如何把職場的人脈變成價值交換？

08-26

如何把職場的人脈變成價值交換？

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職場中重視的人脈，人脈是積累出來的嗎？我認為人脈是交換而來，為什麼這樣說，其實人脈就是價值等交換。其實很多時候，當你提升自身價值，你的人脈自然會提升。這就是為什麼？職場中為什麼說人脈用價值等交換？

1.只求「交換」不求「幫助「

當我讓同事幫助的時候，而我是這樣做的，：小王，我幫你完成這個數據，你幫我整理文件，這樣我們做的比較快。

雖然簡單的事情，讓你感覺分工來做事，其實就是等級價值交換。我們遇事往往都是把自身優勢的價值轉換成優點進行來做。這個時候，那個需要你的幫助的人，他也會把自己優勢價值來跟你合作。

所謂「交換」就是一種互利交換，不管是家人，同事，商業談判都是用這樣立場來做。不要覺得「幫助」是概括詞，其實交換才是真的包涵詞。人的價值往往都是互相交換而形成。

2.說出所帶來的價值觀

當你跟別人合作或者請求別人幫忙的時候，在交流的過程中，儘可能告訴他所帶來的價值觀，把自己的優勢，劣勢進行細分，讓他更明白價值觀的產生。

例如大公司，跨部門的協同、聯動或是合作總會遇到一些困難，尤其是當你有求其他部門兄弟的時候。

當你交流的時候要說一句：「這個項目對你的工作也有幫助的，之前公司沒運作過類似的項目，完成之後你可以把它作為一個亮點包裝一下。不管是做成案例呈現給客戶，還是作為亮點工作寫進年終總結，對你都是很有幫助的。」說這樣一句話，很有可能會增加對方的配合度。

很多時候，當你有求於人。對方其實並不是很清楚這件事給他帶來的好處是什麼，你明確把好處指出來，即使這個好處微不足道，也會大大增加對方答應的可能性。

每個人，其實都不是很關心，也不太能體會別人的請求之迫切。但是一旦這個事情可能會對自己產生某種好處的時候，他就會有感知，這時候感性的衝動很可能就會讓他答應下來。

3.結交有價值的圈子

朋友圈子就是一個提升你的機會。很多時候圈子很多，但總有一些損友，就是不太跟你交換價值，反而總是破壞你的名聲。這樣的圈子不要也罷。

我們要的就是好的朋友圈子，不要覺得這是互相利用，其實就是互相交換價值，這就是人脈需要的價值等換。

其實我們在人際交往的時候，每個人出發點不同，但他們的思維是差不多，都是具有友善和正直。當你的朋友圈價值交換的人際圈，你的價值自然會提升。而你的人脈圈自然會更多。

我是知行共鳴（微信公眾）每天一段小故事講述職場中的價值，增加樂趣，增加行業技能和智慧。