辭職前要考慮什麼？

過去一份工作干一輩子，如今一份工作干到老才稀奇，那麼，當我們需要辭職的時候，要考慮什麼呢？

首先，考慮辭職的原因，工資少，上司難相處，環境壓抑、同事關係處理費勁，總之萬千理由讓人產生辭職的想法，一定要分析清楚，衝動辭職是不可取的。如果是對工作本身不熱愛，那就要想清楚了，下一份按照同一個經歷安排崗位的可能性也是極大的。

其次，考慮辭職後的影響，比如手頭的錢足夠待業期間花銷，家人的態度和意見，「當局者迷、旁觀者清」，綜合考慮後得到眼下辭職的可行性。不妨和上司好好溝通一下，他們的眼界和信息以及判斷力總是比普通員工強一點，縱然要辭職，也要聽聽看別人的評價，或許能夠帶來新的啟發。尤其，辭職後，原來積累的工作經驗在下份工作上，到底有無意義。

再次，清楚的告訴自己，辭職不是逃避，而是為了發展，職場很現實，無論任何工作都勢必要經歷槽糕的領導、差勁的同事，無窮無盡的工作內容，所謂好的工作是不存在的，「此處不留爺，自有留爺處」，是需要一定的個人能力和素質的，跳槽不是逃避壓力的最好選擇。抱著打的贏就打，打不贏就跑的想法是難以有長久的職場發展的。

第四，慎重考慮，開弓沒有回頭箭，新的單位未必就比老單位好，而且依舊要從頭適應人際、環境等,要經歷的不比原來輕鬆。任何事情都要計算成本，過去在老單位積累的工作經驗和人際關係，在新單位又要繼續從頭開始，而且新單位論資排輩，繼續作為新人等待晉陞。

第五，看看自己將來後悔的可能性有多大，這個很重要，以免辭職後，發現一切還不如原來好，到時於事無補。

第六，年齡問題，公開的新聞中，我們很明細看到過了35歲，基本上一個人黃金時代就結束了，用人單位在考慮上，也增加了籌碼。

總之，辭職還是要謹慎對待的，工作的本質就是社會分工，體現人的價值然後賺取生存的金錢，求職有風險，辭職要謹慎。