90後頻繁離職，是在破壞秩序也是在重塑秩序

昨天還坐在對面一起聊八卦的小姐姐可能第二天就不見了，

昨天還一起分零食的小實習生過了一個周末就沒再來過公司

別急，TA們不是犯了錯被打入辛者庫

而是離職了……

90後又雙叒叕上熱搜了，這次是因為95後平均7個月就離職

95後：感覺不爽就離職

不過是兩代人，怎麼對待工作的態度差異如此之大？讓我們通過數據剖析一下90後「任性」離職背後的真相 ??

很多老闆和HR抱怨90後太難管，一言不合就離職，離職原因也是千差萬別：錢少、事多、離家遠、沒有成就感、工作環境不夠高大上、沒有美女、老闆長的丑……

雖說畢業後的第一份工作很重要，但95後是不care的，只要工作不滿意，他們會果斷放棄沉沒成本選擇離職走人。這一點倒也不足為怪，每一屆初入社會的年輕人進入職場時都會經歷想像與現實的落差，當工作的真實模樣展現在眼前，很可能因為與預期不符而選擇離職，只是這屆95後更為清醒洒脫。

相對而言，90後對工作穩定更為慎重，平均在職時間超過一年，不比95後年輕熱血，90後更多地面對著未來的壓力，在社會中打磨個兩三年，也就更清楚自己要什麼，該捨棄什麼，妥協什麼了。

說到底，不管是7個月還是19個月，比起父輩90後整體在職時間都比較短，小編在這裡說句公道話，真不是90後任性妄為，想回家啃老，他們是有原因的！

辦公氛圍hin重要

走出校園以後，與之相處時間最長的莫過於同事，公司整體的氛圍由同事構造，工作氛圍自然格外重要，耿直的90後最受不了討好上級、倚老賣老、思想死板僵化，這些與90後「用實力說話」「拒絕層級」的價值觀嚴重不符，工作無法快樂，90後選擇走人。

錢要給夠，心也不能委屈

這年頭「忠誠文化」已經不可能進入90後的世界了， 90後生於互聯網時代，「知識的開化」比前輩要早的多，不談錢而談感情在他們看來是很荒誕的事情。

不談錢不行，只談錢也不行，對未來依舊有較高預期的90後十分在意當下工作的價值，他們不想混日子；娛樂生活夠豐富，不屑於辦公室八卦；面對潛規則更是嗤之以鼻，不會委屈自己。

加班可以，低效加班不行

許多企業認為年輕職場人的一大優勢就是精力旺盛肯加班，經驗不足時間補，但無效加班90後是拒絕的。90後不是把工作當生活的一代人，他們不肯為了工作放棄生活，工作勤勤懇懇，可工作以外的時間必須自由支配。必要的加班即使沒有補助90後也能接受，但對於「老闆不走就不能下班」「被指派本職工作以外的工作」90後從來不慣著。

追求穩定才是最大的不穩定

一個和諧融洽的辦公環境並不多得，也難怪現在許多年輕的創業型公司更能吸引90後，一方面遇到志同道合的人幾率更大，另一方面「開放自由」的公司文化也成為公司招募年輕團隊的必要條件。

除了工作環境和氛圍的原因，48%的90後最看重的是個人發展空間。90後的生存環境已經不是找一個鐵飯碗就不用愁了的，身處巨大的焦慮和不確定性之中的他們，必須面對社會急劇變動的未來，AI取代人類的大部分工作的可能，他們活在變動中，職業變動的不穩定反而能夠帶給他們安全感。

追求自我和社會化之間本就存在矛盾，只是年輕的90後還有試錯的機會，還有選擇的餘地，如果不趁年輕儘快尋找未來的職業路徑，年紀大些就更麻煩。身邊不乏一些90年代初的朋友，接近而立之年，生活中多了許多無奈，裸辭是不敢的，換工作也需要諸多考量。

美國心理學會曾發布的一項研究顯示，過去30年間，社會正在越來越追求完美主義，其中最主要的推手就是千禧一代，此種「完美主義」一般表現為對自我施加過多壓力和期望。或許那些還敢於段時間內頻繁換工作的90後只是還懷有一腔熱血，敢於抵禦風險去尋找真正能留住自己的一方天地。

敢於試錯，及時止損沒毛病，90後也不能一味換工作，也需要適當改變自己以適應工作。隨著最後一批90後全部成年，90後大學生的擇業觀其實是偏傳統的,一方面,他們有自己的擇業要求,他們對自己充滿信心,他們對自我價值的實現普遍看得比較重,也願意自己去打拚,另一方面,他們的能力跟價值可能並沒有形成正比,未就業的大學生中未準備深造的人基本都是對自己的人生定位不明確,他們的就業方向模糊,自我定位不對,或者對自己的要求不高,造成沒有前進的空間。

有些形成就業困難的原因是準備不充分,了解的資源少,所以,就這次調查而言,至少給我們的啟示有三點:一是要早定位,早點定下目標，並樹立三到五年的就業規劃。二是嚴要求,抓緊積累自己的工作能力，深度挖掘行業信息與走向。三是好準備,多搜集就業有關的資源,讓自己可以在擇業與工作中遇到困境時得心應手，豁達樂觀。

與此同時，那些抱怨90後辭職頻繁不負責任的企業或許也該反思自己為何留不住年輕人，90後打破了職場的穩定秩序，不也是在重塑企業與年輕人相處的模式嗎？

願所有90後都能在顛簸中儘早找到自己願意為之堅持的熱愛，找到實現自我人生價值的事業，找到只為自己亮起的一束光。

數據來源：

麥可思研究

中國新聞周刊

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