的朋友探討過它的發展前景,他給予了我很大的信心,並讓我放手去做.

4

• 請問你的缺點是什麼?

想考驗求職者在面臨困境時的反應能力以及處理問題的思維技巧

方法：與該崗位所要求能力相去甚遠的技能來講.

重點：不在於了解你的缺點，而在於考察你是否有正確的自我認知.

原則：表明你是一個虛心的高效學習者.

注意點：務必談談自己正在或將要如何改進這個缺點,這是面試官所希望看到的

正確回答思路:

面試前一定要提前準備,對比崗位招聘要求,提取中關鍵信息,然後揚長避短.

建議從技能和知識這兩個維度去闡述,比如與所招聘崗位的上級或上上級,進行橫向對比,然後給出缺點,同時表示自己正在往這方面努力改進.

5

• 你對崗位的薪資要求是多少?

終於到了最關心的重點,那麼如何優雅的談錢呢?

方法：事先搜索該城市同行業相同崗位的工資範疇

重：在於你本人的工作能力,以及能給企業創作價值的多少

原則：說多了,怕企業不要.少說了,自己吃虧.

注意點：回答這個問題請保持微笑.

正確回答思路:

根據自己實際工作能力與崗位要求差距範圍,盤算出大概薪資,再對比該城市同行業相同崗位的工資範疇,給出自己的薪資待遇.

也可以適當的反問HR:以我目前的工作能力和表現,貴公司覺得給出多少合適呢?

如果高了,暗自竊喜.如果比心理預期價位低很多,據理力爭,但前提是先掂量下自己的實際價值.

最後

我想說的是,一定要圍繞應聘崗位的需求,對症下藥.

公司在意的是職員能否給他們帶來利益,話術、技巧都是一些錦上添花的東西,對於任何工作來說,最看重的還是你個人的專業能力.

還有就是,面試是雙向選擇的過程,切記一定要找符合自己價值觀的公司.

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