職場的人脈是兩刃劍，這樣才能真正用好！

要在職場中取得執業生涯的成功，三大法寶不可少：

1、腳踏實地積累豐富的工作經驗

2、培養過硬的專業能力

3、擁有嫻熟的人際關係技巧

但是其中有一項卻是兩刃劍，

處理不好則可能耽誤了自身的發展，

這就是對職場人際關係的應用和開發。

過早過多地沉迷於人際關係的開發和拓展，

絕大多數情況下一定會影響到自身的工作經驗和歷練的質量，

最終導致自己的硬性工作能力下降，

職場生涯遭受失敗的考驗。

一個人要想取得成功，需要的素質和能力是多方面的：

ü 結構合理的知識儲備

ü 良好的職業思維框架

ü 過硬的專業技能

ü 腳踏實地進行積累的工作心態

ü 良好的人際關係

ü 對各種潛規則的把握

全部缺一不可。

老實木訥的人，往往在後兩項指標上表現不理想，

有時候甚至會因此而吃虧，而在前面的幾項指標上，

則往往表現較好，

如果在畢業後的3年內一直在前面的幾個方面用心積累，

那麼一般在工作3年左右，

如果將後兩項指標補上的話，

則個人的素質和能力結構已經趨於完善，

從此開始擁有漸露頭角的強大職業競爭力。

而如果一個職場新人，

早早地就在人際關係和職場潛規則方面多下功夫，

那麼就會造成總是想要走捷徑，

而不太願意在前面幾項指標上用心的現象，

並且會輕視把精力放在前面幾項工作上的人，

覺得自己通過人脈的打造，

肯定可以實現超常規的發展，升職加薪都觸手可及，

最後荒廢了打造自身工作實力的時間和精力。

這一類的職場新人，由此就進入了一個怪圈，

雖然給人的第一印象很好，但是一旦真正做起事情來，

因為並沒有鑽研自己的業務，

就會讓人很容易發現自己的不足：

會做人，但是不會做事！

當他們發現自己發展不是那麼理想的時候，

也會去找原因，但是往往會歸結為自己的人脈關係還不夠硬實，

這種誤診的結果就是惡性循環，

很難自己跳出這個大坑。

一般來說，越是有能力的領導或者老闆，

其人生的經歷也就越是豐富，

判斷人的能力也就越是獨到和準確，

在用人方面，往往就是用人唯賢，

而不是用人唯親，如果你的工作能力不夠強的話，

其實對方也很難真正看得上你。

在現實職場中，很多人並不太明白這個道理，

自己沒有過硬的業務能力積累，也沒有什麼特別的能力，

就是熱衷於在職場中奔走各種關係，

美其名曰「整合資源」，

結果就是每次都是滿懷希望地想要把握一些機會，

但是在殘酷的競爭中始終就是差了那麼一步才能成功。

在中國這個人治的社會中，有種觀念就是過度誇大了人脈關係的作用，

這其實誤導了很多原本有潛力的職場新人，

並不是什麼事情都是靠關係的，

關係只是起到重要的輔助作用，

真正有價值的：

首先還是自身的職場硬實力，

其次才是對職場的人脈關係把握能力，

一是主一是輔，只有認清了這個本質，

才不會在畢業後至關重要的頭三年中，

本末倒置，白白浪費最寶貴的時間。

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