遇到人品有問題的上司,該何去何從?

遇到人品有問題的上司,該何去何從?

來自專欄職場那些事兒4 人贊了文章

【問題】職場去到中層,遇到人品有問題的總經理(職業經理人)進退該如何抉擇,除了離職有別的辦法嗎?

【葉教練】走為上策,良禽擇木而棲,人品不好的老闆不能跟。站好最後一班崗即可。走之前花足夠的時間,選好下一份工作,具體怎麼跳槽能既有好職位,又能薪資增長一大波,在《決定職場人生的隱形力量》課程有詳細策略。課程從工資本質入手,給出尋找崗位紅利的保守策略、尋找高增長紅利的中性策略以及踏入高估值市場的激進策略,並引入決策樹方法,對職場關鍵決策中的常見糾結和困惑進行破解,找到最優選項。

起明商學跳出《跳出職業生涯坑》月課為期1個月,4堂大課,是起明商學行為改變訓練體系的微縮版。月課積分200+即可獲得年課《青雲職上》和《百萬高管》的報名資格。感興趣的小夥伴可以評論區留言。如下紅框中就是葉教練在答疑中提到的《決定職場人生的隱形力量》。

推薦閱讀:

如何通過提出問題正確領導別人?
原來我在領導心裡根本沒這麼好!
論《領導痛批 95 後下屬》(二)
優雅應對辦公室政治

TAG:上司 | 辦公室政治 | 職場 |