辭職打架要看清，職場遠離是非精。

08-25

辭職打架要看清，職場遠離是非精。

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一段平安產品經理和程序員打架的視頻火了，打架原因（傳聞）大家想必也都清楚,就不詳扒了，這是PM與程序員的恩怨情仇。

關於辭職，知乎上也有很多問題比較火，比如《哪一個瞬間你覺得自己應該離職了》，回答也是非常多。

但仔細想想，辦公室真的是這樣一言不合就打架、一言不合就辭職嗎？說得好聽叫隨性，說的不好聽真是脆弱敏感的心。到底是什麼原因呢，深入地想一想吧，背後的原因很大程度上你中了「是非精」的詭計。

什麼是是非精？

在辦公室里、在職場上，本來大家都好好的，可是有時候突然會有了爭執，互相猜忌，然後就是詆毀。誠然，是有些人真的很爛，但很多時候，都是是非精在背後煽風點火。

是非精，有時候是故意，有時候也是本性，哪怕是你最好的朋友。

有些朋友，找你喝酒、找你聊天，吐吐槽。什麼誰誰不順眼了，誰誰給穿小鞋了，誰誰安排工作欺負人了。吐槽歸吐槽，你可別真的往心裡去，這種潛移默化的吐槽，可能會真的影響到你。這屬於無意型是非精。

同一個辦公室，聊天的時候，總有些人帶來負能量，領導喜歡某些人了，領導覺得我們部門表現差，隔壁部門領導花錢如流水，肯定是貪污受賄了，天天加班累死了等等等等。說者沒往心裡去，故意打亂你的思維，很快你就中計了，慢慢的你就覺得其他部門、其他領導都針對你，你也看不慣其他人。這屬於有意型是非精。

回來繼續說平安員工打架，是臨時起意嗎？恐怕不是，我以為是積怨太深。不懂技術的產品經理經常提出令人匪夷所思的方案，或者提出的方案時間緊迫。一開始程序員快樂的吐槽著，後來有些程序員憤怒的吐槽著。終於有一天聚會的時候，有個是非精咬牙切齒的說，如果PM再這麼無禮要求，我一定要揍他一頓。不幸的是，恰恰被打架主人公聽見，慢慢刻在了心裡，他已經中了是非精的奸計。造成了被辭退的不幸，很好，他和PM被辭退了，他們公司被凈化了，可能以後其他產品經理也會有所收斂。他為辦公室和諧做出了貢獻，但是犧牲了自己，很倒霉吧。

激情辭職、激情打架一時爽，但過後就會後悔不迭。背後的是非精就很爽了，這是他們想看到的。

如何避免是非精呢？當然不能打一頓，這需要磨練自己了，進入社會，就要認清楚現實，認清楚自己的位置，認清楚自己的能力。我工作目的是什麼？辭職後承壓是多大？我性格是不是能創業？我的未來規劃是什麼？公司給我帶來的什麼？我能用公司一定一定要想清楚，只有認清自己，才能潛移默化的排除「是非精」的干擾。