不值得！不要因為，別人一個鄙視眼神或一陣嘲笑，就毀掉你的一生

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最近，我的一個朋友，找我喝酒，幾杯啤酒下肚，吐出了，他最近職場上的不愉快。

他說，部門成果彙報，他一同事，做了一份PPT，主要內容是：通過一種演算法，優化現有的技術方案。此報告一出，得到了領導一致好評。

我說，你嫉妒了？

他悶悶不樂地說，當時還是自己，告訴他用這個方法。結果，這就成了他的成果。自己卻成了，拋磚引玉的人。

我說，這的確有點鬱悶。為什麼當初，你自己不去寫，一份相關教程？他不就沒什麼機會了？

他說，網上都能找到現成方法啊！幹嘛還去寫。再說，寫好還行，寫差了，各種閑言碎語。受不了！

我說，就是由於你覺得，沒必要寫，才導致你在思想上，忽略去分享。

再說，這演算法，都沒有實際應用，那就不是自己的東西。

話說，別人的眼光和看法，就這麼重要嗎？（工科男說話比較直）

他說，是的，本來這個成果是我的。可是，哎！這次分享，他在領導心中地位，又高了。媽的，升職，又不知道，什麼時候了！

看著他鬱悶的表情，我也不好再說什麼，職場中，結果為導向，這個遊戲規則，一直不變。

2/

為什麼現在，越來越多的人，不喜歡分享自己的想法和觀點，而願意悶著，即使，對此了如指掌。

可是，你也知道，互聯網時代，打造個人IP，分享，是一個十分重要的環節。那麼，到底時什麼原因，讓你關上了願意表達分享的這扇窗？

或許，你有過這麼一段經歷。

兒時的你，對這個世界充滿好奇，求知慾望強，小小腦袋中，充滿了天馬行空的想法。那時的你，想像力和創造力，可謂到達頂峰。

上課時，老師問題，你特別積極，小手舉高高，生怕不叫你。但自從那件事情以後，你再也不願意舉手。即使，後面被老師叫到，也很不情願。

是的，沒錯。嘲笑和那鄙視眼神，在你的幼小心靈埋下了深深烙印。

在你的潛意識裡，公眾場合，表達自己觀點和想法，特別是，和標準答案，相距甚遠時，更容易被當成笑話。

原因很簡單，你又錯了！這都不知道！

十幾年下來，你變了，人一多，就不想分享自己的想法和觀點。即使，你已經掌握了很好的解決方案，悶著，自己知道就好了。

兒時經歷，帶來這樣一個錯誤認知，奇怪的想法=錯誤的答案=他人質疑和嘲笑。

這個錯誤的認知，經過十幾年的迭代，已經根植於你的思維，它深深的影響，你的處事方式和行為。

3/

留學的時候，中國留學生，將這個思維，詮釋地淋漓精緻。每當，教授在課堂上，提出一系列問題時。幾乎沒有，中國留學生舉手，簡直不可思議。

大家都是靜靜坐在那裡，面帶微笑，吃瓜群眾的心態。其他國家的小哥，特別活躍，雖然，說了一個驢唇不對馬嘴，引來一陣唏噓。

但是，人家心態特別好，說完以後，繼續樂呵呵，管你別人怎麼說。這真的值得，你我去學習。

敢於提出自己的想法，才是認識自己，最好的一面鏡子。在互聯網的時代，分享變得比以往更加重要。

那麼，持續分享，可以給你我，帶來多少價值呢？

1/ 為認識自己，提供分析案例

無論，是一次備受矚目的分享，還是齊刷刷低頭玩手機的分享，你我都可以通過，這個正或負反饋，收穫十分有用的信息。

比如，參加一場英語演講分享，就可以測試你的演講技能、PPT水平和英語口語，在一個什麼水平。

利用SWOT剖析，很快就有答案。

S：1）不怯場，清晰闡述自己觀點；2）可以做出，具有美感的PPT；3）地道的英語表達和一些英倫腔。

W：1）沒有站在聽眾的角度講，幫助聽眾去聽，只是一味灌輸；2）離真正英倫腔，還有很大一段距離，需要刻意練習。

O：1）更有機會認識，層次更高的人群，增加圈層的多樣性，提高弱關係向強關係的轉變。2）更有機會得到，高層領導的賞識，得到更多鍛煉的機會。

T：周邊的人也會在你的刺激下，不斷追趕。為避免被拍死在沙灘上，持續更新知識，不斷練習，才不會被他們碾壓。

2/提高影響力

想要更多的人認識你，想吸引更多志同道合的朋友，想得到大咖的垂青，持續輸出，成為十分重要的一環。

在新媒體內容價值驅動的這幾年中，通過寫文章，在垂直領域做分享，堅持下來的人，現在，基本都已經坐擁上萬級粉絲的大戶，特別出色地，百萬粉絲的大V，也不是少數。

他們的影響力，就是源於不斷輸出，站在用戶角度來說，他們可以持續提供，有價值的內容。

凱文.凱利的一千粉絲理論表明：當你的持續輸出，能為你帶來1000個鐵杆粉絲時候，你的影響力，足以養活你自己。

4/

每一次分享，都好比一次精益創業，只有當你把自己「產品」發布出去，才知道這個「產品」在市場的反響如何，才知道如何迭代升級。

你可能會說，這些大道理都明白，知道分享如此重要。但是，就是不願意，過不去心裡那個坎。

解鈴，還須系鈴人。

每當你鼓足勇氣，向大家展示自己的成果時，腦海中，鄙夷的眼神，嘲諷的笑聲，都不斷的刺激你，那些敏感的神經。

認同感的缺失，即來自他人對你自我價值的否定，才是，你不願意分享的真正原因。

每個人，都是獨一無二的個體，每個人，都在某些領域，擁有獨特的天賦，做自己擅長的事情，將其展現出來，贏得他人的認可。

從你的親人和朋友開始，一步步積攢，你的認同感和自我價值。

當你得到，同事和領導的誇獎；

當你得到，觀眾熱烈掌聲；

當你得到，不計其數的贊；

當你得到，大咖邀請你加入團隊 。

此時，那堵缺乏認同感的牆，就此坍塌。

你的人生，也將重新被改寫。